２年前に夫のDVが原因で離婚しました。 私は常に恋愛をしていたのですが、ここ最近、不発気味です。外 見には気を使っているので、男性にもよく褒められて告白も今までたくさんされました。 今、勤めている会社は４月から転職し、初の中小企業です。男性は20代前半の男性が２人と50歳のマネージャーしかいません。 今まで社内恋愛が主体だった私としては、痛い職場となりました。趣味でフットサルをはじめましたが、そこではまだ１回しか練習に参加していません。練習後、親睦会にも参加したのですが、まだ馴染めません。 今まで社外の男性と付き合ったことがない私なので、趣味関係で知り合った男性と仲良くなれる自信もないです。社内だと話題も尽きないですよね？毎日、顔を合わせるので情も湧きますし・・。 最近、恋愛不足で空虚感を感じています。もっと中身を磨かないと、今後40歳を過ぎたら誰にも相手にされなくなるのかなと思うと怖いです。 私のこの空虚感、どのようにして埋めるべきか？ご教示頂きたいです。
解決済み
と思っています。（残業手当なし、悪口を言われるパワハラ、言葉でのセクハラ） そこで一つ分からないことがあり、教えていただければと思います。 私はラブホテルで働く前に交わした雇用契約書の内容に「社内恋愛禁止」との記載がなく、その後同じ職場の人と付き合いました。 それが何らかの理由で上司である支配人とマネージャーに伝わってしまったらしく、雇用契約書に「社内恋愛禁止」の事項が追加されたらしいです。（同じアルバイトの人から聞きました） ですが私は、上司から雇用契約書が変更されることも変更する理由も全く説明されておらず、変更後の雇用契約書にサインもしておりません。 この事項は私にとって不利益な内容であり、同意もしていない場合は社内恋愛していても問題ないのでしょうか？ またこの内容を労基に持っていったら会社側は何らかの違法、違反になるのでしょうか？（双方の合意なしで雇用契約書の変更をしたなど） 長々と申し訳ありませんが、分かる方がいらっしゃったらお答え頂けると幸いです。
かれこれ4年ほど会社に隠して職場恋愛をしています。同棲して3年です。 そろそろ結婚の話が出ているのですが、会社は職場恋愛•職場結婚をあまりよく思っておらず、どちらかが転職する必要があります。 彼とは同期のため、現在は、給与もほぼ同じで年収400万円程度です。 性差のため、彼の方が少し高くなりつつあります。 今後についても、性差による昇給格差は広がる見込みであり（女性は役職につけない会社のため）、彼が会社に残った方が給与は多くもらえます。 ただ、世間に比べたら給与の低い会社なので、出世したとしても、年収は600〜700万円が限度だと思います。（自分自身同じ会社なので、内情は把握しています） ただし、女性について、出世は不可能な代わりに、業務自体は緩いところがあり、産休育休、時短勤務など充実しており、残業もなく帰れます。 部署によっては週2-3程度の在宅勤務制度もあります。（現在、ありがたいことに私は在宅勤務のある部署にいます。） 今後、子供を考えるなら、私が今の職場に残り、彼に転職してもらった方が良いのか...。 それとも、出世コースに乗っている彼に残ってもらい、私が転職するべきか...。迷っています。 お互い年収がそこまで高いわけではないので、どちらが転職するとしても、フルタイム正社員希望です。 結局は2人話し合って決めることですが、選択にあたっての知見は多い方が良いと思い、質問させていただきました。 今後の人生において、彼／私が転職した場合のメリット•デメリット、ご自身のライフイベント時の経験談等、根拠なき個人的意見でもなんでも良いです！ なにか思いつくことがありましたらご教授のほどお願いいたします。
ャーにかわいいと褒められ、送迎もマネージャーでした。送迎中も褒めてくれて仕事出来る人なんだろうなぁと言う印象です。 仕事自体は店長にも褒められ容姿も客受けいいと思うから、と褒めてくれましたがマネージャーはそれ以上に褒めてくれました。個人的に好み等。 結局飛んでしまったのですがその後連絡が来て仕事関係なく仲良くなりたい、と言われ私は結局別の店に在籍となり毎日愚痴や近況報告のLINEしててお互いの休みの日に飲みに行く約束をしました。 私の都合で流れてしまったのですがお店を辞め戻りたいとお願いし結局戻る事になりました。 その際給与面でもかなり優遇してくれてありがたいのですが相変わらずすごく褒めてくれて飲みも誘われ店休日に行く事になりました。 社長兼店長で、話を聞く限りマネージャーも同程度の権限はある様です。（実際私の給与面もマネージャーとしか話してません） 正直顔も好みですし(笑)、給与面も贔屓してくれて褒めてくれるし既婚者でもないので何も問題はないのですが… 2人で飲み行って罰金取られたりしないかが心配です。 今まで在籍してる店の人と休みの日に2人で飲みなんて事はありませんし誘われた事もありません。 ここのお店では普通なのかな？と思いましたが他のお客さん対策なのかお店のある地域以外で探しておくね！と言われました。 罰金発生したりしないですよね？
