いとかチャイルドシートいる？とかそういう冗談言われたりモノマネされたりして時折イラついてたんですが 、就活の時に声が幼いし見た目も幼い印象がありそこが気になりますと面接官に何度か言われて余計辛くなりました。 そして今日電話応対でお客さんに子供が働いてるかと思ったと上司に繋いだ後に言われたのでとても恥ずかしかったです。上司は私に声のことを注意しといてと言われてる感じでしたが、何も言われなくて良かったです‥ 生まれ持った声帯がこれなんだし、そんなこと言われたらボイスチェンジャー付けるしかなくないですか？ 声はどうしても変えられないので話し方だけでもちゃんとしようと心がけてるのですが、声が小さくなって逆にそれで怒られました。 声優の金田朋子さんが以前してた仕事の電話応対で私以上に辛い思いされててああいうこと本当にあるんだなと今身に染みてます‥。 私はどう工夫したらいいのでしょうか。
解決済み
車、豊田議員の暴言、暴行、下村議員の献金 。豊田議員のバースデーカードの宛名間違いとのことから秘書への 暴言、暴行が問題になっているのだが、そもそも、バースデーカード なるものは、公職選挙法違反にならないのか？ 金子議員は公用車にチャイルドシートをつけていたのか？とネットでは議論されているのだが。法律違反があれば、国会議員でもなんでも 罪に問われるべきだ！！！国民の皆さんは、どう思われていますか？
あるタイミングでとある事が完全に嘘だと判明してたのですが黙って付き合っていたら、すらすらと息を吐く かのように嘘を上塗りしてきてびっくりしました。 それ以来、出会ってから今日までの言動のほとんどが嘘なのではないかと思い人間不信気味です。以下が彼の今までの言動です。 ○自分は若くして(まだ20代)資産家、投資家で成功し、法人の会社も持っている、何十億の資産を持っている→名刺の一つも見た事ない、会社や事務所を明らかに持っていない、会社や従業員の存在など核心にふれる話は 不自然なほど出てこない。でもたまにうちの従業員は〜税理士が〜役員報酬がどうたらといったふわっとした話はします。 ○奥様と産まれたばかりの赤ちゃんがいる→ 毎日毎日ヒマで常に外にいるし指輪はいつもつけているが女慣れもしてないし何より途中から私に突然愛してる、大好き、の連投。 単なる浮気願望かな？と思ったがそもそも車などにもチャイルドシートだったり生活感が見えない。奥様の写真を一方的に見せてきた事があるが、お子さんとツーショットや家族写真ではなく何故か1人で撮った微妙な写真。 都合が悪い時だけ登場する奥様と赤ちゃん。 ○警察や不動産や大口の資産家と繋がりがある→一緒にいて仕事関係はおろか友達からもほぼ連絡がきているのを見たことがない 警察から電話がきてお礼を言われたなど突拍子もない事を言う。 ○色々なエピソードが芸能人が言ってたり、調べるとすぐ出てくるような話ばかり。 とにかくしこたまあるんですが、ある日のある瞬間に急に態度が急変してそれからは一方的に冷たくなりました。ターゲットを変えたのか、まぁ切りたかったので良いのですが 彼は病気なのかな？何者だったんだろう？と不思議です。似たような人と関わった事がある方いますか？
回答終了
員さんだったみたいです。 お店はレジ待ちドリンク提供待ちがそこそこ… レジで働いている店員さんとオー ダーの時べらべらおしゃべり… ドリンク提供の店員さんもその方のドリンクを作っている間べらべらおしゃべり… 混んでいるからおしゃべりはもう少し減らせないのか…と思ってはいたけど スタバは結構一般客でもいろいろと話しかけてくれたりするし…とは思っていたのであまり気にしないようにしていました。 私の提供の順番が来ました。 私はテイクアウトで紙袋に入れてもらうようになっていました。 さっきまでのおしゃべりが嘘かのようになくなりべらべらしゃべりながら作っていたせいか提供待ちが増えていました。 ストローが入っているのが当たり前だと思っていた私がいけないのか車に乗り飲もうとするとストローが入っていませんでした。 ショッピングモールのスタバだったのでわざわざ駐車場からスタバに戻りストローのみを取りに行くことになりました。 あれだけべらべらおしゃべりしていたなら 私の提供時にストローはあちらからお取りくださいなどの一言などあってもよかったのでは？それとも話しすぎて待ちが増えて急いでストロー入れ忘れたと言うのなら 前のお客さんとしていた方とべらべら話し続けたのは違うのではないかと納得がいきません…。 余計、小さな子を連れていたのでチャイルドシートに乗せ終わったところ開けたら…だったので… 私の心が狭いだけなのでしょうか。 スタバはとても丁寧な接客だと思っていたので残念で…。 こんなことでクレームと言うかお客様サポートセンターに連絡を入れるのは違うのでしょうか。 文章がぐちゃぐちゃですいません。
