社員がもう1人と経営者しかいません。この経営者がパワハラモラハラ野郎です。 退職すれば良いのですが、職歴が汚れるのが嫌なので少し粘ろうと思うのですが、 自分がめちゃくちゃ仕事ができる奴になる、 つまりパワハラモラハラできないレベルになれば経営者も変わりますかね? それとも、こういう奴はいくら頑張っても狙い所を変えて、しつこく攻撃してきますか? 戦力になった所でサクッと辞めようと思っています。
回答終了
「お前は仕事ができない」「人間としてのゴミ」 とか。 仕事できないに関しては、色々上司も彼氏に思う所があると思うので分かるのですが、人間としてのゴミとか言っちゃうくらい結構なモラハラです。 しまいには、彼氏のプライベートまで干渉してきて、彼氏が住んでいる社宅の鍵まで上司が持っているそうです。 そして、「休日はどこにも出かけるな」と毎回毎回言われるらしく「市を跨ぐ移動はPCR受けてからにしろ」「食料買うのも控えろ」等。もう頭湧いています。PCRに関してはこのご時世ですから分かりますが、(私の考えが甘いだけかもしれませんが、市を跨ぐくらいで毎回PCR受けるのも中々だと思います)買い物ですらも控えるのは流石に、、。 上司の言ってることが分かりますが、本当に自分の価値観を無理やり真っ直ぐに見立てて相手に押し付けるタイプだと思います。 そして1番の苛立ちポイントは彼氏にそんな事を強要させておいて上司はパチカスなので毎週末にパチンコに行ってるそうです。 私は、彼氏に「モラハラとかする人って何かと文句つけたいだけだからあんまり相手にしたら精神すり減ってくよ」と言いました。 ですが、彼氏も彼氏で「あんまりグチグチ言われたくないからもうしばらくは会えないかも。と。」(私と彼氏は隣の市に住んでいます) 彼氏は元々インドア派で家に居てもネトゲ等できるかもですが、私が納得してないんです。というか普通に彼氏もそんな上司と仕事していて結構もう常に不機嫌な感じになっています。 彼氏だけじゃなくて私としてもデート出来ないのは私にまで悪影響なので、先程私が言ったように、「あまり真に受けない」か、会社の本部の方に上司の事を報告して欲しいのですが、どちらもできてないのでこちらとしても彼氏にも上司にもイライラしてしまいます。 あまりにも彼氏自信対策をしないので、そんなデマ言って私と会うのがめんどくさいんじゃないかとか疑うレベルです。 そこで質問なのですが 1.どうしたら彼氏自身で上司の話を真に受けずある程度のストレスを発散できるか 2.私自信が彼氏の上司に何か出来る事はないと思うので、彼氏にどんなアドバイスをすればもっと今の状態をよくできるか 3.ここまで酷いモラハラ上司は本当に存在するのか? 4.彼氏がこんな理由つけて浮気してないか? を皆さんの主観でいいのでお答え頂けたら嬉しいです。 粗末な日本語ですみません。 長くなってしまい申し訳ないです。
解決済み
が良いです。 私の真後ろにモラハラ・パワハラ上司がいます。 上司は礼儀礼節という大義名分で様々な行為を指図・禁止してきます。 社員全員に一人一人挨拶しろ。 トイレは3分以内に帰れ。 欠伸はするな。 伸びはするな。 足を組むな。 足音がうるさい。 事務作業の音がうるさい。 私の方がキャリアが上で年が上でも先輩なんだから向こうがOKしようがきちんと敬語を使え。 お金を出しているからどんな指示も業務として文句を言わずに従え。 役員に報告せずに自分に報告だけしろ等・・・ その上、自分が可愛がっている後輩には遅刻をしても何も言いません。 ミスをしても何も言いません。 私も限界で取り合えず、机の上に何冊か真後ろの上司から見えるように置くつもりです。 そこで、上司に今後私に何かすれば法的措置も行う警察にも被害届出すぞみたいな黙示的な意思表示ができればいいなと思い、本を探しています。 おすすめのタイトルの本(相手がハラスメントを躊躇させるもの)があればご回答お願いします。 例えば、悪質上司を訴える法的手続きとか、ハラスメント上司は警察に逮捕される 上司を懲戒解雇にする方法等 こんな感じのがあればいいのですが・・
