諭を目指してこの大学に入ったのですが、インターンシップを経験することにより、企業の素晴らしさを知りました。 そこで、『子どもに間接的（子どもを直接預かる仕事以外）に関わる仕事』にはどういう選択肢があるのか、現在模索しています。 しかし、探せど探せど、何か空回りをしてしまっているような形で困っています。 そこで皆さまのお力を借りたいと質問させていただきます。 お菓子やおもちゃなど、子どもをターゲットにした仕事、または子ども自身のスキルアップを目的とする企業とは、どういった職種があるのでしょうか。また、その職種のよいところ、またはよさそうに思えるポイントは？ デスクワークが好きなので、そういう作業のある仕事を含んでいればなおよいのですが・・・。 何分社会や、アルバイト以外の働くということに対して無知なもので、「デスクワークなんてどこの企業でも当たり前だよ」「デスクワークだけを求めるなら他にいけ」などの叱咤激励もいただけると嬉しいです。 社会を知る、ひとつの経験として、教えていただきたいです。 できれば具体例も教えていただけると嬉しいです。 ex）通信教育というのはいかがでしょうか。有名どころではベネッセコーポレーションがあります。 実際に子どもと触れ合えるので、学んだことを生かせるのではないでしょうか。 甘えた質問かもしれませんが、お力添えをよろしくお願い致します。
解決済み
に退職願を提出し1ヶ月半後に退職しました。 退職時に「夏の賞与(基本給×2.0)を半分(1ヶ月分)返還して下さい。」と言われました。返還方法を①現金で支払うか②退職金から差し引くか選んで下さいとの事。 以下、就業規則(一部抜粋) ●退職する三ヶ月前に退職願を提出しなければならない。 ●賃金の計算、支給、支払の方法、支払の時期、その他に関する事は別に定める賃金規定による。 ●退職金は別に定める退職手当金支給規定により退職金を支給するとなっている。 以下、賃金規定(こちらも抜粋) ●賞与は支給日在籍者に支給する。 ●また、その支給額、その他の取扱いに関してはその都度決定する。 という事だったので『賞与返還を拒否』した所、「別枠の通知どおり賞与を返還して下さい。」と言われました。 以下の通知が数年前にあったようです(賃金規定の改定ではこの通知には触れていない)。 ●退職者予定者は夏1.0ヶ月、冬1.5ヶ月を差し引いた額を支給する。 ●就業規則により退職願は三ヶ月前に提出となっている為、賞与を貰って三ヶ月以内に退職する者も対象となる。(←分かりずらいですが賞与を受け取った後から退職願いを出したら退職時に返金して下さいって事です） 賞与の貰い逃げは許さん!!と言わんばかりの通知でした。 また、根拠は「働いた期間の功労と今後の功労に期待する部分を考慮した結果」との事です。 同業より基本給が少し安いが賞与は良い(規則に記載は無いが夏2.0、冬3.0が暗黙の了解)。 そんな職場だったので賞与をもらって退職する者が多くこのような変更があったみたいです。 相手は「間違って計算した賞与を返還」と言っているので不当利得返還請求権にあたると思います。 私の初賞与では未来の期待分の賞与なんてなかったし、今の新人や中途採用者にもありません。 辞める時にだけ期待分(夏は基本給×1.0、冬は基本給×1.5)の不当利益が出てきます。 私からの質問は三つです。 ①こんな退職者への罰金制度のような決まりに応じなければならないのでしょうか？ (応じなくて良いなら会社に納得してもらえる理由や法的根拠を知りたいです) ②また、これらが解決しないと退職金も支払われないようです。 こちらは別件と思いますので賃金全額払いの原則を根拠に全額支払いを申し立てようと考えていますが可能でしょうか？ ③客観的に見るとどちらの言い分も違法ではなさそうで白黒つけるには民事裁判になるかと思います。もし訴えられた場合、相手からどれくらい請求されるのでしょうか？ 相手の弁護士費用や手間がかかった分の人件費なども一緒に請求されてしまうのでしょうか？ この問題についてはある程度自分でネットを使ったり労働基準局に行ったりして調べています。 ベネッセコーポレーション事件の判例も職場に提示しましたが「当社の規則に書いてあるから関係ありません。」と一歩も引く気はありません。 http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06822.html 皆様、良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