すが、今年4月に子どもを出産し、現在育児休暇取得中です。(来年の３月から復帰予定です。) 私は職場に顔 を出すのは書類提出時や、年末年始の節目節目でいいと思い、この間年末の挨拶を含めて久しぶりに菓子折りを持って挨拶に行きました。(私の保育園は姉妹園もあるので両園に持って伺いました。) つい先日、同期に「行事ごとに顔を出して差し入れするものなのではないか。もしその行事に行けなくても、後日都合のいい時にお疲れ様でしたの意味を込めてお金やら菓子折りを持ってくものなのではないか。」と電話でいわれてしまいました。 わたしはできちゃった結婚で、そして家庭事情により１年育児休暇をもらっていますが、その他の育児休暇を取っている職員は１年足らずで復帰します。 あなただけ１年取るのだからそれぐらいのことはしなきゃいけない とのこと。 育児休暇を１年取れるのは正当な休暇で、それに収入もない現在、行事ごとに保育園に差し入れを持っていくとなるとお金が尽きてしまいます‥‥ やはりこまめに差し入れを持って顔を出すべきだったのでしょうか。 行事の中には遠いところで行うものもあり、高速に乗って行かなければならず、わたしの子はじっとチャイルドシートに乗ってることが出来ないので正直それは厳しいことなんです。 どうするのが正解なのでしょうか‥‥ そんなことを言われてしまうと、職員全員にそう思われているんではないかと不安で、復帰がとても憂鬱になってしまいます‥‥。 ちなみにその他の職員は、首も座ってない子どもを連れて遠いところまでその行事を見に行ったそうです。それが常識なのでしょうか？ 出来ればあまり責めるようなことは控え、質問に答えていただきたいです。
会社で慰労会がありました。 公的交通機関が発達していない地域なので、車が必要不可欠です。 「飲み」の時は、私が送り迎えをします。 我が家は「夫婦＋１歳児」で、私は現在妊娠中です。 送迎の時、子ども（１歳）に留守番をさせるわけにはいかないので、チャイルドシートに乗せて行きます。 寝ている子どもを起して（移動させるとどうしても起きてしまう）、迎えに行くことになります。 ２１時、慰労会（一次会）が終わった時に、二次会に行きたいと相談がありました。 でも、二次会に行ったら何時になるかわからないし、子どもは眠いのに眠れなくてグズグズ状態だったので、「子どもがこんな状態だから、二次会にはいかないで欲しい。もしも、二次会に行きたいならば、タクシーで帰ってきて」言いました。 夫は納得して「二次会には行かない」と言ってくれたのですが、周囲の人がどうしても夫を二次会に連れて行きたいらしく、「上司の●●ですけど…」「同部署の〇〇ですけど…」と何人もが電話に出て「二次会に行かせて欲しい」と説得されました。 しつこく説得されましたが、電話ごしに聞こえる子どもの泣き声で、どうにか納得してくれました。 しかし、週明けの職場で、夫は会社の人に「嫁の尻にしかれてる」「お前の嫁は、鬼嫁だな」とからかわれたそうです。 「二次会に行かないで」「もし行くならばタクシーで帰ってきて」と、言うのは妻は【鬼嫁】ですか？ こういう時、どんな対応をすれば良いのでしょうか？
者です。 お客様が駐車場へ来たら走ってお出迎えに行き駐車誘導をする。というのが会社の方針です。 しかし、私がお客様の立場だったら正直それはやめて欲しい派です（笑） 駐車は自分のペースがあるし、見られていると緊張してしまいます。それにお店に入る前に化粧をチェックして整えたり、荷物を整理したり、スマホをチェックしたり、、、女性としては車を降りる前にちょっとワンクッション置きたい時も多々あります。なのにすぐ横で立っていられると 見られてる(汗)待たせちゃいけないからすぐ出なきゃ(汗)となります。 チャイルドシートを使われているお子様連れだとどうしても乗り降りに時間がかかるので、ずっと見ているのも見られてるのも気まずい気がします。。。 実際、以前 配属していた店舗ではスタッフ間で同じような意見が出て、走ってのお出迎え&駐車場誘導はあえて控えていました。(タイミングを見計らってショールーム入口付近でお出迎えする形式にしました。) お客様として、皆さんはお出迎えをどう思いますか？必要ですか？要らないですか？どの程度ならいいですか？ また お出迎えはせずにカウンターでスタンバっているのはアリですか？(電話対応や やり途中に出来ないパソコン入力などでどうしても駐車場まで行けない時があるんです) 皆さんが利用されているお店でのお出迎えパターンもよかったら教えてください！ 沢山のご意見お待ちしております！！
