「フィードバック」を含む質問（6ページ目）

面接のフィードバックについて 現在転職活動をしています。 面接後にエージェント経由でフィードバックをもらうのですが、 見送りになった場合のフィードバック...

由でフィードバックをもらうのですが、 見送りになった場合のフィードバックでよく 「コミュニケーションはスムーズにできる方でした。ただ〇〇が足りない」とよく言われます。 〇〇はその時によりますが、このコミュニケーションはスムーズにできるというのは コミュニケーション能力が高いと褒めてもらえてるのか、それともコミュニケーションっていう最低ラインしかもってない人と評価されてるのでしょうか？あるいは両方か。 第二新卒で未経験コンサルを志望しています。 たしかに誰とも気さくに話せる方だとは自負しております。ただ、第二新卒どまりの秀でたものがない人と捉えられてるのでしょうか。 今後の面接対策の参考のためにも教えて下さい。 よろしくお願い致します。

仕事において、フィードバックとダメ出しの違いは何ですか？

緊急です！！ 本命企業に前回の面接についてのフィードバックを求めても大丈夫でしょうか？ 今週第一志望の最終面接が控えている就活生です。 夏季インターンに...

うか？ 今週第一志望の最終面接が控えている就活生です。 夏季インターンに参加した時からずっと第一志望でどうしても行きたい企業であるため、これまで通過した１次、2次面接のフィードバックを生かし、最終面接も良い結果に繋げたくメールで面接のフィードバックをお願いしたいという旨を伝えたいと考えています。 しかし、早期選考で早い時期ということもあり、面接のフィードバックを他社の選考に反映させたいのではないかという誤解が生じたらどうしようと不安でメールできずにいます... そこで、質問なのですが面接のフィードバックを企業に問い合わせることは企業にとってマイナスのイメージを与えるか否か？ また、フィードバックを他社の選考への練習台だと誤解を招かないようなお願いの仕方についてご教示いただけますと幸いです。

面接で逆質問で今回の面接のフィードバックを聞いたのですが、初めは表情が堅かったけど途中から和らぎ、言葉遣い等も丁寧でよかったと思います。 と言われました。...

ど途中から和らぎ、言葉遣い等も丁寧でよかったと思います。 と言われました。 内容に関してお褒めの言葉がなかったため、自信がないのですがそういうものですか？ また、こういったことを聞くのは良くないことだったりしますか？

26卒です。ガクチカの添削お願いしたいです。 私が学生時代に力を入れたのは、プレゼンテーション能力の向上だ。私はプレゼンが苦手だったので数多いゼミの中から...

ゼンテーション能力の向上だ。私はプレゼンが苦手だったので数多いゼミの中からプレゼン回数の多いゼミを選択した。最初は緊張でうまく話せないことや質疑応答時間に素早く的確に回答できないことが多かった。しかし、向上心を持ち、自分を成長させるために様々な努力を重ねた。 まず、プレゼンテーションの内容をより分かりやすくするために、資料作成に工夫を凝らした。グラフや図を多用し、視覚的に理解しやすい資料を作成することで、聴衆の関心を引くことができた。また、他のゼミメンバーや教授にフィードバックを頂き、フィードバックをもとに調整した。まだプレゼン能力は発展途上ですが卒業するまでに磨きたいと思っている。 この経験を通じて、プレゼン能力の向上だけでなく、向上心を持ち続けることの大切さを学んだ。常に自分を高める姿勢を持ち続け、今後のキャリアでもこの姿勢を活かしていきたいと考えている。

担当付きの漫画家志望です。 去年の秋に持ち込みで名刺をいただき、担当になってもらいました。 担当になってもらったすぐ後に、持ち込みの時に見せた漫画を賞に出...

いました。 担当になってもらったすぐ後に、持ち込みの時に見せた漫画を賞に出そうという話になって、完成原稿ですがその漫画の修正が始まりました。(持ち込んだ漫画はページ数が多くその出版社の賞に出すには短くする必要があったため) その頃はとても返信が早く、2日ほどでフィードバックをもらえていました。 結局その直した漫画は選外でしたが、次は絶対に受賞を狙える作品を一緒に作っていこうと言ってくださっていました。あの頃はとても期待されていたと思います。 しかしその後、学校の卒業制作や、大学を卒業して一人暮らしを始めるなどにあたり、半年ほど連絡をしていませんでした。 (新年の挨拶や、学校で作った卒業制作の漫画の共有などはしていました) これが本当に愚かだったと思います。 半年後私生活が落ち着いた万全の状態でプロットを送ろうと思っていました。 そして今年の5月ごろプロットを送ったところ2週間ほど返事がなく、催促のメールを送ったところ体調を崩されていたとのことで、来週中には必ず返信すると言ってくださいました。 しかし、結局来週中に返事は来ず、もう一回催促してやっと返信をいただけました。 この時点で少し不安に思ってはいたのですが、案の定、次プロットの修正を送っても、受け取りましたと返事は来るのですが、そのあと2週間ほど返事がこず、こちらが催促してやっといただけるような状態が続くようになってしまいました。 この前に至っては、今週中に返信すると言われていたのに、結局その週に返信が来なかったのでその次の週に催促のメールを入れ、次の日に必ず返信すると言われて流石に返信が来るだろうと思っていたのに次の日になっても来ず、また催促してやっとフィードバックをもらえた、というような状況が続いています。 なんだか疲れてきてしまいました。 自分がとても愚かなことをしたというのはわかっています。去年の冬卒業制作を言い訳にせずすぐに新しいプロットを出していれば、まだ担当の方にもやる気があり、すぐにフィードバックをもらえて何もかもうまく行っていたのでは‥という考えがずっと頭の中を回り続け、もう漫画を描く気力もなくなってしまいました。 返信をもらうのに2週間もかかっていてはとてもこの雑誌でデビューできるとは思えません‥この日には返信すると言われてもどうせ返ってこないなとか思うようになり‥担当を信用できなくなってしまいました。 他の雑誌に持ち込めばいいとアドバイスをもらいましたが‥自分の能力すら信用できなくなり行動に移せていない状況です。 過去に戻れるのなら戻りたいです‥卒業制作など適当に終わらせ担当にしがみつく覚悟でプロットを出せばチャンスがあったかもしれないのに‥ 乱文申し訳ありません‥私はどうしても漫画家になりたかったのです‥今フリーターで社会に出るスキルも何もありません‥ 担当に見捨てられたと思うのが辛くて精神的にかなり病んでます‥ こんな私に何かアドバイスをもらえないでしょうか‥私でも前に進めるようになるでしょうか‥

