場を去年辞めて 新しいパート先で勤めだして 現在9ヵ月程です。 女性の多い 比較的年配の多い職場になります。 女性特有なのか 陰口が多く、日によっていない人の悪口や陰口が毎日です。 また、例えばAさんがBさんと一緒にCさんの悪口を言っていたかと思えば 別の日に、AさんがCさんとBさんの悪口を言っている。。 など、え？って耳を疑うようなことばかりで、誰も信用もできず、本音も話せません。 私以外、新人がいないため 皆さんのベテランさんばかり。 仕事も、人によって言うことがバラバラで、私が教えられたとおりにやっていても、他の方に注意され怒られます。 教えてくれた本人は、隣にいても見て見ぬふりをして、知らんぷりです。 毎日行くのが憂鬱で なんとか半年は過ぎ、もう精神的に参ってしまいました。 愚痴も相談もできず 辞めると言ったら 辞めるまでに、また陰口等があからさまにすごそうで、考えるだけで怖いです。 辞める理由 辞めたいと言うタイミングを毎日毎日一日中考えたり。 本当にしんどくて、何もてにつかなくなってしまっています。 私は甘いですか？ 皆さんならもう少しつづけますか？
回答終了
病気した為ほとんど勤務できていません。そこまでならよくある話ですが、学校や園で流行り病がないのです。つまり、我が家だけ病気しているということ。 裏を返すと、私が職場から持ち帰ったウイルスで病気しているのではと思います。レストランの厨房で働いていますが衛生状態良くなく、使用後の食器なども触りますし。 パート先から病気持ち帰る→子供病気→パート行けない→復帰→また病気もらうの無限ループか？と。 労働環境、福利厚生、給与、良いところはなし。時間が幼稚園の都合で融通がきくことのみがメリットの職場。 辞めたら収入ゼロになりますが、このまま働いても失うものが多過ぎて結局マイナスなのではと思います。自分の体も酷使しますし。 辞めてもいいでしょうか？ 一段落したらまた働きます。
解決済み
年目のパートを辞めるかどうか迷っています。だった一人の社員に、嫌がらせを受けているからです。 詳しいことは省略しますが、以前幹部に相談したところ「更年期障害なんじゃない。彼女は誰かを攻撃していないと心が安定しない」「今までも変わる変わる３人がターゲットになってきたから、また変わるんじゃない」で終わり、直接注意はしてくれませんでした。 また、上司に当たる人は50代の女性で、仕事は出来る方ですが、とにかく人を叱ったり注意したりするのが苦手な方です。明らかに業務に言いがかりをつけられたような場面でもその場では何も言わず、後から本人がいないところで私に謝ってくれたりします。 今の会社は ◆業務内容 ◆勤務地 ◆他の人間関係 ◆勤務時間と給与（扶養範囲内OK、子育てと両立可） 全てが理想的です。 辞めたい理由は ◆嫌がらせをしてくる40代女性社員（立場的には先輩にあたる） ◆きちんと注意してくれない上司達 の２つだけです。 しかも、２つめは原因となる社員がいなければなんの不満も感じていない部分です。 女性社員の言動や考え方に問題があるのは周りもわかっていて、私と女性社員の業務を完全に引き離してくれたり、座席も変えてくれました。 ですが、状況は改善していません。 （“本人と直接話をしたいのでその場に立ち会ってもらえますか案”も却下されました） たった一人のせいで、色々恵まれた職場を離れるべきか。 今の仕事はかなり特殊な内容なので経験を活かして就ける仕事はなく、次に別な仕事となると未経験のゼロスタートになります。 そこでまた変な人間に当たる可能性もありますよね。 本当に決断に迷っているので、皆さんのご意見、何でも良いのでお聞かせ下さい。
前も全国にあるホテルで同じ仕事をしていたこともあり、時間の融通が効き、1人の作業が多く自分のペースでできるので、大変なことも多いけど結構気に入っていました。 ですが…理由は割愛しますが、今の職場では色々と精神的に参ってしまいパート辞めたい…とそればかり考えてしまってます… 子供を保育園に入れているので、始めたばかりのパートを辞めることに抵抗があります。 先生からしたら、もう辞めたの？と思いますよね？ 一度、1ヶ月ほどでパートを辞めたことがあり、またか…と思われるのが辛いです。 パートを辞める→即退園！のような事態にはならないそうなので、先生方からの心象が悪くなることだけが気掛かりです。 我慢して感情を無にしてひたすら仕事をする方がいいでしょうか？