何をしても絶対服従するごく一部の部下のみが必要な人間。 他の人間は例え自分より立場的に上位の人でさえも絶対認めない、悪口言い放題…もし悪口のネタが無ければ創作してでも陥める。 (上司の取り巻き部下たちはまるで北朝鮮の将軍さまを接待する喜び組の人みたいに、悪口を聞いて頷き、笑いながら一緒に言う。 上司の取り巻き軍団以外と会話する事は上司が禁じるため、私たちとは必要最小限の事しか話さない) を繰り返し、その部下軍団内でも代わり替わり一人ずつ無視などのイジメでお互い不信感を募らせるように仕向けるなどした揚げ句、 その部下たち全てから ある日から突然徹底的に無視されて 鬱病になり、職場に来なくなって半年になります。 最近、上司の母親が入院したのをきっかけに付き添いとして病院に泊まる日々だったようですが、看護師の女性に暴言を吐く、無視や大袈裟なため息をするなどの意地悪行為を繰り返して病院も出入り禁止になり…再び鬱に… つい最近からは、同僚に 「誰かに必要とされたい」や、「死にたい…止めたいのなら職場に復帰出来るよう迎えに来て欲しい」 などのメールをして来ます。 大嫌いな上司ですが、あまりの転落ぶりが可哀相なので復職出来るように協力しようかとも思いますが、思い止まったほうがいいでしょうか? 彼の人間性は治らないのでしょうか? ちなみに彼は38歳です。
ですが、私の上司はハラスメントの類を総ナメしていると噂の女上司です。 特にモラハラがきつく、注意の仕方が陰湿です。 例:「こんなことでミスした人は今まであなたしかいませんけど?」「いや、ごめんなさいじゃなくて。」「初めてだからこんなことしてる人。」などと言って同調性圧力やプレッシャーをかけて部下を支配するやり口です。 効率重視を気取ってる癖に立ったまま30分以上のお説教をするなどして、新卒だろうと関係なく人を潰してきました。 しつこくなじる特徴があり、一々めんどくさい人です。 それに自分の感情をコントロール出来ないためか、人への八つ当たりも半端ないです。 (この上司に当たった部下がどれだけ潰されたことか…) 私も最初こそ動揺しましたが、最近になって気づいたんです。 こういう人は変わらない、真摯に受け止めて向き合おうとするだけムダ。と言うことに。 こういう人は相手が逆らえないように、責める時は必ず相手のミスをつつくんですよ、陰険で卑怯ですね。 相手のミスに自分のストレスを乗せて、それをしつこく責めることで発散させようとする。 ミスしたのはあなただけ。 この言葉を乱用して不安やプレッシャーを煽り、反抗できる気力ごと根こそぎ奪い、自分の意のままにコントロールしやすくする。 時には出来ない人というレッテルを貼り、相手を孤立させる事もありました。 もはや洗脳ですね。 私はやり口が見えたことで一歩引いて物事を見ることが出来るようになり、支配から抜け出すことに成功しました。 それに何を言われても平気な顔をしている私に、精神攻撃が効いていないことを知った女上司は、あまり関わって来なくなりました。 嫌われることが怖くない人はもっと無敵なんでしょうね。
いのですか?
タルクリニックで鬱の一ヶ月休暇の診断書もらいました。エリアを管轄してる部長に電話でその経緯などをお話ししましたが、あきら か怒っていて「じゃあ一ヶ月経ったらまた連絡してきて」と電話を切られてしまいました。部長は私が覚悟を決めて戻らせて欲しいと言うと思ってたんだと思います。モラハラ上司とエリア部長はとても仲良く、下っ端の私の悩みなんか面倒くさそうでした。正直その対応も含めて、一ヶ月後も復職は無理そうなのですが、休職の手続きなどきちんとしてくれるか不安です。上司がきちんと向き合ってくれない場合は、こちらでどのように進めればいいのでしょうか?
えず傷つけながら自身はのうのうと一生を終える気がしてそれが悔しいのですが、 「職場のモラハラ人間のこういう末路を見た」という方がいましたら、ご意見ください。
トラウマになってしまいます。
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