いていますが、少なくとも私の地域(関東、東海、のような)の数十人いる中には既婚者もしくは子持ちの人がいないのです。20-40代まで割と幅広い年代なのですが… 少なくとも私の知る同じエリアの上司たちは当然仕事中は厳しいですが仕事以外では優しくバリバリキャリアウーマン！気遣いばっちりできる女！みたいな人ばかりです。 なぜ子持ちもしくは既婚者が少ないのか、その理由はどう考えても忙しすぎる一択だと思うのです。休憩取れないのは当たり前、当日に県外に飛ばされるのもよくあること、本当に経理も営業も何もかもやらされて、数ヶ月単位で仕事ができる人は昇格、1年半でマネージャーになる人もいるようなところです。 仕事について長くなりましたが、わたしには同い年で3年付き合っている学生の彼氏がいます。 忙しいって言い訳と言われればそれはそうなのですが、社会人1年目の私に初めての仕事がこれというのは忙しすぎて、時間ではなく心に余裕がなく、彼氏から男友達と遊んでる〜など連絡が来ると相手は何も悪くないのにふざけんなだから何だよとブチ切れたくなります。建前でも、楽しんでね！と言いますが心の中ではイライラしていて、相手に言わずともそういう風に思ってしまうのもストレスで今、仕事で気持ちに余裕ないから話せないと言っています。 40代前半の管理職の上司が「家族とか、恋愛とか、今の仕事してるうちは無理だな」と言っていて入社当社そんなことないでしょ〜と共感できずにいたのですが、その言葉の意味が、今なんとなく理解できます。ちなみにその上司は毎日エリア内で毎日違う県に飛んでいって仕事をしています。行きも帰りも、高速道路を使って、時間を問わず運転をして移動しています。 わたしも入社して半年の時点で昇格していて、この仕事を長く続けるということはプライベートを捨てるということではないかと思うのですが、どの仕事でもこんなもんなのですか？仕事を真面目にやろうと思うほど仕事以外のことを考えられず、恋愛ってなんだ、、とわけのわからない気持ちにもなります…… 一緒に住んでいる訳でもないのにこんなにイライラしてしまうのなら、家族になることは考えるべきでは無いのでしょうか。。
回答終了
ラハラ行為に、現実逃避した結果の関係です。 彼は私を救いたい気持ちから恋愛に発展し、3年の月日が経ち 想いを告げてくれました。 それなのに私は即答で断った為に、彼は退職をほのめかし 「死にたい…」とも言って拒否しています。 気持は凄く伝わりましたが、社員でもなく手取り16万円では 私達家族を養うのは無理です…。 夫は二部上場の企業でエリアマネージャー（部長兼常務）を務め 年収は1,200万円で彼の5倍の差があります。 ここまで書いたら金だけの女と思われるのは心外ですが 現実は非情です。 彼は私の事を、金だけの女と軽蔑しています…。 そこで皆様に質問します、彼の誤解を解くには どうしたら良いでしょうか？ 気持は彼と一緒ですが先立つ物が無いのなら、このまま恋人のままの方が お互いの為だと思います。 補足ですが、彼は25歳です。
一般の会社員をしている♀です。 最近、マネージャー♂が私の陰口を言っているみたいです。 去年まで食事したり（恋愛感情お互い一切なし）、私は仕事に関しても真面目にしてきたつもりです。 会社内の陰口は、何処に行ってもよくある話ですが、今回仲が良いと思っていたのは私だけみたいでした。 マネージャーは八方美人でよく社員、専務等の陰口を言います。陰口を言いつつも（結構ハードな内容）本人の前ではめちゃくちゃ笑顔でフレンドリーです。こういう人はたまにいますよね。 私の会社は、私が真面目に頑張った分、マネージャーの評価は上がります。でも陰では、「気に食わない」と言われていて・・・。頑張りは仕事している上で必要ですが、私が頑張って悪口言っているマネージャーの評価が上がるのが嫌になります。凄い子供じみた考えですみません。私をよく評価してくれている上司も勿論おりますが、直の上司がマネージャーで、陰口を知ってからも変わらず真面目にしています。 マネージャーには変わらずに接して、変わらず仕事を頑張れば良いだけの話ですが、なんだかしっくり来ません。 同じ様な経験されたかた、どのようになさいましたか?
