ントの新規開拓や企業側とのやりとりがなく求職者とのやりとりのみ この場合、業務内容的には大分楽なのでしょうか? 本当にそんな人材コーディネーターの仕事があるのか疑問ではあるのですが、、
回答終了
るものですか?また必要な資格なども教えて欲しいです
は28歳の女です! 現在転職活動中で、 転職サイトを利用しており キャリアアドバイザーの方と 電話面談を2回ほど行って 転職活動をしている真っ最中です。 キャリアアドバイザーの方は女性で、 とても親身になって話を聞いてくれて アドバイスもたくさん教えて下さり 本当に親切でありがたいです! 良い関係で進めてさせて頂いてるのですが 紹介してくださる求人が 自分の希望とは違っている物が多く、 まだ紹介求人に一度も応募できていません… そして最近、面接まで通った会社があったので その事を連絡したら、 "そちらは直接応募されたものでしょうか?"と 聞かれて、そうです。と答え、 その後面接対策のサイトなどたくさん 教えて頂いたのですか、 その後から文面がそっけなくなった感じがしました…… やっぱりキャリアアドバイザーの方からすれば 紹介求人を応募しない事を 気にされますよね?? とても申し訳ない気持ちになりました(><) やはり紹介求人にひとつでも 応募したほうが良いでしょうか? 今後も良好な関係で進めていきたいので どうしたら良いから迷っています… どうかご意見ください!!
解決済み
第1希望の企業の面接をしました。GW期間だったこともあり発表は少し先になると言われたので、もし落ちたことのときを考えて、色んな転職アプリに登録してキャリアアドバイザーさんにも沢山相談しました。相談したアドバイザーさんは2人です。 Aのキャリアアドバイザーはすごく良くてこちらの内容を沢山聞いてくれて自分の意見押し付けずに親身になってくれて当然求人も沢山紹介してくれました。Bのキャリアアドバイザーさんは意見を押し付けてきてこちらを説得させるような感じで求人を紹介してくれるって言う感じは一切しませんでした…雑談多いし、こうじゃなきゃダメだからと押し付けてくる一方だしあまり魅力的ではなかったためLINEも登録しましたがあまり話していない状態でした。 とりあえずAのキャリアアドバイザーさんに沢山求人を紹介してもらっている間に、第1希望の企業から内定をいただけたので沢山求人出してもらって申し訳なかったですが即報告しました。 Bのキャリアアドバイザーさんには言うべきなのか迷っています。なにか次話しかけられたら言うべきか自分から言うべきかどうすれば良いでしょうか。
在転職活動中になります。 もともと引き継ぎ先のメンバーの育休復帰の関係で来年の4月以降でないと、転職先の企業に入社できないという状況であったことや、ネットで調べた限りは内定がでてから入社まで1、2ヶ月ぐらいまでしか待ってくれないということで、来年の1月から転職活動を開始しようと考えてました。 しかし、情報収集をかねて某IT専門の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーの方と今年の10月頃に面談をしたら、大手であれば半年ぐらいだったら入社をほとんどの企業が待ってくれるから今すぐ転職活動をはじめた方がよいということで、そこからすぐに書類を出して面接をはじめた状況です。 ただ、何社か面接をしてみるとやはり入社可能時期が来年の4月と言うと反応が芳しくない印象を受けました(困ったなあという感じ)。 面接を通過した企業もありますが、その企業は入社可能時期を質問されていない企業ばかりです。 もし、やはり来年の4月以降に入社というのが不利になるとしたら、志望度高い順に面接を受けているのでショックです。 そこのところを聞きたくて、別の転職エージェント(IT専門ではない)に登録してキャリアアドバイザーと面談をしましたら、やはり内定がでてから1、2ヶ月ぐらいしか待ってくれないですとの回答を頂きました。 私の会社でも求人出していて、即戦力が今すぐ欲しくて求人を出しているので、考えてみれば当たり前と言えば当たり前なんですが、他のほとんどの大手の会社は違うんだなあ、半年ぐらいなら待ってくれるんだなあ、と鵜呑みにしてしまいました。 とは言えIT専門の転職エージェントのキャリアアドバイザーは大手であればほとんどの会社が半年待ってくれるの一点張りで、本当のところがよくわかりません。 そもそも私に内定がでて入社しないと転職エージェントにお金が入らないと聞くので、受からない時期に転職活動をさせて無駄に面接をさせるのは転職エージェント側としては無駄に仕事が増えるだけで、何もメリットがないので、やはりほとんどの会社が半年ぐらいなら入社を待ってくれるのか?とも思ったりもしてしまいます。 大手のIT企業への転職に詳しい方、実際に大手のIT企業に転職した方、教えてください。
エージェントを利用し、キャリアアドバイザーの手を借りて就活をしています。 相談していく中ですぐに施工管理職を勧められました。 正直、建築業界自体がブラックだと知っていたので、気が向きませんでした。ただ、職種説明を受けていく中でアウトソーシングなので働き方がホワイトだったり、定着率も90%以上と説得され面接を受ける事を決めました。 ただ、その後自分でもその企業について調べましたが、いい口コミがほとんどありませんでした。 そこで、アドバイザーさんの言っていることは本当なのか疑念を持ち、正直な所建築にはなんの興味もありません。なのでやっぱり建築業界で働くのはやめようか迷っています。 元々、気が向かなかったのですが、アドバイザーさんに説得をされたり、年齢による焦りもありなるべく考えないようにしていました。 僕は正直、本当につい最近動画編集に興味を持ち、編集スキルの勉強をしたいと思い始めています。ただそうなるとお金も時間もかかるし、確実ではありません。 それに比べ、施工管理職の方はほぼ確実です(色々事情がありますが、説明すると長くなるのでこちらの道は確実という事にしておいてください) なので、どっちの道を行くか迷っています。 僕がここでやっぱり就職はやめます。なんて言うとここまで僕のために準備してくれたアドバイザーさんにすごく失礼だよな。とも思い、すごく申し訳ない気持ちにもなります。 あくまで最後決めるのは自分ですが、少しでも第三者目線から人生の先輩方から現実的なアドバイスをお聞きしたいと思い質問させてもらいました。よろしくお願いします。
、 担当キャリアアドバイザーへ何らかの報酬にはなりますか?
すが、大丈夫なんでしょうか?
51~60件 / 1,435件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
整理収納アドバイザーとはどんな資格?働き方や類似資格もチェック
仕事を知る
整理収納アドバイザーは、片付けが苦手な人や整理整頓のプロとして活躍したい人に人気の資格です。3級・2級・...続きを見る
2023-11-08
コンサルタントのキャリアプランはどう描く?キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
2024-06-05
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
エンジニアのキャリアパスの現状と方向性。決めるポイントも紹介
IT技術の進展でエンジニアのキャリアパスは多様化し、選択できる仕事の幅も大きく広がっています。従来の出世...続きを見る
2023-03-29
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です