ウーバーイーツでつけ麺を運んで貰ったのですが、つけ汁が溢れて袋の中に溜まっており、容器の底から滴ってました。 つけ汁がなくなる程溢れていた訳ではないので気...

、容器の底から滴ってました。 つけ汁がなくなる程溢れていた訳ではないので気にしすぎかもしれませんが、謝ったり弁償して欲しい訳では全くないのですが、配達員には少なくともフィードバックしたいです。 店ではなく配達員にフィードバックする方法ってあるんでしょうか？

仕事での後輩等へのフィードバックについてです。 現在、3年目で新人を指導する立場になったのですが、フィードバックについて悩んでいます。 映画関係の仕事でオ...

になったのですが、フィードバックについて悩んでいます。 映画関係の仕事でオンラインなので、実物の家具や置物などをそっくりに作ってもらうという課題で、ある程度進んだ段階で、参考資料と一緒に画像を撮って送ってもらって、それに対してフィードバックを返す、というやり方をしています。 ですが、何度修正指示を出しても、「私の目がおかしいのか？」と思うくらい、参考資料と形が違うものばかり送られてきて、同じ箇所の修正をを何度も何度もするので、2,3日たっても進んでいないこともざらです。 今やっているフィードバックの方法としては ・「実物ではこうなってて、ここがこういう風に違うから、こうしてください」と細かく指示する。 ・参考資料と後輩が作ったものを並べて、どう違うかわかりやすいようにガイドラインを引いたりして、違いを示す。 ・より見やすい参考資料やいろんな角度のものを探して送る。 ・作り方がよくわからないといわれたら、私ならどう作るかを実際に見せる。 などです。 しかも特に難しい段階ではなく、基礎も基礎の段階（そもそもの比率が違うなど）で、これ以上どうしたらいいかわからない状態です。 分かりにくいかもしれませんが、皆さんならこう指導してみるということや、普段後輩を指導する上で気を付けていることを教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。

仕事できない入社三年目へのフィードバックは正直に言って良いですか？ 会社の制度でチューターは教育対象者に一年間の仕事の取り組み方に関するフィードバックをし...

チューターは教育対象者に一年間の仕事の取り組み方に関するフィードバックをしなければなりません。 私は入社三年目の子を二年間教えてきました。フィードバックは書式が決まっており、チューターから見て一年間で成長したと思った点や良かった点だけでなく、改善が必要な点も挙げなければなりません。昨年は改善点をだいぶオブラートに包んで報告したのですが、もう我慢の限界です。 具体的には①指示を理解できない、②理指示したのにいつのまにか自分なりに曲解する、③自主性なし、④計画性なし、⑤理系専門系なのに研究結果を主観的に解釈するなどです。 昨年もオブラートに包んで③～⑤を指摘し飛躍のために改善に期待するとフィードバックしましたが改善してません。①と②は自覚していなさそうです。本人は今の職場で専門性を高めて管理職になりたいようですが、正直向いていないと思います。部下の怒号や悲鳴が想像できます。 あまりストレートに書いて鬱になったりしたら嫌です。どこまでオブラートに包めば良いのでしょうか？ ちなみに指示を理解できなかったり曲解するのは私だけでなく、他の先輩や課長、部長でも同様にやらかしてます。普遍性がある問題で、発達障害か何かではと考えています。

最終面接を5月12日に受けたのですが次の日の朝に電話でフィードバックをしたいから30分ほど時間を作ってほしいと連絡が来ました。 次の企業に活かすためにフィ...

30分ほど時間を作ってほしいと連絡が来ました。 次の企業に活かすためにフィードバックをしてくれるのか、合格だからその後の事を話すのかどちらなのか不安です。わかる方いらっしゃいますでしょうか… フィードバックは16日です。