職理由の異議申し立てをしました。なかなか調査が進んでいない旨言われています。 このまま退職した会社が、ハローワークの調査に協力的ではない場合一体どうなるのでしょうか？調査終了となり離職理由も自己都合のままということになりますか？再調査は可能みたいなことを言っていましたが、その繰り返しでこちらが泣き寝入りみたいなことってあるのでしょうか？ 異議申し立ての内容はパワハラ等の嫌がらせを事実のまま記載しました。
回答終了
社の不仲が表面化したことが原因です。 お互いが会社都合、自己都合と主張しています。 そこで、ハローワーク内で「会社都合」に当たるか会議を開いてきめるため、会社から受けた嫌がらせ、行いの証拠を提出しました。 この中に現在は返還されておりますが、「給料預かり」と記入された明細を提出しました。 退職決定の日に私が労基に行く可能性を考えた会社が即日支払い、現在は返金済みです。 ですが、会社が営業成績の悪い社員の給料を一時的にでも「預かる」のは、大問題だと思っています。これだけでも、退職するには十分な理由ではないでしょうか？ ハローワークが「パワハラ」があったなら、会社都合に変更できるという説明を受けたのですが。給料明細が示す通り、一回でも超違法行為が退職直前まで行われていたということ示している場外ホームラン級の決定打と思いますが、弱いでしょうか？（むしろ預かりはパワハラより大問題の気がします）
その時までに決定するのでしょうか？ 決定したらハローワークから電話で連絡があるのでしょうか？ 異議申し立てをされた事がある方や分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
さい、異議申し立てをしたいといったら、あなたの内容はインターネットにものってるんですが、くつがえせません。とはっきり言われ てしまいました。雇用契約書には七時間契約でしたが、前月突然八時間勤務に変わりました。相談もなく強制的に。なので契約書と相違していること、確認をとると退職という流れになり、退職しました。 ハローワークの人に、契約書ってなんの意味もないんですか？ その契約書と違う条件でも異議申し立てできないんですか？ と聞いたところ、あなたの場合は子供いないし、増えただけ、それも一時間。なのて著しく生活に影響はきたしません。 異議申し立てはできません。 といわれました。 ちょっとショックすぎて乱文になってしまいましたが、やはり覆すことはできないのでしょうか。。。悔しいです。。
なりました。再雇用を提案されましたが退職を考えています。 しかし、退職する場合は会社都合ではなく自己都合になると言われました。 理由としては再雇用を斡旋しているからとのことですが納得いきません。仕方ないのでしょうか？ハローワークで異議申し立てもできるようですが…
出してみたらいかがですかと いわれました。 どのような書式でもよいのでということですが、 異議申し立ての理由のほかには何を書けばいいのかわかりません。 ひな型のようなものをおしえてくださいませんか？
会社都合に変更した方はいらっしゃいますか。 もしいられましたら、ハローワークに異議申し立てをしてから、何日ほどで変更できましたか。
活動しようと思っていますが、どうやら自己都合の退職にされてしまいそうです。 離職票を自己都合処理されてしまった場合、ハローワークで異議申し立てができ、ハローワークから会社へ確認作業をしてくれると聞きました。 具体的にはどんなことをしてくれるのでしょうか。 解雇に訂正してもらうことは実際にできるのでしょうか。
雇い止めなのに契約期間満了となっていて、 そのせいで失業保険の受給期間が90日しかないし、 健康保険の免除の申請も出来ません。 ハローワークには異議申し立てみたいのを会社に送ってもらいましたが、それ以上は出来ないそうです。 会社が認めて自ら離職区分を変更することを期待して待つしかないらしいですが、正直期待はしていません。 会社と離職区分について戦いたいのですが、 会社と離職区分について戦ったことのある方々から、 アドバイスが頂きたいです。 まず何からすれば良いでしょうか？
己都合退職と 書くことを強要されました。 職業安定所、ハローワークにて異議申し立てを行う場合、経営者やスタッフの強要や自己都合と書き換えさせた経緯がわかる証拠として一番強いものは何があるのでしょうか？ 逆に証拠として弱いものについても教えていただけると幸いです。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。
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