加入できないって言われました
回答終了
。 勤め先の会社(従業員30人)にて社会保険加入をしています。 昨年度は160時間勤務でしたが、今年度は140時間止まりでした。来年度の勤務時間は社会保険の可否で決めようとは思っています。多く働けても160時間程度になると思います。 主人の会社は従業員500人以上。 主人の会社にはそのまま私は現在の社会保険継続が得といわれ、私の勤め先には、150時間以内であれば主人の扶養の方が得と言われました。 無知で申し訳ないのですが、それぞれどう得なのか教えて頂きたいです。
解決済み
パートの社会保険加入ですが1度でも8.8万超えると加入ですか？時間は月に75時間位です。
パートも123万超えたら社会保険料を天引きされることになったのですか?手取りが減りますか?
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか？ 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか？
出るそうなのですが、 それは５０万に達したらあとは社会保険料は実費というか給料天引きになるという事ですよね？
から週３０働くと社会保険と厚生年金が引かれるので手取りがかなり減ってしまいます。なので 勤務時間増や すのをやめようかと思っています。 母子家庭で 子供が障害なのですが、 この場合 控除のようなものはありますか？ 社会保険と厚生年金の金額を抑える、減額になる制度はありますか？ この件に関しての問い合わせはどこにすればいいのでしょうか。 どなたか詳しくご存じでしたらぜひ詳細を 教えてくださいませんか。
くとします。 企業で働いている人数が50人以下の場合、上記の働き方で社会保険に加入できますか？ 50人以上働いている場合は上記の働き方加入できますよね？
のですか？ 誰の許可も取らないでこういうこと決めて良いんですか？ 私はまさに対象者になると思われます。 5時間×5日＝週25時間勤務 年収120万程度 社会保険料を払っているので手取りは100万ちょっと これが社会保険料を払わなくて済むということですか？120万の給料をほぼそのまま約（社会保険料以外の税金は払いますが）もらえるのでしょうか？ 申請とかはありますか？ あと、現在1年ごとの契約ですが、社会保険料を負担したくないから勤務日数や時間を減らしたり、酷いと契約更新されない可能性もありますから？
実際のとこ週3、4(4時間)で働いています。 月88000円いくかいかないかのお給料になります。 社会保険には加入したくないのですが、加入条件がよくわからず勤め先の先輩に聞いても人により違う。 ネットで検索しましたが、書いてあることが微妙に違っています。 月88000以上のお給料を3ヶ月以上もらう 週契約が20時間以上 これであっているのでしょうか？ どなたか教えてください。
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