「キャリアプラン」を含む質問（6ページ目）

転職時のキャリアプランについて 29才で事務職として働いております。 福利厚生の面で不安があり、転職活動を始めました。 職種もバックオフィス系(経理•総務系

面で不安があり、転職活動を始めました。 職種もバックオフィス系(経理•総務系)を志望しています。 そこで、キャリアプランがまったく思いつきません。 昇給はしたいですが、上昇思考もキャリア思考もありません。 ほどほどに給料がもらえて、しっかり休めてゆるく働きたいのが本音です。 現職もワークバランス重視で何か目標を持って働いているわけではなく日々の業務を端的に滞りのないよう務めています。 コミュニケーション能力が高くないため、長期的に同じ会社で働きたいとは思います。 また、5年後10年後何がしたいというのも特になく、分からないことがあれば◯◯さんに聞けば大丈夫だろう。相談してみよう。くらいの人にはなりたいです。 そのようなことしか思いつきません。 仕事に必要な資格や勉強して習得できるものがあれば、やり遂げる自信はあります。 面接時、上記を言う訳にはいきませんので、中身のない質問で恐縮ですが、なにかキャリアプランを立てる道筋などアドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。

就職活動の面接時に答える「キャリアプラン」について質問です。 面接時に答えるキャリアプランは具体的な方が良いのでしょうか？ 総合職採用等で配属先が明らか...

リアプランは具体的な方が良いのでしょうか？ 総合職採用等で配属先が明らかでない場合、特定の配属先に絞り具体的なキャリアプランを述べるのは「そのキャリアプランに合致する業務ができる配属先にならなかった場合、ミスマッチが生じてしまうな」というマイナスな印象になってしまうのではないかと不安があります。 キャリアプランは具体的な業務に絞り述べた方が良いのでしょうか？それともどの配属先でも共通する抽象的なキャリアプランを述べるのが良いのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。 例▶︎総合職採用に応募し、キャリアプランを営業に絞って具体的に述べた場合、広報や事務に配属される可能性もあるためミスマッチが生じる等

今後のキャリアプランについて 経理未経験35歳です。 転職で経理財務希望です。 例えば、会計事務所で5年経験を積み 40歳で一般企業経理へ就くのは可能だと

例えば、会計事務所で5年経験を積み 40歳で一般企業経理へ就くのは可能だと 思いますか?

自分のキャリアプランに関して悩んでいます。 私は27歳男なのですが、今年の3月末で前職を辞め、4月から転職先で勤務しています。 最近自身の考え方にかなり...

で前職を辞め、4月から転職先で勤務しています。 最近自身の考え方にかなり変化があり、再度転職したいと思ってしまっています。 簡単に自身の職歴を記載させて頂くと、新卒で営業を2年→SES企業でヘルプデスクを2年→4月から社内SEという感じです。 これまでは最低限貯金ができ、残業が少ない環境で働きたい、そして何よりスキル(特にIT系)を身につけたいというのを軸に転職してきました。 しかし最近はお金を稼ぎたいという気持ちが強くあります。というのも結婚や出産、老後のことを考えると今の給料では厳しく、また今の給料が新卒と同じと知り、自己嫌悪を毎日のように感じてしまいます。 残業も厭わなく感じ、ITスキルについても、「かなり高度でない限り数年で頭打ちになり、安泰ととまで呼べない。それよりはマネジメントできる方が重宝される」ということを知り、それであればIT系にこだわる必要もないと感じています。 ただ何が向いているのか、何がやりたいのかというところがあまりイメージできず、お金の部分にばかり目がいってしまっている状況です。 ただ転職してわずか2ヶ月半ということもあり、数年は現職で過ごすべきでしょうか。 アドバイスなどあれば頂きたいです。

面接で大学職員のキャリアプランを教えてくださいと聞かれたらなんで答えるのがいいと思いますか？

思いますか？

もし証券会社の二次面接でキャリアプランについて聞かれた場合このように答えるので大丈夫でしょうか。 私は営業で商品を売るスキルを身に付けて実績を上げ、その実...

