きます。 ですが、その数日後に勝手に 「出勤変更、○日無効」と口頭説明無しにカットされました。 こちらもそれを踏まえて予定を立てるのに困ります。 シフト表を見るとどうやら別の子が後から希望を出して入ったようです。 働きすぎや休みが少ないから調整でもなく、業績が悪い訳でも無くこれって酷いくないでしょうか? 私は頼まれたら人が足りない時は追加して出たり本来のシフトより数時間長く出たりしているのに、なんだか都合がいい様に遣われている気がしてモヤモヤしてしまいます。 違法にはならないのかもしれませんが何か店長に言えたり勧告できる事は無いでしょうか?
回答終了
解決済み
フリーターで、週5および週4の1日8時間契約でパートでスーパーに勤めてるのですが、おそらく私の勤務怠慢のせいなのか、だんだん減らされていき、週3の時や1日8時間満たない日があります。 もう辞めて違う仕事に就くし、ずっとそこに居座り続ける気はないので、もう良いかなと思ってたのですが、会社都合の一方的なシフトカットは違法であるという話を聞いて、ふと、訴えたりすることは出来るのか?と思いました。 ただ、もう辞めて次は正社員で就くのですが、訴えたりしたら意地悪されたり、転職の際に必要なものを貰えないとかいう嫌がらせを受けるのではないかという想いもあります。 もう新しい仕事に就いて、必要な書類を貰って、忘れた方がいいですか?
カットされました。 期間は3月半ばまで。1度もシフトに入れませんでした。 訳を聞いたところ、新人さんのトーニング期間だったり、お店の売り上げ等でシフトを入れられないと言われました。 この場合、休業手当はでますか? また休業手当が入る場合、計算の仕方も教えて欲しいです。
にみんな本来の出勤時間から1時間カットされています。(シフトカットについての事前説明は特になし) 調べたところ会社都合によるシフトカットは平均賃金の60%以上支払わなければならないとあるのですが、これは丸一日カットされた場合なのでしょうか?それとも今回みたく1時間でもカットされればこれに当てはまるのでしょうか? どなたか分かる方いましたら回答よろしくお願い致します。
ないためだそうです。 勤務数日前に急にお休み(振替なし)になることに 困っております。 また、入ったとしても1日4時間とかもあり、 時間を有効に活用出来ない状況です。 (それならば休みにし、ほかの仕事にフルで入りたいです) 次のシフト申請をしなければいけないのですが、 スタッフオーバーなのであれば、ほかの仕事を探すので出勤なしで構わないと思っていますが、その旨伝えても大丈夫なものでしょうか? ギスギスしたら嫌だなと思っています、、
1日しか入っていません。 週のシフト希望の1/3は入れないといけないと聞いたことがあるのですが、具体的な法律等知っている方いらっしゃったら教えていただきたいです。
バイトをしています。 そこで同い年のフリーターの社保に入ってる女の子と、1年半程仲が良かったのですが、最近色々ありまして不仲になりました。私はバイト業務などにそれらを持ち込む気がなかったのですが、店長にその子が私と被りたくないと話したらしく、私のシフトカットをしたいと連絡を受けました。そこで私は、その子が社保に入ってるからシフトが優先されるのはわかるが、社保に入ってるからその子の私情が優先されて私のシフトがカットされるのはおかしいと思う、私もあの子と被りたくないが私情は持ち込む気がなかったから我慢するつもりだった。完全私情によるものなので、その子が入れ違いなどは我慢するか、その子自身がそのバイトをやめるか、その子自身のシフト削るかにして欲しい。(ワンオペの時間が多いバイトで被っても平日は入れ違いのみがほとんどで、土日も数時間被るか入れ違いが多いです)などと上記の事をもう少し丁寧にして、店長にお話をさせていただいたところ、もう一度その子と話してみる、また連絡すると言われてその通話は終わりました。その不仲になった原因もあちらに非があると私は考えており、客観的な意見が欲しかったのと愚痴りたいのもあり、友達数人にもあった出来事を話しておりましたが、やはりあちらがおかしいと思うと言っていました。(その友人達は私が悪い時は私が悪いと言ってくれるような方が多いです) 個人的にあちらに非が多い原因で不仲になり、その挙句割と好きだったバイトのシフトも減らされるかもしれないなんて、、と思い落ち込み、悔しい気持ちです。先ほど通話をし、気が少し動転した中で勢いで書いている文章ですので読みにくかったら申し訳ありません。何か良いアドバイトなどございましたら、沢山送っていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
回答受付中
アルバイトを始めたのですが、ここ2ヶ月シフトカットされており、月2日でしか働けていません。 あまりにも削られすぎて稼げないですし、おそらく社員さんが増えたことが理由だとは思うのですが辞めさせたいからシフトを削っているのでは…と疑心暗鬼にもなっていて、正直辞めたい気持ちでいっぱいです。 まだ半年も働いていないのに辞めるのは早計でしょうか。またもし辞めるのなら、素直にシフトカットを理由にして良いものでしょうか
フトは、仕事できる人が優先的に入ってると思う みたいな言い方してて、やはりそゆのあると思いますか?
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