のは知ってます。 ①勉強面でやっといた方がいいことを教えてください(数理の中で何か、とか) ②資格取ろうと思います。 * 英会話検定（一般財団法人 日本英会話協会） * 英語検定試験：全商英検 （財団法人 全国商業高等学校協会） * 英語コミュニケーション能力テスト：GTEC （株式会社ベネッセコーポレーション） * 英語ロジック検定: JIL (一般社団法人 日本論理検定協会） * 工業英語能力検定：工業英検 （公益社団法人 日本工業英語協会） * 国際コミュニケーション英語能力テスト：TOEIC （Educational Testing Service、一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会） * 国際連合公用語英語検定試験：国連英検 （財団法人 日本国際連合協会） * G-TELP：国際英検 （G-TELP日本事務局 公開テスト運営センター） * 実用英語技能検定：英検 （公益財団法人 日本英語検定協会） * ビジネス通訳検定：TOBiS（通訳技能向上センター） • 語彙・読解力検定 情報処理能力認定委員会 * 情報処理技術者能力認定試験 * C言語プログラミング能力認定試験 * Javaプログラミング能力認定試験 * Visual Basicプログラミング能力認定試験 * ワードプロセッサ技能認定試験 ソフトウェア活用能力認定委員会 * Excel表計算処理技能認定試験 * Word文書処理技能認定試験 * Accessビジネスデータベース技能認定試験 * PowerPointプレゼンテーション技能認定試験 * Illustratorクリエイター能力認定試験 * Photoshopクリエイター能力認定試験 Web利用・技術認定委員会 * Webクリエイター能力認定試験 * ネットマーケティング検定 * ホームページ制作能力認定試験 * Flashクリエイター能力認定試験 * ビジネスキーボード認定試験 * 企業情報管理士認定試験 * パソコン検定 タイピング試験 * パソコン検定 文書試験 * パソコン基礎検定試験 * パソコン利用技術検定 * CGクリエイター検定 * Webデザイナー検定 * CGエンジニア検定 * 画像処理エンジニア検定 * マルチメディア検定 * 情報処理検定 * 簿記能力検定 * コンピュータ会計能力検定 * 所得税法能力検定 * 法人税法能力検定 * 消費税法能力検定 * 電卓計算能力検定 * 計算実務能力検定 * ビジネス実務マナー技能検定 * 経営学検定 （NPO法人 経営能力開発センター） * 経済学検定試験 （NPO法人 日本経済学教育協会） * 経営者検定試験 （財団法人 経営者育成協会） * ファッションビジネス能力検定(日本ファッション教育振興協会) * 音楽検定 （財団法人 音楽文化創造） * 計算力・思考力検定(日本商工会議所) * エチケット・マナー検定（一般社団法人 エチケット・サービス向上協会） * 公務適性検定(公務適性検定委員会) * 面接検定 （全国就職活動支援協会） * 歴史能力検定：歴検 （歴史能力検定協会） * 考古検定 (日本文化財保護協会) * ロジック検定大学入試数学版 JIL (一般社団法人 日本論理検定協会） * 戦史検定 （特定非営利活動法人JYMA日本青年遺骨収集団、近現代史研究会） * 社会科能力検定 （日本社会科能力検定協会） この中でどれを取ればいいですか？ これ以外であったら教えてください その他何かやっとけばいいことあったら教えてください
7月1日から転職することが決まっています。現職の夏季賞与をもらっておきたいのですが、以下のような状況です。お知恵を貸してください。 ①夏季賞与の算定期間は10月から3月まで（社内規程） ②算定期間および支給日に在籍している者に支給する（社内規程） ③夏季賞与は6月に支給するが、事情によって支給日を変更または支給しないことがある（社内規程） ④有給休暇が30日以上残っており、退職の意思表示後に引継ぎをして6月は有給休暇を消化したい 通例どおり6月中に賞与が支給されればベネッセコーポレーション事件の判例により満額の80％以上をもらえるのだと思いますが、もしも支給日を7月以降とされた場合にはもらうことができないのでしょうか？（会社からの嫌がらせで支給日をずらされる可能性を否定できません） 一番いいのはきちんと支給されてから退職届を出す、二番目は支給日が発表されてから出す、ということだとわかってはいるのですが、もう心がない職場に座っているだけでも苦痛で…。すぐにでも辞意を伝えて楽になりたい気持ちです。 よろしくお願いいたします。
