り、インセンティブでボーナスはありませんでした。 人生初就職の会社だったため、私の中ではそれが当たり前でした。 会社を辞め、転職活動中なのですが、賞与はどの会社もほとんど年2回あり… 賞与ってボーナスのことですよね……？ 普通はそうなの？という驚きが隠せません。 何ヶ月、と書いていない会社もありますが、2〜3ヶ月と書いているところもあり、お給料にプラスでもらえるの？とかなり不思議です。
解決済み
に「なぜ下がったんですか？」と聞いたら「うーん、わかんないけど頑張ってないから？とか？ 社長(82歳老人・週に2~3回顔を出す程度)が決めたんだろ？たぶん」と言われました。この上司は「取締役営業部長」です。中小だとこんなもんなんでしょうか？なんか気分も悪いですね。 噂によると朝早く来てる社員は社長(82歳老人)から彼は頑張ってるな！となると聞いたことがあります。
回答終了
変更になりました。 仕事ぶりなんてみてもないくせにムカつきます。 どんなに頑張っても意味ないと思いませんか？
じなのでしょうか？ もちろん金額ではなく、何ヶ月分か、の話です。 今年の賞与が基本給の何ヶ月分決まったら、それは一般職でも管理職でも同じなのでしょうか？ なんとなくそこが気になりました。 会社によってちがうかもしれませんが、もしご存知の方いたら教えてください
て辞めてるじゃんってマイナスに思われますか？ 関係ないですか？
ました。 支給日はまだ先で、振り込みのようです。 この場合お礼メールはどのタイミングで送るのが正解なのでしょうか… しかもまだ私は新卒なので振り込まれるかわかりません…（面接のときに一年目はボーナスないかも、と言われました） 支給日まではまだちょっと日があるので、その前に送っても変ですかね？ それとも支給日まで待っていたら遅いと思われるでしょうか。 教えてくださいませ
円でした 以前 コロナ禍という事もあり その際にボーナスはかなり落ちてしまうという事伝えられましたが 今回面談の際に給与面に関しては 寧ろ送迎などもある為上がると言ってました なのに いざ見ると 3万円……となり 素直にショックです。転職を考えるいい機会ですよね、これは
ですか？それとも雀の涙程度（1万円〜3万円）くらいのところも多い。
せた額に働いた月に応じて(自分は3ヶ月未満なので30/100)加算されるとありました。6ヶ月なら100/100です この場合給料が20万だとしたら 20万×1.225×0.3＝7.35万円しか貰えないのでしょうか？ また6ヶ月働いた場合も 20万×1.225×1＝24.5万円になるのですか？ ボーナスが4.4ヶ月くらいと聞いたのですがそんな貰えないってことですよね？
その分のボーナスは12月支給・10月〜翌年3月分は6月に支給といった流れになってます。 上記のルールの上で、例えば4月〜9月の査定期間内は100%出勤していたが11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった場合はボーナスの支給はどうなるのでしょうか？ それは自分の会社に聞けと言われればその通りなんですが、もしそういう事を経験されていれば経験談を、あるいは法律上や一般的にはどう処理されるのかご存じであればご教授いただければ幸いです。
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