をしています。時短勤務は3歳まで取れる予定ですが、3歳になった後、フルタイムで勤務できる自信がありません。 フルタイムだと9:00~17:30の勤務ですが、現在9:00~15:00まで働かせていただいており、明るいうちにお迎えに行って、帰りに一緒に公園で遊んだり家で遊んだり、ご飯支度できたりと、短縮分の2時間半の時間がとても貴重なんだと気づきました。娘も保育園が大好きな様子ですが、色々我慢もしているのか帰ったら私にべったり甘えてきたりもするので、フルタイムに戻った時にこの時間が無くなるのかと思うと・・・と正直思ってしまいます。そして元々正社員で頂いている給料が多くないので(実際時短勤務で手取り2万円ちょっと少ないくらい)3歳になったらパートになろうかと考えています。ただ、正社員からパートになるという事は、当然ながら雇用形態が変わるので、給料も今より更に減る可能性や、会社も悪い意味で簡単に扱いやすくなり、何より手に職がないのでもう二度と正社員になれないと思っています。毎日どうしようどうしようと悩んで答えが出ないままでいるので、何かアドバイスがあればお願いいたします。
解決済み
すぐになれますか? なかなか難しいでしょうか? 仕事できないと判断されたらクビになりやすいですか?
…正社員の産休、育休の代打として雇われだのですが、引継等の途中 で正社員として現場採用の方が入社してきました。その方は事務経験も無く、パソコンの使い方。Excel、Word。メールの使い方もわからない状態でした。 前任者がその方もその方に教えてくれましたが、理解しないまま産休に入り、入社半年にも満たない私がその方の指導に当たったのですが…覚えない&理解しない。ミスは数ヶ月先に入ったからと言う私の責任!と言われています。 パソコンや事務の仕事…その他現場のフォローやその方のミスのフォローまで私がしていますが…それってパートがやる事⁈と疑問に思っています。 しかも…事務として雇われたのに本人の意思、意向無視で現場の仕事に今後シフトされそうです。 それでも…その正社員の方の仕事のフォローは私。ミスの責任も私と言うのは納得いきません! そもそも社長にお願いされて今までの業務の時短にするために数式を使ったり、マニュアルも作り直させられたり…ぐちゃぐちゃになった在庫管理もキレイにしたり…今回からの適格事業者の手続、値上げに関しての注文実績の洗い出し等々をしてきただけに納得いきません。 何よりもマニュアル作成や新規の方への指導…入社半年未満。業務の完璧やフォローを求められ、新しい事に対しての業務も請け負わらせているのに…の所業。突発的な難しい案件も私がこなさないといけない状態…。 あまりにも納得いかないので、辞めて私が組んだ計算式…システム全て消していきたい位です。 その正社員の方が仕事スムーズに覚えてくれるならまだ我慢出来ますが…一向に覚えない&何度教えてあった事でも『知らん』『分からん』の方なので余計に納得いかないのです。 それでもその方正社員のミスはパートの私が責任を負うというのも当たり前なのでしょうか…
回答終了
てそれだけでおかしい会社だと思うのは私がデリケートなんでしょうか? そんな会社が2つくらいあって、びっくりしました。 失礼ながら馬鹿?と思って内定が出ても断るつもりです。
りも時給単価が下がる 残業もみなし残業になるのでいくら残業してもお金が増えない(この先今よりも仕事量が増えることが予想されます、なのでみなし残業代を損する可能性がでてきます) ボーナスも貰えるか分からなく、貰えても2万円程度 正社員になんのメリットがあるかわかりません。 この様にパートから正社員になっても、むしろ金銭的に損しかしないような場合どのようなメリットがあるのか教えてください。よろしくお願いいたします。
パートだけど社会保険や雇用保険も加入してます。 「正社員にならないか?」て声がかかりましたが、正社員になっても仕事内容や責任が増えるだけで、給料やボーナスは変わらないし退職金もないそうです。 寧ろサービス残業増えて時給に換算すると減るって話も聞きます。 それならパートの方が気楽だなと思いますが、どうでしょうか? 年齢も40代になるし学歴や職歴や能力がないのでホワイト企業の正社員にも今更なれないと思います。
の違いはどれくらい違いますか? アルバイトやパートで、社会保険に入った場合は、同じような待遇になるのでしょうか フルタイムの募集で、育休などの待遇が記載されておりました。 ボーナスがある無しの違いがあるかなぁと、、、、、 お手数ですが、よろしくお願いいたします!
?断れない事を良いことに、仕事を押し付ける正社員。パートさんはパートさんの仕事があるにも関わらず、断ればいいことなのでしょうけれど、立場上そうもできない。強気なパートさんもいれば、そうじゃないパートさんもいます。 パートさんと正社員の図式として、色んなパターンを聞きたいです。何でもできてしまうパートさんが一人で背負い込んでいる場面を見てしまいました。 皆さまの職場はどうなってますか?
ありません。 事務職は倍率が高く、実務経験が求められると聞きました。 どういったプランでいけば正社員の事務として働くことができるでしょうか? 未経験から事務職正社員になれた方にお聞きしたいです。
職種に転職して一年が経ちます。 そこでは人間関係には恵まれていますが一つ言われて悲しい事があります。 それは"正社員になりたかったら◯◯して" というような言い方です。 上司からはよく正社員になりたかったら年末年始は休んだらダメだから。 と、言われパートですが年末年始全て出勤しました。 (特別なお手当は出ません) 上司やもっと上の立場の人間から言われたらそうなんだな。と私も納得できます。 凄く素敵な職場なので頑張ろうと思えます。 しかし最近、私と同じパートのベテランおばちゃんが(最高齢70代)が膝が痛くて重い物を持つのが辛い。なので、"正社員になるんだったら◯◯(私)に重い物を全てやってもらったらいい"言っていたらしくかなりショックを受けました。 なぜパートの方に正社員になるんだったら〜と言われないといけないのでしょうか。 "正社員になりたいんだったら"と言えば何でもする こき使える人間扱いなのが本当に悲しいです。 断れば"仕事を選ぶな"と言われた事もあります。 これって脅迫にはなりますか? パワハラですか? "正社員"というワードで脅されているように感じます。
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