ります。 有休消化中ではありますが 賞与の支給要件は賞与支給日に在職中ということが就業規則に記載してありましたので、支給されることは確実と思います。 ただ、あたりまえですが 減額されることは間違いないと思います。 なぜなら、今回の退職は能力不足による退職勧奨からの自己都合退職だからです。 そこでお伺いしたいのは、減額幅がどれくらいになるだろうか？ということです。 ベネッセコーポレーション事件という判例を調べたところ、減額は2割程度が妥当ということが書かれていたのですが、「退職を理由に」減額可能な幅が2割程度ということでした。 退職予定ではありますが、理由を退職とは関係ない理由をつけて減額された場合、どのくらいまで減額されるのでしょうか。 ちなみに、4月には決算賞与が出たのですが、その時点には退職の意思表示をしていて、賞与の金額は、１番社歴の浅く目立った功績を残していない営業の半分ほどの額でした。 私の会社の賞与は、支店単位にまとまった金額を与えられ、支店長などの管理職の方々が人事考課表を元に配分を決める方式です。 今回の賞与の査定期間は10～3月ですので 査定期間内は就業しております。 賞与の金額はあくまで、会社の自由なのでしょうか？ 就業規則に記載してあり、もらう権利はあるはずですが、いろいろな理由をつければいくらでも減額していいのでしょうか？ ちなみに、勤務態度は良好でした。 公序良俗に反するようなことはしていませんし、遅刻や、素行不良もありません。
す。 タイトルの通り、現在大学２年生で出版業界を希望しています。 中でも編集・校正など、実際に本の制作に関わる部署に入りたいと思っています。 出版物の種類としては、とくに学習参考書などに興味がありますので、ベネッセコーポレーションや増進会などに、特に惹かれます。 狭き門の業界ですので、大学２年の今から、自分なりに細く長い就職活動ができればと思っています。 ただ、具体的な対策や行動については、よくわかってないのが現状です。 そこで、実際に出版業界に就職されている方・またはお知り合いに出版関係の方がいらっしゃる方・経験者様に、 「どのようなこと（実務経験・資格・業界研究・自己分析）」が役に立った・決め手になったか」などを、ご教授いただきたいと思い、質問させて頂きました。 以下、私が出版業界就職のために今自分が行っていること・行おうと思っていることを上げさせていただきます。 ・漢検準1級の取得 ・英検準1級の取得 ・TOEIC700点以上の得点 ・希望出版社の雑誌・書籍の熟読 ・業界研究 ・書店や出版社でのアルバイト 以下、私の現時点での取得資格・職歴です ・塾講師アルバイト（２年） ・TOEIC620点 ・英検2級 ・秘書検定2級 この中で「ここをもっと伸ばすといい」または、「こういった経験があるといい」などのアドバイスもいただけると嬉しいです。 大変長く、また解りづらい投稿になってしまって申し訳ないです。 できるだけ多くの方に回答いただければと思いますので、どんな些細なことでもかまいませんので、ご教授いただければ幸いです。
。（下記参照） 私の会社は年間で320時間です。 下記に関して 1、この残業時間は支払われていますか？ 2、この違いは何なのでしょうか？ 私は、残業代を支払ってくれるのなら年間1200時間位は耐えられます。 3、仮に残業代０法が一般社員まで適用になった場合に、下記のような企業の従業員は生活できなくなりませんか？ 4、過労死とか言うけど、残業時間が０になったとしたら、下記の企業に勤めてる人たちは生活できなくなるから、バイト始めちゃうんじゃないですか？ ＞＞就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。 １年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、 3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、 大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。 