一緒に取る人達もいます。 正社員の中で相手のいない女子社員が他の社員を妬んで後輩の正社員や私達アルバイトに八つ当たりをして来ます。 昨日休み時間中に社員食堂で私と他のアルバイト達で談笑していたら、その人に「社員食堂でベラベラ喋んな。近くに店長やマネージャーがいたの分かってんの？。私近くにいて恥ずかしかったんだから！」と文句を言われました。 私達はなるべく声のトーンを落として話していたはずでしたが、そんなに騒がしかったのかと思って上がる時に店長とマネージャーに「食堂で騒いですみませんでした」と謝罪したら「えっ？君達騒いでたの」と驚かれました。 これってやはり女子社員からの八つ当たりでしょうか？。 これから実習で忙しくなる事を理由に辞めた方が良いですか？。
作ったりしてた時期がありました。 その男性は上司に当たります。 しかし彼氏ができてからその男性への興味 が無くなり、好きでは無くなりました(今はその彼氏と別れましたが) それと同時に仕事の時間が変わり、その男性と働くことがなくなりました。 最近私がマネージャーになり、勉強も兼ねてその男性と一緒に仕事することが増えてきて、いじられることも増えました。 マネージャーじゃない頃はよく体を触られたりしましたが、マネージャーになってからはあまり触って来ようとはしません。 が、冗談っぽく笑いながら私のことが嫌いと言ってみたり、嫁が欲しいと言ってきたり、俺のこと好きでしょと聞いてきたりしてきます。 その好きでしょは恋愛的な意味で聞いてきたのか、それとも親子的な意味で聞いてきたのかわかりません(親子みたいに仲良いので) 嫁が欲しい発言に対して私ではなく他の女性を勧めたら断られました。 遊ばれてるのはわかってるんですが、わざわざこんなことをしてくる意味がわかりません。 なんなのでしょうか？
ャー(男 既婚)と不倫をしています。 このことはその同僚から直接話を聞きました。 社内で知っている のは当人たちと私だけだと思います。 (マネージャー側は私がふたりの関係を知っていることを知りません) 関係が始まる少し前から同僚からは相談を受けていて、「絶対にやめなさい」と言い続けていたのですが意味を成さなかったようです。 先日同じ部署の後輩に 「〇〇(私の同僚)さん、彼氏できました？なんか聞いてます？」と聞かれました。 うちの会社は皆仲が良いのでよく皆で飲みに行くのですが、 普段は絶対に二次会に行く同僚が最近は二次会に行かなくなったからです。 (同僚は彼氏ができると二次会へは行かなくなる傾向があります。) その時は「さあ？聞いてないけど、その節あるよね」と答えました。 すると後輩は、 「〇〇(私の同僚)さんのよくない噂聞いたので。」と私に言いました。 ドキッとした私は 「え、何それ 推測の話？目撃情報？」と聞いたところ、 「目撃情報です。」とのこと。 もしかしたらふたりが一緒にイチャイチャ歩いているところを誰かに見られたのかもしれません。 ここまで、前提が長くなりましたが、 ご相談はここからです。 今度社員旅行があります。 きっとそのタイミングで後輩は私に同じ質問をしてくると思います。 同じ質問ならまだしも、「マネージャーと一緒にいるところ見たんですよ」と言われる可能性もあります。 私はどう答えるのが正しいのでしょうか。 私は、同僚のこともマネージャーのことも大好きです。(もちろん恋愛感情じゃないです) なので、不倫がバレることでふたりが会社に居にくくなることは避けたいし、 万が一、処分みたいな形でどちらかがクビとなるなんて、絶対に嫌です。 それが嫌だから不倫はやめてくれ、本気ならマネージャーが奥さんと別れるのを待ってくれと同僚に言っているのに。 皆さんのご意見、お待ちしております。
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