なりました。再雇用を提案されましたが退職を考えています。 しかし、退職する場合は会社都合ではなく自己都合になると言われました。 理由としては再雇用を斡旋しているからとのことですが納得いきません。仕方ないのでしょうか?ハローワークで異議申し立てもできるようですが…
解決済み
れている離職理由が違う為異議申し立てしたいですとお話した際に雇用保険受給延長申請を解除した際に可能ですよと言われました。 医師の診断書があれば特定理由離職者の対象になりますと言われました。その医師の診断書かは分かりませんが、働けるようになったら提出する用紙2枚貰いました、就労可否証明書と主治医の意見書(兼就労可否証明書)の2枚になります。ハローワークの方にはどちらか当てはまる方の用紙1枚医師に書いてもらって書き終わったらハローワークに提出してねとの事でした、特定離職者になるために医師の診断書が必要というのは分かるのですが、その2枚のうち片方出したら証明になるのでしょうか? また、2枚の用紙の違いについて教えて頂ければ幸いです。
回答終了
さい、異議申し立てをしたいといったら、あなたの内容はインターネットにものってるんですが、くつがえせません。とはっきり言われ てしまいました。雇用契約書には七時間契約でしたが、前月突然八時間勤務に変わりました。相談もなく強制的に。なので契約書と相違していること、確認をとると退職という流れになり、退職しました。 ハローワークの人に、契約書ってなんの意味もないんですか? その契約書と違う条件でも異議申し立てできないんですか? と聞いたところ、あなたの場合は子供いないし、増えただけ、それも一時間。なのて著しく生活に影響はきたしません。 異議申し立てはできません。 といわれました。 ちょっとショックすぎて乱文になってしまいましたが、やはり覆すことはできないのでしょうか。。。悔しいです。。
出してみたらいかがですかと いわれました。 どのような書式でもよいのでということですが、 異議申し立ての理由のほかには何を書けばいいのかわかりません。 ひな型のようなものをおしえてくださいませんか?
会社都合に変更した方はいらっしゃいますか。 もしいられましたら、ハローワークに異議申し立てをしてから、何日ほどで変更できましたか。
その時までに決定するのでしょうか? 決定したらハローワークから電話で連絡があるのでしょうか? 異議申し立てをされた事がある方や分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
活動しようと思っていますが、どうやら自己都合の退職にされてしまいそうです。 離職票を自己都合処理されてしまった場合、ハローワークで異議申し立てができ、ハローワークから会社へ確認作業をしてくれると聞きました。 具体的にはどんなことをしてくれるのでしょうか。 解雇に訂正してもらうことは実際にできるのでしょうか。
雇い止めなのに契約期間満了となっていて、 そのせいで失業保険の受給期間が90日しかないし、 健康保険の免除の申請も出来ません。 ハローワークには異議申し立てみたいのを会社に送ってもらいましたが、それ以上は出来ないそうです。 会社が認めて自ら離職区分を変更することを期待して待つしかないらしいですが、正直期待はしていません。 会社と離職区分について戦いたいのですが、 会社と離職区分について戦ったことのある方々から、 アドバイスが頂きたいです。 まず何からすれば良いでしょうか?
違うという事で揉めていまして、 異議申し立ての書類を作っています。 しかし、言われた通りに書類を作ったところ、 説明方法に不備があり 再提出を求められました…。 自分ですぐ直せるものなら諦めもつくのですが、 第三者の協力が必要な書類のため またすぐには作り直せません。 そんな事ハロワも承知なハズなのに、 「そんな事は言っていません」の一点張り。 ミスは認めなくてもいいから、 多少は融通を利かせてくれてもいいのに、 一切譲歩する姿勢無し。 次は印鑑が薄いとか、字が汚いとか、こんな文章じゃだめだ、、、とか 何か言いがかりをつけられる気がして心配です。 前も質問させて頂いた、とても失礼な態度の係員が 私の担当になってしまったようです。 言葉遣いが強く、乱暴な振る舞いで、 自分に非が無くても心が折れてしまいます。 (遠目で観察していましたが、他の人に対してもそうでしたね) また、現在会社とのトラブル解決にハローワークにも 協力してもらっているので文句を言える立場じゃないのです。 あとハロワ利用者の中では年齢が低いので なめられているのかもしれません。 (被害者意識が強い、と思われた方は前回の質問を 読んで頂けると嬉しいです。) 困りました…。 異議申し立て自体はうまくいっていたのに ハロワでこんな仕打ちに合うとは思いませんでした。。。 もし彼女が書類を受け付けてくれなかったら どこに言えばいいのですか? 投書箱がある、と前回の質問で回答がありましたが できれば即効性のある方法がいいです。 (手続き中のため) 他人頼りでお恥かしいのですが、 どなたか知恵を貸してくださいm(_ _)m
は2名の証言書が必要といわれました。ひとつの紙に連名でいいのか一人一枚証言をしなけばいけないのでしょうか? 雛形や書き方があれば教えてください。探してみたのですがなかなか見つからず・・・。 あと、何度もハローワークへは確認をしたのですが、本当に証言をいただく方にご迷惑がかからないか心配です。今回『自己都合』を『会社都合』に直すのではなく【労働者の判断によるもの~②就業環境にかかわる重大な問題(嫌がらせ等)があったと労働者が判断したため】に申請中です。ハローワークから聞いている話では『自己都合』から『会社都合』に変更の場合、人事との話し合い等が必要と言われ【労働者の判断によるもの】だと証言書のみで外部には一切情報は漏れない(本人または証言者が話さない限り)との事。 宜しくお願いいたします。
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