、私よりも立場が上の先輩が「出産祝いをしよう」と言い出しました。 孫ですよ？本人が産むならわかるのですがおばあちゃんに出産祝いはどうかと思いました。 しきっている先輩が主任に「出産祝いは何がいいですか」と聞くとチャイルドシートと言いました。驚きました。正直、ふつうはもっと遠慮するもんじゃないのかと思いました。 パートの方達も給料の少ない中、2.500円ほど強制収集されました。本当にかわいそうです。 そんなに主任に気に入られたいならひとりですればいいんじゃないかと思います。 さらに、寄せ書きまでしようと先輩が言いました。 もう一度言いますが、孫ですよ？？ 忙しい勤務時間のあいだにそんなの書かせてる暇があったら仕事をしてほしいです。 パワハラだと思います。 どうすればいいと思いますか？ 後輩の私がどういう言い方をしたらやめてくれるのでしょうか。
ています。 ある無認可保育園の引き上げということで、無認可に通っていた子どもと 職員が全員移ってきました（園長は雇われ園長です） そのほかに私を含む保育士４名（正規とパート）が雇われたのですが… 無認可保育園から来た職員は園長と１人を除いて無資格です。 小規模保育所ということで、無資格もＯＫらしいのですが・・・ 無認可のやり方をそのままやろうとする。 （慣らし保育なし。熱が３８度あっても連絡もしないなど 子どもを土曜日など少人数だと１人で見ようとする←これは阻止しました チャイルドシートのない車で子どもを連れて出かけようとする←これも阻止） 正規職員の有資格者が主担任でいるのに、自分から主をやって 運営をしようとする。 製作などの予定もお構いなしにおもちゃを広げてしまったり、 日案も無視・・・でやろうとするので、ペースが乱される。 言葉かけなどがちょっと。と思うことが多い （先生もう知らない。嫌い。泣かないと寝ないから泣きな）など。 注意をしたいのですが、園長は長年一緒に働いていた職員に 絶大な信頼があり、後から入った私たちはよそ者扱い。 その職員たちはあることないこと園長に言葉は悪いですがチクっていることが 本部役員の方から聞いて分かりました。 園長もまるまる信じていて。。。 かといって書類などは丸投げです。 もうすでに正規の先生が辞めると言い出しており… すごく疲れてしまいます。 どういう気持ちで仕事に臨んでいいのか… 子どもたちはかわいいですし、給与は低いですが労働条件（働く時間等） 通勤時間などが都合がいいのでやめたくはないのですが… 何かアドバイスをいただけないでしょうか。気持ちの持っていき方などでもいいので よろしくお願いします。
まいました。 顔はタイプではなかったのですが、声がタイプでとても優しくて前のバイトで精神的に辛かった直後ということもありすぐに好きになりました。車にチャイルドシートがあったのが気になりグループから個人LINEを調べたらホーム画面が娘さんと思われる1歳前後の女の子でした。恐らく既婚者です。 正直辞めたくはないです。 時給もよく家から徒歩で通える距離でみんな優しくて辞めるのは勿体ないと思います。 前は店長と合わず理不尽に怒鳴られたことをきっかけに2日で辞めました。 前のバ先で5時間働いたあとと今のところで5時間働いたあとでは疲労感が違いすぎます。精神的に追い詰められることもなく間違えたりわからないことがあって聞くとみんな優しく教えてくれます。仕事内容的には今のところの方が疲れるはずなのですが前より全然楽に思えます。 店長がとても優しい方なので事情を話してシフトを被らないようにお願いしようかと思いましたが、先輩は社員で週5で入っていて私も週5で半日〜入っているのでどうしても顔を合わせることになります。 私の母はW不倫をしていた過去があり現在は娘の私を捨てて不倫相手の男性とは別の方と再婚しています。父も私が産まれる前と母と離婚後に浮気をしています。そんな両親が大嫌いです。 100ないですが、先輩から付き合おうなどと言われても付き合う気はありません。不倫浮気ほど嫌いなものはないので 恋愛はしたくなくて男性からは距離を置いていたのに、よりによって既婚者を好きになってしまったのか悩み始めてしまいとても辛いです。 気持ちを伝えるつもりはないので互いに気まづくなるようなことはないと思いますが、先輩に優しくされる度にバイト中でも泣きそうになります。しんどいです。 諦められる方法はありますか？ 既婚者を好きになったことがある方の経験談など教えて頂けますと幸いです。
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