8月1日から週3で1日7時間程のパートを始めたところでした。 が、突然80代母が入院、ステージ3のガンだと分かり、緊急手術に。 一応手術は終わりましたが、今後介護が必要になり、私も手助けしたいと思っています。 実家までは、車で片道1時間程。 介護に行くとなると丸一日かかるでしょう。 姉もいるのですが、姉一人に任せるわけにもいかないし、私自身きちんと面倒みたいと思っています。 高齢の母なので、突発的に呼び出される事もあるかと思います。 パートとはいえ、そうそう休めない（しかも始めたばかりで慣れてない）し、やはり辞めて介護に専念すべきか、或いはもっと日数を減らしてもらっても、続けるべきか悩んでいます。 専門職なので、パートから帰宅後も勉強は必須となり、主婦なので家事もしないといけません。 母とパート、どちらが大事かと言われると、もちろん母です。 ただ、私もアラフィフで折角雇ってもらったのに、社会とも繋がっていたい、という思いもあり… 辞めるべきでしょうか。 続ける道を模索すべきでしょうか。 （かなり心が弱っているので、キツイ叱責等はご勘弁ください）
に５日、一日6時間弱、会計事務所のパートで 働いています。 私の学歴は中の中ですが、 個人事業の会計事務所の代表者と その奥様は、学歴主義で、私の事を 事あるごとにバカ扱いします。 最近、長く居たパートの先輩が辞めて、 その仕事を私が引き継いだのですが、 失敗ばかりしてしまってます。 そして、得意先から1社の関与辞退されました。 休みの日にも電話かかってきますし、 「感覚的に変だと思わない？」 とか、 「大口客があんたのせいでいなくなった。」 などの、嫌味の連発です。 仕事、辞めたいのですが、 何と言って辞めたらよいのか・・・。 辞める人には風当たりが強いので、 引継ぎまで耐えられるか・・・。 パートに責任のある仕事させるのもどうかと 思いますし・・。 何よりも、嫌味とパワハラがきついです。 何か辞めるのにやわらかい良い言い方あれば、教えて下さい。 ちょっと精神的にも参ってしまっていますので、私が悪い…みたいな感じのお返事はご遠慮していただけると嬉しいです。
おります。 ある施設で看護師として働いております。 看護師は本来2人のところですが、 身体介護無しの条件ありの募集のところ 「急に看護師も勤務時間の半分は介護業務してもらわないと本部から怒られるので困る」 と言われてもともと介護士さんのサポートしてかなり介護もされていたので怒って辞めてしまいました。次に入職された看護師さんは３日で私はお会いする事なく辞めました。そこから看護師は私1人です。 辞めたい理由の大きなものとして ◯施設長がプライドが高い無能。知識も判断力も状況把握も出来ない方。助言は嫌な顔をする。 施設長、エリア長(バツイチ)は最近結婚してラブラブなので相談ができません。 ◯看護師給料の削減のため私は本来の勤務日数から半分にされました。 さすがにパートといえども雇用契約書記入の時間働かないとお給料が少ないのでご相談したところ「ダブルワークとか…」と残念な答えでした。 ◯施設でコロナの職員が出てしまった時には他職員さんは素人の方が多く感染対策を知らない状況なので私が追加で出勤して感染対策指導とサポートすることを申し出ましたがこれもまた看護師の勤務日数を増やすと社会保険やらなんたらかんたらで勤務させられませんでした。(ちなみに私は扶養内なので会社には保険など関係ありません)数日後、施設クラスター、もともと基本的に自立されてた方がコロナ重症化してしまい救急車を呼んだので対応して欲しいと休日に呼び出されました。(無休で呼び出すつもりだったので指摘しました)来て早々状況把握もできていないまま救急隊への対応は全て押し付けられました。せめて、出勤日を増やしていただけていたら救急搬送も未然に防げたと思います。 経費削減のために看護師を制限して利用者様に被害が及ぶ思考に唖然としました。 ◯施設長は腹痛で休み、エリア長は不必要に他市施設に訪問(状況の報告があった時にはまだ出発してません)。私は休日の日には痰の喀出不可にて呼吸困難疑いで呼び出されました。家族はかなりのクレーマーです。私が出勤し呼吸状態はそこまで酷くありませんが他の職員さんの対応不可のためこれ以上の悪化を防ぐために病院に連れて行きました。もちろん家族はクレーム爆発、幸いにも連れて行った病院の医師が庇ってくださり無事に落ち着きましたが、責任者がなんとかして来れる状況のはずが電話で対応しているのはおかしいと病院からも言われました。 資格としては私にも責任が来てしまいますが、パートでなんの権限も無いのでどうしようも無く、これから先も無能な施設長についていては恐怖しかありません。 他にも多々ありますが大きな出来事はこのような感じです。夫婦で生意気な看護師は嫌いなようです。もともとメンタルを病んでいた時期もありこれ以上出勤してはメンタルを壊すと思い休みをとっています。正直行きたくありません。 看護師が1人だけだと思い責任もってやっていきましたが、助言は聞かず利用者様を危険に晒す、往診の医師に失礼な態度をとりスムーズか連携を取れなくした施設長にもガッカリです。(往診の医師は私の話しか聞きません) そんな時に6年勤めて多忙のため子育て優先を考えて退職した病院からパートでも来ないかと声がかかりました。 辞め方はお電話でもいいのでしょうか。 やはり、もう少し勤めて辞めるべきでしょうか。
