週間休職することになり数日経ちます。この場合仕事の事を忘れ、気分転換として遊びに行くのはありですか?
解決済み
決まって通勤電車で起こる上記症状、電車を何回も下車してようやく通勤。 明らかに自分でもストレスと か自律神経が乱れてるのは分かり、何とかしようと病院に行こうと思いましたが、心療内科は激混みで、、、 とりあえず内科に行ったのですが、 場違いな気がして、精神性のストレスに起因してると思うのが上手く伝えれませんでした。 やはり適材適所という事で こういう悩みは心療内科になりますよね。 なんだか抵抗もあり、、 薬はのチョイスしだいでは内科でもさほど変わらないでしょうか。
も出勤中や、仕事中とかでも会社に近づくにつれて足の震えや動悸などしてしまう事が多くなり、 会社がある町に入りたくないくらい嫌になってしまったのですが、これからどうすればいいでしょうか。辞めたいとは思っているのですが、辞めたあとの収入源が無くなってしまうので次の仕事見つかるまで働いてた方がいいんでしょうか。
回答終了
所潰瘍があり、1ヶ所から出血していると診断されました。 現在は薬を飲んで仕事は休んでいます。 まだ立 ちくらみと動悸が有ります。 原因は仕事のストレスです。 また職場復帰して、休み前と同じ立場で仕事をさせられると思うと考えただけで 心臓がバクバクして頭痛になってしまいますし、電話があると身体が拒否反応を起こしま す。 このような症状は心療内科や精神科で診察して貰ったほうがいいでしょうか? それともかかりつけの内科医師に相談したほうが良いでしょうか? 良いアドバイスをお願い致します。 宜しく御願い致します。
・月・火)お休みさせていただくことになりました。 火曜日に心療内科にかかり、診断書を貰った上で翌日出勤しろと言われたのですが、ど田舎なので近くに心療内科が無く、電車で2駅先くらいまでの心療内科4件に問い合わせましたが、初診の予約は最短でも1週間先と言われました。 なので会社にはそのように伝えましたが、 「都内なら即日でも受診出来るところがあるかもしれない。自分の体調で会社に迷惑を掛けているのだから、どんなに遠くても探すのが普通」と言われました。 私としては、今仕事のことを考えるのがとても辛く、体調もすこぶる悪いので家で大人しく休みたいです。 上司の言い分は、一般的に正しいものなのでしょうか? 家の近くに心療内科ない場合、無理してでも遠方の心療内科にかかるべきですか?
め、診断書を提示し、会社が決めた1ヶ月のリハビリ出勤を条件に復帰。 勤務中はビデオカメラで監視 ビデオカメラによる同意は強制サイン 体調を考慮しての短時間勤務をお願いしても、後半はフル出勤させられ 勤務時間を考慮して欲しいとお願いしても無視され、午前中で自ら早退。 精神状態と体調悪化により欠勤。 精神的ストレスと動悸息切れ、倦怠感、頭痛、不眠…体調悪化し、現在は自宅待機扱いですが、休職での労災申請を検討中です。また精神手帳も申請しました 会社は解雇通知はせず、社労士をつけ 毎日体調どうですか?のメール。 組合を通じて、やり取りをお願いしても直接会社からメールや電話が来る始末 精神科のリモート診察で、会社と社労士が同席し先生から直接意見を聞いて、今後の方向性を検討したく、臨時診察の予約入れて欲しいと要求され、精神的苦痛を受け持けています。一旦拒否しましたが一方的に日時を要求され、おかしくなっています。 同意書をかわし、診察代支払いを条件に組合さんへ話を進めて貰うようお願いしていますが 明らかにパワハラ、プライバシーの侵害で、話の部分は避けて先生から会社に意見して貰うしかない状態です どなたか対策手段、意見をお願いしたいです
しか出社してません。 6日から仕事でその日は仕事にきましたが、次の週は胃腸炎になったと言ってまるまる1週間休みました、そして今週はストレスで動悸息切れ手の震えがあると言い、休んでいます。自分はこの会社を辞めます。だからこの若い子に引き継ぎをしてくれと言われ1月いっぱいまでいてくれないかと言われ今も仕事に行っていますが、引き継ぐこの子が仕事にこないので引き継ぎできていない状況です。自分の考えなんですがこの若い子は精神的に弱いのと、世間に対して甘い考えがあると感じていますが、今の30代とはこうゆう感じなんでしょうか?自分は49歳で、どうも考え方が理解できません。
なりました。 状況としましては、1ヶ月ほど前から上司との関係や仕事内容が自分に合わず、ストレスで動悸やめまいに襲われるようになっていて、3月9日に仕事に行けなくなる位気分が落ちてしまい連絡をして休みました。 11日に心療内科に行った所、うつ状態と診断され、11日〜4月10日まで仕事を休むよう診断書が出されました。 傷病手当を受けながら療養する事になったのですが、落ち着いたら仕事をしたい気持ちもあり、考える事が多い今の仕事が合わないような気がして自分にあっている黙々と作業ができる仕事に就きたいと考え就活を始めました。 運が良いことにすぐに内定が決まりました。 5月から入社をする予定で話が進んだので、1ヶ月前には勤めていた会社を退職する意向を示そうと思い、退職させて頂きたいことを責任者の方に伝えました。 すると、本日付けで会社を退職になり、傷病手当の申請も休んだ日(3月11日)から本日までと言われました。 責任者の方は、LINEの文章にはいつも絵文字もついていたり優しい文章の書き方をしてくれるので、返事があまりにも冷たい感じで... 私が傷病手当をもらいながら仕事を休んだあげく会社を辞めると言った事で怒らせてしまったのでしょうか。 このような状況なら本日付けで退職になることってあり得る事でしょうか? また、傷病手当金が発生すると会社に負担になるような事があるのでしょうか? 少しメンタルが弱っているので、責めるような回答はお控えいただけると幸いです( ; ; ) 文章がまとまっていなく、すみませんがよろしくお願いします( ; ; )
え方が、一度教えられた事は、必ず覚えていないといけない。同じ質問は行ってはいけない。もしも、同じ質問をしてしまえば、何で 覚えてない?の繰り返しです。新業務を教えられて、まだ二日ぐらいしか経っていないのに、毎回嫌な顔で、ため息をつかれながら返事をされるのがきついです。私が何か悪い事をしたのでしょうか。何も心当たりがなく、毎日泣きながら会社に行っています。上司が休憩中に、他の人に教える事が面倒臭いと言ってたのが聞こえました。もう本当に辛いです。このような上司とは、どうやって向き合えばいいのでしょうか。回答お願いします。
悸や吐き気など身体症状が出ています。 苦手な人がいて、その人が原因で今までも辞めた人間がいるのですが、原因となる人が異動もできない人なので、このまま自分が仕事を続けていては悪化すると思いますし、神経をすり減らすばかりで、仕事もつまらなくて毎日がしんどいです。 ですので辞める選択肢しかないと思いつつも、20年近く働いてきたところですし、次が見つかってるわけではありませんのでものすごく不安です。 理想は、自分らしく、楽しく仕事がしたいです。 今の職業にこだわってはいなくて、心理学に興味があって通信で心理カウンセラーの資格をもっています。自分みたいに心理的に苦しんでいる人の役に立ちたいと思いますが、この分野で食べていけるのか、まだ経験もないのでわかりません。 退職された経験がある方、何かご意見よろしくお願いします。
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