【Digest】 ◇時間外２００時間 任天堂、ＩＨＩ本社、住友不動産 ◇時間外１５０時間前後 ソニー、ＮＴＴ各社、日テレなど ◇時間外８０時間以上 ユニクロ、富士通、三井住友海上など ◇時間外４５時間以下 コナミ、Ｐ＆Ｇ、ミキハウスなど 就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。 開示請求したのは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」で、労働基準法３６条に基づいて労使間で結ばれることから「３６（サブロク）協定」と呼ばれる。 その結果、時間外労働の上限を月１００時間以上としているのが、ソニー、ＮＴＴドコモ、野村総研、三井物産など５０社。 トヨタ自動車、ファーストリテイリング、スクウェア・エニックス、ベネッセコーポレーションなど６６社が、２カ月連続して８０時間以上の 時間外労働を可能としていた。このほか、３カ月単位で上限を定めている企業のうち、１カ月で１００時間を超える可能性がある企業は、 日本テレビ放送網、日立製作所、東京地下鉄、日産自動車、三菱東京ＵＦＪ銀行、本田技
とベネッセコーポーレーションの2つを書くのでよいですか？
て その間英語を勉強し、 昨年の春にアメリカに来た、大学１回生の 20歳女です。 今までは、学費を親に払ってもらっていました。 というより、学費のためのローンを組んでもらっていました。 しかし、家庭の事情で、そのローンももう組めなくなってしまい、 学費を払えなくなってしまうので、 ５月に終わるこの学期が終わったら 日本に帰ることになりました。 アメリカに来てまだ９か月半です。 日常会話と、学校の授業を理解する程度の 英語力しかありません。 ビジネスで使える英語力はまだついていないです。 TOEICもTOEFLも受けたことがなく 唯一持っている英語の資格は 英検２級Aランク、これだけです。 ６月初めに日本に帰る予定なのですが、 学生を続けることができないため、 また、この１年分の学費の返済のために 帰国後すぐに働きたいと思っています。 大学を卒業したら ベネッセコーポレーションで 働きたいと思っていました。 それが目標でした。 ですが、大学中退の私では 不可能に近いと思います。 帰国後、東京で仕事を探すつもりです。 とにかく悔しいです。 悔しいというより 学生生活が急に終わってしまうことが 寂しいのかもしれません。 なにが悔しいのか はっきりと自分でもわかりません。 今、自分に何ができるかも わかりません。 こんな就職が難しいときに中退なんて、 どうしたらいいのかわかりません。 なんとか励ましてください。
に行っても就職先が見つからない人が 多いと聞きます。この間高校で、文理選択があって、 私は数学が好きなので、理系を選びました。 かといって数学の教師にはなろうとは思ってません。 医療もなかなかお金もかかるので、少し遠慮がちです。 一時医療事務を目指そうと思った時期はありましたが、 国家資格が無いため、資格だけなので、希望する人が多く、大変だと聞きます。 私は中学から現在も吹奏楽部に所属していて、 音楽関係も調べましたが、なかなかしっくりくるものがありませんでした。 また、最近では、ベネッセコーポレーションもいいなとおもっているのですが 入っている人たちは早稲田大学などとても有名な大学の人が多いと聞きます。 事務や編集などでも最低国公立は出ていないといけないのでしょうか？ 将来はできるだけ安定した職業を希望しています。 類型は理系のβ(発展)で数学Bや化学などは必修で、 選択は生物と日本史Bをとっています。 できればその職業につくには、どういった学科の 大学を希望すればいいのかを教えてくれたら たすかります。 自分で考えろや、知らない人に将来をきめてもらうのか、などの コメントは控えてくれるよう宜しくお願いします。 あくまで、参考にしたいのです。 今、本当に真剣に考えてます。部活も一年中忙しいので、 勉強一本なおのような事はできないのでご配慮お願いします。 でも一生懸命自分なりには、がんばるつもりです。 多くのコメントおまちしてます。
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