うか意見を聞かせてほしいです。接客業です。 次が見つかるまで頑張るつもりでしたが、夜眠れず、耳鳴りが常にうるさく、しんどいです。 辞めたい理由 ①人が足りないという理由で、6時間ワンオペ（休憩にさける人員もなく休憩なしの6時間勤務ですが、週3くらい交代の人が時間に来れないので、30分くらいの残業があります。） ②研修として誰かが一緒に入ってくれたのは最初の二日間のみ。それ以降ずっとワンオペ。不明点があった場合は電話をしますが、相手が出れない場合お客様をお待たせすることになり売り逃しやクレームになる場合がある。売り逃すと責められるので、常に気を張っています。 ③私が入る時間が入店の多い時間なのだから、私が一点でも多く売れ、1円でも高く売り目標達成するよう、日常的に言われる。目標に届かない日があると電話がかかってくる。目標達成すると同地域の他店分も達成するよう言われるだけで褒められたりはしない。売れて当たり前だから、目標に行かない日は責められているように感じる。 ④売ることに専念しろというのに、他の人にはふらない書類仕事や清掃業務などをたくさん振ってくる。できないと、やってと言ったのに物忘れが激しい、遅い、と言われます。 ⑤ワンオペで不明点は聞けないけど、常に監視カメラで監視されている。音声は聞こえないので、疑問点があると電話がかかってきて、勘違いでいきなり怒られることもある。 ⑥子供の発熱連絡があったら早退OK、体調不良の急なお休みOKと言っていたのに、実際は家族が危篤の時でも早退させてもらえない。子どもが朝発熱しても、変わりいないから子ども連れてきて良いよと言われる。座って休むスペースもない店なので、ストックに体操座りしてゲームとかしてればいいと言ってました。熱あるし、早朝の病院の駐車場から電話したので行けませんと言ってしまい、代わりにオーナーが出てくれたけど、今も根に持たれてる気がします。 ⑦店長とオーナーはいつも他人の悪口を言ってる。きっと私も言われている。他の人と接点がないので味方がいない‥ ⑧使えるクーポンがあることをお客様に伝えたりしてはいけない、本当は他社のポイントもつくけど手数料がかかるからこちらから言ってはいけない。クレジットや電子決済も手数料がかかるから極力現金で払ってもらう、ビル全体でやっているようなお得な情報のポスターも極力見えにくい位置に置き、お客様に伝えない、などのお客様目線ではないルールが多数あり、心苦しい。私が先に言ったことがばれると、すごく怒られます。あなたのせいで〇〇円の損失だわ、と。。。。 苦しいです。接客業は以前もしていたし、個人売上は一番いいです。でもそれはこの店が売れる店だからねって言われます。だからもっと努力して2店舗分売りなさいと。確かに他店より少し入店は多いですが倍まではいきません。そんななか他の人の売上とは桁が違うので、正直少しくらいは頑張りを認めてほしいのですが、そういうのはなく‥内心不満に思っているのがバレてるのかもしれません。 あとこれは私が悪いのですが、棚卸しの数が合わないとか、併用できないクーポンでのミスもしてしまいました。ミスがあった時は謙虚に謝ろう、言い訳しないようにして、次は同じ間違い起こさないようにしてって思うって頑張ってきましたが、監視カメラに毎日の電話‥信用されてないと思います。 いろいろ書きましたが、よくわかりません。変な文でごめんなさい。夫もいないので働かなきゃって思うんですが、はぁーーーーーーーまだ幼い子どもがいるから死ぬわけにもいきませんし、次が決まるまでは辞めるわけにも行かないけど、消えたいです。 すいません。ただの愚痴になってしまいました。どうしたらモチベーション保てるでしょうか？
で嫌がらせをしてくる人もいて1年頑張りましたがパートの前日は眠れなくなってきたので限界を感じています。 嫌がらせについては社員に相談しましたが証拠があるのに誰も悪くない誰も責めたくないとなあなあにされました。 今までの職場では恵まれていたのか人間関係でここまで悩むことはなかったので、どのように辞めると切り出せばいいのか悩んでいます。 旦那はただ辞めるって社員に言えば良いと言うのですが嫌な人もいれば仲良くしてくれた人や仕事を教えてくれた人などその方達に辞めると伝えた後どう接したら良いのか考えると胃が痛いです。 これから年末に向けて作業が増えて1人抜けると人手不足になります。困るよと言われるのが目に見えていて怖いです。 あと、働きながら次のパートを決めるつもりなのですが辞める1カ月前に退職の意思を伝えるルールです。 今の職場に辞めると伝えてから次の仕事の面接を受けに行きますか？ 次の仕事が決まってから辞めると伝えて1カ月は今の職場で働きますか？ 有給が7日残っているので消化して辞めたいので実質最後に働くのは2週間くらいになるのでしょうか？ 私が気が弱いのも悪いのはわかっています。 どうかアドバイスをください。
メールで連絡するのは常識ないと知ってるのですが メールで退職理由を言いたいです。 保険証など返すのは郵送でも大丈夫なのでしょうか？
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