「キャリアアップ助成金」を含む質問（6ページ目）

キャリアアップ助成金 不正 受給 について、どういったところが証拠となりますか？？

キャリアアップ助成金 不正 受給 について、どういったところが証拠となりますか？？

キャリアアップ助成金に関して質問がございます。どなたかお分かりになる方ご回答お願いいたします。友人の勤務先の社長が、顧問税理士と相談し、キャリアアップ助成金

いいたします。友人の勤務先の社長が、顧問税理士と相談し、キャリアアップ助成金制度を利用することになったそうです。 友人は社長から「現在まで正社員として働いていたけれど契約社員だったってことにしておいてね。」と言われたそうですが、特に問題はないのでしょうか。今後何かトラブルになるのではないか？と相談を受けたのですが、調べてもなかなか分からず、こちらに質問いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。

キャリアアップ助成金不正受給の片棒を担がされているかもしれません。 本当ならパートを辞めたいです。 中小企業で現在パートとして働いています。 先日社長から、

トを辞めたいです。 中小企業で現在パートとして働いています。 先日社長から、キャリアアップ研修を受 けてもらうのでこの用紙に記入するように、と応募動機、詳しい職務経歴書、資格など事細かに記載するように言われました。何の研修を受けるかわからないので応募動機をどう書けばいいのかわからない、と言うと、記入例みたいに書いてくれればいいからと言われました。またその数日後、契約者の変更があったから印鑑押してと言われました。内容は無期雇用くら有期雇用への変更でした。それはなぜかと聞いたのですが回答はありませんでした。 何となく不審に思いwebで調べたところ、キャリアアップ助成金を偽る詐欺や不正受給があることを知りました。受給条件を満たすために契約を無期雇用から有期雇用へ変えると言うものもあり、自分の契約書と同じでした。 社長からは研修は半年の間に半日の研修を3日分受ければいい、と言われましたが、キャリアアップ助成金のサイトには研修期間は3〜6ヶ月と書かれていいて、社長の説明と違う…。 不正と知って加担した従業員にも罰があるようなのでこれが不正なのか知りたいです。詳しい方教えてください！もう少しで申請書に捺印を求められると思います。私の勘違いだと願いたいですが…。威圧的な社長で辞退＝会社の意向に添えない者は去れになりそうです。詳しく書いてしまったので匿名投稿でお願いしますm(__)m

キャリアアップ助成金は相場いくらか？

社会労務士の方に質問です。 今個人事業主で誰も雇っていません。 学生アルバイト等をバイトとして雇いたいです。 3月25日位に雇い入れたらキャリアアップ助成...

をバイトとして雇いたいです。 3月25日位に雇い入れたらキャリアアップ助成金はアウトですか？ 社会人だと人材開発助成金です。

キャリアアップ助成金について キャリアアップ助成金とは簡単に言うと、会社にお金が入るものだと把握しています。 昨年11月に、バイトから正社員になりました。

入るものだと把握しています。 昨年11月に、バイトから正社員になりました。 今の会社にはバイト時代も含め、約2年半います。 今回お聞きしたいことは… ①従業員にはお金は入らないのでしょうか？ ②従業員のメリットは何ですか？ 以上になります。 現在、退職を考えておりまして、 このまま残って自分自身に何かメリットがあるなら それまでは耐えようとも考えております。 分かりづらい文章でしたら申し訳御座いません。 ご回答いただけますと幸いです。

社員解雇したら、 どのような助成金に影響ありますか？ 雇用調整助成金とか、キャリアアップ助成金とか？

アアップ助成金とか？

キャリアアップ助成金のカリュキラムの例を見たい。申請するのにカリキュラムが必要です。それぞれ会社によってはは違うとは思いますが、ちょっと見せてもらいたい。

す。それぞれ会社によってはは違うとは思いますが、ちょっと見せてもらいたい。

キャリアアップ助成金の正社員転換コースについて、教えて下さい。 勤務先が家族経営の工場です。 10月後半から、社長の娘婿が 次期後継者という扱いで入社...

の工場です。 10月後半から、社長の娘婿が 次期後継者という扱いで入社しました。 もともとは大手ス ーパーの店長クラス。 社長の息子が先日交通事故にあい、会社を継ぐのが難しくなり急遽娘婿。 製造や会社経営などは全く無知。 しかし、同族ですし、仕事ができないのに、給料は既存社員の1.5倍。私は経理の一部をしているので、金額を知って唖然としました。 そして、もちろん正社員扱い。 社会保険も即日加入。 現場作業員の追加でハローワークに求人を出しましたが、なかなか応募はなし。 商工会議所の人がきて、キャリアアップ助成金の申請で再度求人をかけませんか？ と。 そこで社長が 「見習いなら１名います」 といい、娘婿の話。 商工会議所の人も、正社員転換コースの３ヶ月が終わるまでは、非正規の雇用にしてもらえば問題なくこの制度が使えると言われたのですが、本当ですか？ もともと正社員で雇いいれたのに、制度を利用するために一度非正規にする。 助成金の悪用になりませんか？ また、この制度の利用にあたり、事務員の仕事で増えるのはありますか？ 社長も奥さんもパソコンは全く無知。メールひとつ、文字ひとつ打てません。 制度を利用するのに、日報やらなんやらと聞こえたので、パソコンが必要なら、私に仕事が回ってきます。 私の給料は娘婿の半分以下。 なんか、バカらしくなります。 ま、同族企業の一事務員ですから、仕方がないですが。。 話はそれましたが、 正社員雇用の見習い社員をキャリアアップ助成金の対象になりますか？ おそらく、３ヶ月の試用期間はついていると思います。

キャリアアップ助成金は週2のバイトを正社員にした場合も貰えますかね？