いますか? 高くないので、難なく買ってもらっています。別財布です。
解決済み
で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は(工場)パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか?それとも途中から? 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
っ越しを機に転職しました。 現在の施設の勤務期間は半年程です。 同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。 が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。 今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。 現在 旦那 年収 450程 私 年収(予想) 300弱 ①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る ②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職 ③正社員で産休育休取得後パート 辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。 知り合いに中途半端が1番税?保険?がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。
回答終了
それまではフルパートでした。 パートでも育児休暇がとれると聞いたのですが、 以下の条件を見て私がとれるか疑問に思い、質問です。 「労使協定が締結されている場合、入社1年未満、週2日以下の勤務でないこと 入社1年未満の場合、週に2日しか働いていない場合は、育児休業の対象になりません。」 1年以上働いており、(正社員のときも含めると5年)一応週に3日は働いていますが、時間にすると2日以下になります。 職場の規約には私のようなパートでも取れるとありましたが、こちらの文言を見ると疑問に感じました。 詳しくは人事に聞く予定ではありますが、私のような条件だと育休はとれないのでしょうか? また同じような条件で育休をとった方いますか?
いと言われています。今年度はまだ扶養内にまだ金額の方は達していません。来年取るべきか今使うか迷っています。
こ残業をすると、年間収入合計130万を超えてしまいそうになります。 残業は毎月や時期に変動があります。 1月から12月の給与と年1回入る別収入の合計が、12月時点で130万を超えていたら、すぐ社保扶養から抜けなくてはならなくなりますか?
からいずれ正社員という話でしたが 結婚したので、パートのままでいるのは 違法なのでしょうか 詳しいかた教えてください!
どもが二人います。 4年前までは専業主婦だったので、家族は家事をあまり助けてくれません。 娘が日曜日だけ夕食を作ってくれますが、平日の献立と調理、重いものやかさばる食品や日用品の買い出しや洗濯、庭まわりの掃除、その他細かい見えない家事などやるのがキツいです。 更年期の症状もあるので体調を崩す時もあるので、家族に共働きになったのだから手助けを再三求めていますが気が向いたらやる程度。 もう疲れて嫌になってカリカリすると、息子からはそんな態度はないんじゃないか?と言われ、家族は私の状況を理解していないのだとケンカになってしまいました。 夕食はお惣菜とか、高校の弁当は週の半分だけ作るとか、お金で解決出来る事はお金を使ってますが、主婦って、母親って負担が多くないですか? 気持ちが落ち込んでますので、同じ気持ちで改善できた方のお話が聞きたいです。 そうでないご意見は申し訳ないですがスルーさせていただきます。 よろしくお願いします。
あります。 扶養範囲内といっても、103万だとか106万とか、正直よくわかってません。そこまで頑張って仕事する気がない(体力的にきついから)ので、扶養範囲内と言って制限もうけてるだけです。 収入は月7万前後なことが多いですが、繁忙期で出勤日数が多かったりすると10万近くになる時も年に数回あります。(徒歩通勤のため交通費はありません) 昨年10月から1度でも88000円を超えたら社会保険の加入が必要と言う話を聞きました。 現時点で昨年10月以降、給料が89000円と98000円の月がありました。 これはアウトでしょうか? それとも88000円以外にも他の条件があって全て満たしていなければセーフとかありますか? 仕事は基本的には土日祝日のみ、大体1日5時間。忙しい時は残業を頼まれますが最大で6時間です。 勤務は基本的には週2回ですが、GWやお盆休みなどの連休があると週に4,5日出勤する事もあります。 従業員は職場は70人くらいいますが、会社全体で見れば1000人弱です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
扶養を外れるメリットとデメリット。年収はいくらならお得?
配偶者の扶養の範囲で仕事をしている人にとって、収入の調整は必要不可欠です。収入を増やしたことで扶養を外れ...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です