スの少し前に院長を怒らせてしまい(有給取得のお願いしただけ) 【ボーナス無し！】と、ゆわれ、まさか本当に不支給だとは思いませんでした。 他の従業員は貰えました。 規約にはボーナスについては書かれていないようです。(見た事ありません。見たいとゆったら怒鳴られました) これは法律違反でしょうか？ 違反だとしたら名前は何ですか？(労働基準法とか、何条とか分かりますか？) 請求したいのですが？ 分かる方、教えて下さい！ パワハラにもなりそうですが、賞与不支給について知りたいです。宜しくお願いいたします。
解決済み
頑張ってない訳でもないですし、なんなら人より仕事をして帰ってます。 多分、好きな相手だけにボーナスを高くしています。また、ご飯会に連れてって毎月その日だけ、私ともう1人の子は仕事をしているのに早く上がって上司とご飯を食べに行っています。正直信じられません。 その子と１０万以上ボーナス違います。(しかも高卒)そんなもんなんですか？
分だからな！と上司に言われました。振り込まれた金額は25万円でした。どーゆー計算なんですかね、、？単純に24+24=48万ではないんですか？詳しい方お願い致します。
回答終了
うと思っています。 有給が40日あった場合、その消化も踏まえ、2月中旬で退職すると伝えた方が妥当なのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
万くらいでしたがみんなに言うと驚かれます。 そんなに多いですか？ ちなみに夏は30万弱くらいしかないです。
らい説明で恐縮です。 夫のボーナスという名目で処遇改善をまとめていただけるようなのですが５月支給予定がまだ今も振り込まれません。 以前、処遇改善は働いてるスタッフに渡さなければいけないとどこかで見た気がするのですがそれは私の勘違いなのでしょうか？ 一年通して明細書確認していますが処遇改善が載ってた事はありません。 給料も安く生活も大変なのに、給料日もずれたりと困っています。 夫も中々小さい会社なので言いづらいようで、労基などに連絡すれば注意してくださるのでしょうか？ 色々質問すみません。 ご存知な方がいらっしゃれば教えていただけると幸いです。
ったのですが 引かれた所得税が異常に高かったです。 夏の賞与や例年の賞与の所得税の3倍でした。 今年社内で昇格し、月40000円、ボーナスは夏冬で20万円程度総支給額が上がりました。 ① 冬賞与で所得税が多く引かれたのは何故でしょうか？ ② 多く引かれた所得税は年末調整で還付されることはあるのでしょうか？？ そもそも年末調整とは何のためにあるもの？？ お恥ずかしいのですが 税制度などに疎くどなたか分かりやすくご教示いただけませんでしょうか？ 昇格して給与が上昇してもそれにほぼ比例して ひかれる年金や税金なども上がる。 会社員でも出来る節税対策は（ふるさと納税）などありますが他にもあれば併せてご教示願えますでしょうか。
その分のボーナスは12月支給・10月〜翌年3月分は6月に支給といった流れになってます。 上記のルールの上で、例えば4月〜9月の査定期間内は100%出勤していたが11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった場合はボーナスの支給はどうなるのでしょうか？ それは自分の会社に聞けと言われればその通りなんですが、もしそういう事を経験されていれば経験談を、あるいは法律上や一般的にはどう処理されるのかご存じであればご教授いただければ幸いです。
だきました。 評価説明の面談を支社長としましたが、その際支社長から「課長達に是非お礼を言ってください。」と言われました。 正直、どう対応したら良いか迷っています。 上司(課長)にお礼を言うべきなのでしょうか。 なんだか媚びているようで、できないのです。 お礼は自分なりに仕事でお返ししていきたいと思ってます。 自分の評価が高い事は他人に言うものでもないし、知られたくありません。 課長とは近くの席にいながらも、(他の人に聞かれたくないこともあり)2人っきりになる機会もなく、切り出せないまま日々が過ぎてしまいました。 自分の中で、お礼を言うべきなのかと迷いがあったのが理由でもあります。 高評価ならお礼をいい、高評価でなければお礼をしないというものですか？ 支社長の言葉は「君は下駄を履かせてもらってるんだよ」と捉えようとも思います。 部下をお持ちの方、そのようなご経験がある方のご意見をお聞きしたいです。
でした。 しかし、今回の夏の賞与では平社員は0.3ヶ月分 役職者は1.5ヶ月から2.5ヶ月分でした。 世の中こんなもんなんでしょうか。
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