丈夫でしょうか。 私は営業で商品を売るスキルを身に付けて実績を上げ、その実績を認めていただくことができれば営業統括部に入り、営業の方向性などを決める仕事をしたいと思っています。 このような感じでいいんでしょうか。

キャリアプランとその会社で何がしたいかは何が違いますか？

早期選考の最終面接合格後面談について 早期選考の最終面接で合格をいただき、次回面談を行うことになりました。 内容は、仕事内容やキャリアプラン、条件についてのようです。

談を行うことになりました。 内容は、仕事内容やキャリアプラン、条件についてのようです。 企業の方には大変申し訳ないのですが、第一志望の会社というわけではなく、この後も4年の本選考期間まで就活を続けようと考えています。 すごく入社したいですといったスタンスか、まだ他の会社もみたいですねといったスタンスか、どのようなスタンスで面談に臨むと良いのでしょうか。

30代のキャリアプランについて 事務系総合職 31歳、男、ゼネコンで事務系総合職にて新卒より勤めてます。 現場事務、店内経理、労務系部署をジョブローテ...

にて新卒より勤めてます。 現場事務、店内経理、労務系部署をジョブローテーションを通じて様々な経験をしてきました。 業務を通じて色々なことを学んできたのですが、ふと今後のキャリアを考えたとき目標等やりたいことがなく虚しさを覚えることがあります。 仕事なんて所詮お金を稼ぐためと言われたらそこまでなのですが、長い時間を過ごす場所のため向上心をもってなるべく前向きにありたいです。 事務系総合職で特に管理系の方に伺いたいです、キャリアプラン等、仕事を通じて目標にしていることなどってありますでしょうか？？ 職場の人間関係も比較的よく、皆で分担協力して業務をやり遂げるとき楽しさを感じますが、自身の成長については疑問を感じてます。 よろしくお願いします。

転職とキャリアプランについて 私は27歳男なのですが、最近自分のキャリアプランに迷っています。 これまでの職務経験としては、新卒で営業を2年ほど経験しま...

迷っています。 これまでの職務経験としては、新卒で営業を2年ほど経験しましたが、数字に追われることと新規訪問に嫌気が差し、IT業界へ転職しました。 IT業界へ転職した理由としては、特に知見などがあったわけではないのですが、内勤が向いていると思ったのと、手に職を付けるには適していると思ったからです。 その後SES企業へ転職し、2年ほど客先常駐のヘルプデスクとして勤務しました。常駐先はサポート内容が多い割には未経験の人材が参画することも多く、数ヶ月で辞めてしまう人が多いということでしたが、最終的にはサブリーダー的なポジションまで任せてもらえ、やり甲斐もありました。 ですが2年もいるとある程度の仕事はできるようになり、少し入り組んだ内容になるとエスカレーションになってしまい、あまりスキルが身につく現場ではありませんでした。 せっかくIT業界に入ったのならもっと色々なスキルを身につけたいと思い、今年の4月から社内SE(情シス)としての勤務が始まりました。 内定時には社内のDX化やネットワーク、サーバーの管理など色々な経験ができるとお聞きし、また会社の規模としても一応上場企業のため、経験が積めそうと判断し入社しました。 ですが今の業務としては社内の販売管理システムのマスタ管理や売上数値の集計などが主な仕事で、正直つまらないです。 私の部署は本社と支社に分かれており、本社側ではネットワークやサーバーの管理や色々なシステムの構築などを行なっているようなのですが、私の所属する支社側では販売管理システムの業務が主ということでした。 今回の転職で年収ベースで15%ほど下がったのですが、スキルが身につくならいいと考えていました。 ですがこのままだとスキルも身に付かず、年齢だけ重ねていくことになってしまい、危機感だけが募っています。 やりたいことができていなくても、給与面が良ければ割り切れるのですが、給与も残業を30時間して手取り20〜21万という感じです。 こんなことならSier系に転職すれば良かったと後悔しているのですが、入社したばかりで転職というのも難しいと思いますし、これ以上転職歴を増やすのも好ましくないなと思っています。 これからどうするのが得策なのでしょうか。