保護者へ挨拶のメッセージを送信したいと上の人に伝えたのですが、50歳くらいの児発管の人に「子どもたちは環境の変化に弱いから伝えないでそのまま自然といなくなってくれ」と言われました。 私は、子どもへは伝えなくても保護者の方へは伝えたいと言っても受け入れてくれません。 しまいには「年明け私から保護者に伝えとくから」と言われてしまいました。 私は一応管理者という役職を頂いており、保護者の方とも良い関係性を作れていたのでご挨拶だけはしておきたいのですが、、 これは普通なのでしょうか。 勝手にいなくなって1年後急に現れるのはなんだか気まずいです。
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の転職を考えていて転職先2箇所見学に行きました。 そもそも今回の転職したい理由は体力的にきつくなったので5時半までの8時間勤務を7時間に短縮したい。と上に申し出たが待ってくれと言われて3週間放置されている。 確かに今すぐではなくて10月からでもいいのでと社交辞令的に上には早めに申し出たつもりでした。 ですが2週間経っても音沙汰がなく、こちらから聞ける相手でもなく。そうこうしているうちに転職することを考え始めたわけなんです。勤務内容も今は休憩すらきちんと取れずで休憩時間になっても中々取れず、午後からも役目が決まっているため、ずれ込んでの休憩は有り得ません。 そんな不満が数ヶ月溜まってきているのと、入浴介助も週4勤務で週3は当たり、週4全てという時もあります。今までは何とかクリアしてきましたがさすがに体力の限界を感じていて、重介護の方もおられますし、自分ばかり回避出来るはずもなく、そろそろお荷物になってきたなと感じての転職希望なんです。 お風呂に一度も当たらない70歳のパートさんもいます。私よりも10歳上だしその人のことを持ち出すのもはばかります。私も因みに短時間パートです。 そして見学に行った所の1つがデイケアでした。デイケアは初めてで自身のリハ目的な利用者様なのでデイで過ごすようなゲームで楽しむ、カラオケで楽しむ。オリジナルの脳トレを交えた体操を楽しむ等は、あまり求められていないようです。私は17年そう言ったいつも笑いが絶えないような環境で勤務してレクもしてきたので（直近の在職中のデイはその点は気薄）デイケアの環境が物足りなく思えてしまうのです。 お風呂も週に2度3度しかしておらず。しかも重介護者ゼロ。数人のお風呂入れで良いとか。これなら定年まで体力自信なくても行けそうだと渡りに船状態です。ネックなのは前述した楽しみが求められていないと言う点。デイケアに勤務中、または経験のある方、ほんとにデイケアに来られる方は楽しみは求めていませんか？勤務する側として仕事はデイと比べてどうですか？ こちらは給料に依存はないところです。
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ます。 また、ケアマネへの報告書の書き方についてもポイントなどの本を探しています。 どなたか参考になりそうな本を知っていましたら教えて下さい。す
解決済み
になり、二人きりで散歩に出掛けなければならない場面では、首を触られたり、耳元でキスしたいと言われたり。お金を払うから休みの日に会って欲しいなどといわれ不快です。また他の利用者さんからは入浴介助中に体を触ってくることが多く、陰部を洗えと指示してきたり、目の前でシコって見せてきたり本当に最悪です。上司に相談しましたが、対応してくれません。時給も910円で辞めたいです。介護をする以上、仕方のないことなのでしょうか？我慢するべきでしょうか？大した事ではないのでしょうか？
長施設長副施設長に呼ばれました。 試用期間中にも面談はありました。 そこで ◯◯さんは凄く頑張ってくれてるみたいだね！経験ないのにとても優秀と言って頂きました。 それで来月から給与を少しあげさせてもらおうと言われました。 金額の話はありませんでしたが、すごく嬉しかったです。 ちなみに昇給金額は決まってないんですか？世間一般とかで ちなみに特養の方で一気に20000円アップした方がいると聞きました。
理者が朝礼に施設に出勤はするものの、外回りの営業にすぐ出かけ夕方まで帰ってこないが常習化してるらしく、そのため15人の時も、看護の方と介護職員の2人で利用者を見たりしてるそうです。 管理者は俺が利用者を見つけてくるから施設が回ってるし、これは業務の一環だから問題ないと言ってるらしいのですが、私はおかしいと思い軽く調べたのですが管理者が施設外に出るのはアウトではないのでしょうか？
変だとは思っていませんでした…小規模ですが比較的介護度は高めです。 高齢者を相手にしてるので急変は想定内でしたが、最近たまたまだとは思いますが介護度の高い利用者さまの急変が立て続けに起き… 看護師1人体制の日も多々あり、デイにはドクターもおりません。 四肢の脱力や、意識消失、痙攣、吐血など明らかに受診や救急要請が必要な場合を除き、自分から症状を訴える事のできない利用者さまが大半ですし、血圧計、オキシメーター、体温計で利用者さまの病状をどう判断すれば良いか不安です。 どういった事を勉強すれば良いのか、心がける事などありましたらアドバイスいただきたいです。
あちゃんが私だけを凄く嫌ってて、私には怒ってくるので、 他の先輩に相談しても『あの人がそんな事するわけないよ』『関わり方が悪いんじゃない？』と、そのおばあちゃんの私に対する態度を他の職員は見ていないので、私が悪いことにされてしまいました。 たまたま何かの時におばあちゃんが１人で何かをやっていると『おばあちゃんが１人でやってる！危ないでしょ！』と私が注意を受ける事になってしまいます。 おばあちゃんが私に対して怒ってる姿をやっと他の職員に見てもらえてからは信じてもらえて、『私にはあのおばあちゃんと関わらない方が良い』と職員の中でなっているのに１人の職員が『苦手にもうまく関わらなくてはならない』『苦手だからと逃げるのはだめ』と言い、おばあちゃんへの介護をさせようとします。 職員の手が空いてなくて仕方なく私がそのおばあちゃんの介護をする事になってしまう場合は、他の職員が『私変わるよ！』と、他の介護と交換してくれるのですが、１人の職員はそれを甘えと考えて許しません。 これからどうすればいいのでしょうか？ おばあちゃんの介護を慣れるしかないのでしょうか？
を頂いたのですが(個人的にちょっとしたジュースやお菓子を貰うのはOKの職場です)その袋を見ると封筒に入った大金が入っていました 本人に聞くとうちの息子の七五三のお祝いだとのこと、気難しい方なので一旦その場は受け取り上司に報告、上司経由で返してくれるとの事ですが、私がその利用者さんから不穏な態度を取られないか心配です その方は不動産を経営、弁護士の友達もいるとかで法律系には詳しいと自慢しています 以前にもお気に入りだった職員と何かの拍子でトラぶり、本人の妄想や思い込みもあり職員の隠し撮り、あらぬ噂を流すなど問題を起こしたことがあります もちろん、黙って受けとったリスクを考えれば自分のした事は間違っていないと思いますが、嫌われて風評被害を受けたらどうしようと不安です
ては4年目です。 デイサービスには准看護師が数名います。 リハビリの際に集団リハでソファーへ移動するのですが、いつも車椅子上で行っている人を私が初めてソファーへ移乗しました。その際、 准看護師に確認する必要はありますか？ トイレでの座位保持、平行棒内での立位保持は可能です。 回答よろしくお願い致します。
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