が 会社に高ストレスだと思われると あまり良くないですよね。 夫に伝えたら 相談なんてしなくていいだろ みたいに言われました。 相談しても何も変わらないなら しない方がいいのでしょうか。
回答終了
ら、悪い結果が出ました。 その結果、社長室に呼ばれ社長より、その結果を見せられ給料カットされました。 後程、抗議したら、社長はストレスチェックの結果は関係あるとは言っていない、貴様の態度が悪いからだと言われました。 ストレスチェック受けない方がいいですか?
解決済み
当することになりました。 50人未満の事業所なのですが、実施します。 私の認識が合っているかどうか教えてください。 ①監督署に報告義務はないが、もし、面接希望の者がいても同じく結果報告しなくてもよい ②産業医から意見をもらったら、面接を行った者の名前は出さずに、その者の所属の上司に面接を行った者がいることを報告する
考えすぎなのでしょうか。 それと、ストレスチェックで総務に相談することで解決するか。 私の上司はコミュニケーションが大事だと常々言っています。 が、会社をよくしたいと言ってはいますが、過去自分の部署(上司は中途)もちゃんと管理していない、他部署も何もしていない、適当なことをしてきた会社だと、他部署の人にも聞こえるように言います。 また、他部署の部長ではなくその課長以下の人に対し、厳しくなぜ動かないなぜしない、この状況ならするのが当たり前だと厳しいことをいいます。 そんなことをするから、他部署の人からうちの上司は嫌われているというか、何でも丸投げして自分で考えない、ちゃんと筋道を立てない人だと言われ嫌われています。 それが私たち部下にも飛び火し、他部署の人に相談しに行くと、それはうちの部署は関係ないとか、資料の事を聞くとメールしたよと言われ確認しても来ていないというと、相談した人の部下が他の部署にはメールしろと言われたけど私の部署は言われてないからしていないと… 上司はこの会社の人達の事はだいたいどんな人か分かってるから困ったら相談しろと以前言われましたが、相談するとこの会社の人達は何も考えてない、知識不足の人達ばかり、嫌味や編に当たられることもあるけど、そんなのを相手にしている時間が無駄だからほおっておけと・・・ 明らかにうちの上司はコミュニケーションが得意ではなく自己中だと思います。 上司からの指示で動いていたら、上司は私は色々抱えすぎて、大変だ。 私が言うことをそのまま受け取るのではなく、自分で考えて動けと。 私は他社の人に〇〇は10個いるからと上司に言われ連絡すると、10個は試作で必要だけど全部他社に依頼するのではなく自社が5個、社外に依頼するのが5個の合計10個。 私もフォローして出来ていないけど、そこまでフォローできない、言われたことを子供の使いみたいにそのままするなと… でも10個必要だから10個と連絡しろといってたのですが、何度も。 この会社に中途で入り5ヶ月ですが、頭がおかしくなりそうです。 そこで下記2点質問です。 ①この状況というのは私がもっと積極的に動かないといけないのでしょうか。 私がおかしいのでしょうか。他部署も上司のせいだと思っていますが、私がもっとコミニケーションをとらないといけないのでしょうか。 ②先日ちょうどストレスチェックが帰ってきて、高ストレスとなっていました。 上司は結果は知らず何かあったら総務に連絡して、外部の医療機関に受診とありましたが、それで何か変わるのでしょうか。入社5ヶ月ですし、まだ我慢が足りないのか、休職といわれても困るし、転職はもう私は40代後半で厳しいし。 本当に何が何だかよく分からなくなりました。 何が正しいのか間違っているのか。 こんなに足の引っ張り合いで、非協力的な部署間の対立と、部内でも上司に振り回され、上記10個の間違い?!の件も同僚に鼻で笑われる始末。 どうしたものだか・・・
することになりました。 産業医に直接行かなければいけなく、朝産業医に行って面談してから出社になります。 この場合、遅刻扱いになりますか? それとも業務時間とみなし、遅刻にはなりませんか?
行ったところ高ストレス状態という結果になりました。 入社して2年と半年になりますが、去年も高ストレスという結果となり自分でも1人で仕事を任される・任される仕事が一気に増え始めた時期からストレスがかなりかかっていることを実感しております。 毎回産業医面談の案内をされますが、面談したところで会社がどうこうしてくれるわけじゃないし、結局は自分でどうにかしなくてはいけない話なんだろうなと面倒くさがり受けてません。 産業医面談とはどんなことを話す面談なのでしょうか。受けて何か解決することがあるのでしょうか。
ですが、 面談を受けるとストレスチェック結果の内容は会社に開示されるという説明でした。 (面談の費用は会社持ち) ストレスチェックの結果は会社バレしないと聞いていたのですが、 実際に医療機関で面談を受けるとバレてしまうのですか? 会社によって違うのでしょうか。。。
いようにしていたのですが、 どういうわけだかバレてしまいました… それを知った人が言いふらしたのか、 聞いた人も言いふらしたようで… ストレスチェックの実施者は自分だけ、自分には守秘義務がありますが、 担当ではない彼らに守秘義務はないのでしょうか… ストレスチェックについて特に説明はしておらず、 守秘義務のことを知らないのかもしれませんが…
断結果って上司の誰かしらには見られてる、もしくは伝えられているんですか?
ス状態』との診断でした。 面談等があるのでしょうか。
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