は産業医との面談もあると書かれていました。 私は現在仕事、人間関係、プライベート全てにかなりのスト レスを抱えています。 過敏性腸炎に睡眠障害、頭痛、無気力、判断力の低下など、自覚しているだけでもかなりあり、ストレスチェックに引っかかると思います。 この場合、産業医と面談しうつ病や重度のストレスと判断された場合どのような経過をたどるのでしょうか？ 上司にも知れてしまうのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
請したのですが2ヶ月経っても会社からは面談の日程などの連絡ありません。 本来なら申請から1ヶ月以内程度で実施らしいですが、どうしたらいいでしょうか？ 自分から会社に催促してもちゃんと動いてくれるかは不明です。 どこか相談出来る所などありますでしょうか？
回答終了
？いつでも、上司が覗けるようになってるのでしょうか？
クビになったりしませんか？
ようですが面談を受けて何かが変わるとは思えないのですが。 面談を受ける勇気もないし。
と手紙がきたので、希望と提出しました。一か月後電話があり、診察の希望に変わりはありませんか？受診希望 ということで、予約をすすめていいですか？と聞かれました。 受診すると言うことはそんなに、大事なのでしょうか？受診すると、私にもデメリットがありますか？
しょうか？ 会社でストレスチェックが始まります。 その際に訓示として、「最近はストレス社会とか言われているが甘えるな。ストレスは、感謝の心、反省の心、相手の立場に立てる心があれば負荷になることはない。ストレスチェックは心の未熟度を計るチェックと思って受験しなさい。」とのことでした。 最近、会社や上司のことでストレスが溜まっていると感じています。 それは、私の心が未熟だからでしょうか？
くて残業も多いし、ストレスチェックの紙に「つらい」「たいへん」と思い切り書いたつもりでしたが、結果は「ほぼストレスなし」でした。これは私のストレス耐性が異様に高いという現れでしょうか？？書き間違いとかではないです。
をしている会社もあります。 ですが、そこでは、メンタル面に弱い人のあぶり出し、労働者に取って不利な扱いをしています。 会社に厳しいルールを決めているとなっても、会社としては、問題になりそうなのは排除したいだろうし、プライバシー守るって言っても、ストレスにさらされていると判断した人に対して何らかのケアが必要となっても、出来ないんじゃないでしょうか。 実施者からの面談の申し入れがあったら、アイツ何かあるなって思いますし。 残業停止や休職の必要と実施者が判断しても、労働者からすれば、生活が掛かっているので、休みたくない、残業もしたい、会社からしてみれば問題起こされたら困るから、除けとこうかと言う動きになると思います。 厳しいルールを決めていても、守らない会社が多いのではないでしょうか？
の上司の不公平さや、同僚パートの意地悪を訴えたら、今後会社で非利益な事になりますか？
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