のですが、その後、正社員になる人いるんですか？ 相当、少ないと思いますがどうでしょうか？ コールセンターには様々な人が居ると思います。写真見ると男性も居る様ですが、30代40代の男性も居るのでしょうか？ 研修は泊まり込みの研修でしょうか？ 総合職として正社員採用も目指せるとよくある文言があります。働いていた方、事情に詳しい方お願いします。 コールセンターの仕事って少し興味あります。しかし、正社員で働きたいので・・・よくある、正社員にってあんまり例がないですよね？スマホなどのユーザーサポート？みたいな感じらしいです。 それと、証券会社のコールセンターも分かる方居たらお願いします。（エボルバ）
解決済み
世話になっております。大阪地区ですが、KDDIエボルバのデータ入力契約社員の面接を受けることになりました。お 伺いしたい点が３点ほどございます。 ・スキルチェックについて 「スピードより正確性、未経験可」というのが今回の 募集の触れ込みです。 私はテンキーのスピードは普通ではあるものの、ローマ 字入力のスピードは日商パソコン検定２級くらいだそう です。そんな私ですが大丈夫でしょうか？ちなみにスキ ルチェックは他に何がありますか？ ・障害者手帳保有の場合 私はアスペルガー症候群で、精神３級。一般就労も可能 との所見を頂いております。同社では障害者枠も設けて いるとのこと。手帳保有の場合は有利に働くでしょう か？ ・面接後の採否通知について 面接の翌日から仕事開始です。その場合は面接日の何時くらいに採否連絡が来るでしょうか？ 以上、宜しくお願いします
だそうですが、社会保険は入社日から加入になるのでしょうか？ 私が応募している案件の求人ページに社会保険の有無の記載がなく、不安になっております。 エボルバのサイトの「よくある質問」の「保険はどうなっていますか？」のところには「本採用になってから」と記載があります。実際に働いている方や、事情に詳しい方、ぜひ教えて下さい。
KDDIエボルバともう一社販売のお仕事で内定をいただいております。 私としては両方やりたいお仕事で、 今後のことは分からないですが、次の職場で長く腰を据えて働いていきたいと考えているので、 すごく迷っています。 そこでKDDIエボルバですが、 残業は1分単位でもらえるのですが、賞与がないとお伺いしたのですが、正社員でSVなど管理職になっても賞与などはないのでしょうか。 もし現役で働いていらっしゃる方や過去に働いていらっしゃった方などいらっしゃいましたら、お話を聞かせてください。
回答終了
は合否に関係あるのでしょうか？ また面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？（電話面接） わかる方教えて頂きたいです！ よろしくお願い致します。
遣での勤務とのこと。 特定労働者派遣もいろいろ悪名だかいようですが、株式会社エボルバビジネスサポートの特定労働者派遣 はどうなんでしょうか？ むろん派遣される会社によっても待遇が違うかと思いますが、やはり名ばかりの正社員なんでしょうか？ プロジェクトとかだいたい3年のものが多いと思いますが、それがすぎたらやはり首になるんですかね？（まぁ状況にもよるとは思いますが・・・） わたくし現在３０ぴー歳なのですが入社したばかりの会社が変な会社で現在転職で悩んでおります、ハローワークの方は三か月様子もみるように助言されましたが、やはり腑に落ちない点が多く、今回こそこそ活動しております。 経験者の方、この会社の情報お持ちの方等おりましたら、教えて下さい、宜しくお願い致します。
エボルバ(時給1600円)とインバウンド業務の電力会社(時給1400円)の2社から面接合格の連絡を頂き、GW開けから片方で就業する予定です。 合格の連絡を頂いたときは、時給の高いkddiエボルバでバイトしようと思っていたのですが、少し調べただけで、かなりブラックだと言う口コミが山のように出てきました。 大学生のため、学業と両立しながらバイトをしたいと思っていたのですが、kddiエボルバの方は辞めた方がよろしいでしょうか？
いても融通がきく所を望んでいるのですが こちらの会社は子供がいても融通のきく会社でしょうか？また小さなお子さんをお持ちの方もたくさん在籍されているかどなたかご存知ですか？ また契約社員・派遣社員として子供がいても融通がきくかなと思う求人の案内はどのようなものでしょうか？ ちなみに採用が決まったKDDIエボルバの会社面接の時は子供がいる、前職も夜勤務出来ないから辞めたとは伝えてあります。 些細な事でも結構ですので、子育てママさん・KDDIエボルバに詳しい方どうか教えてください！ よろしくお願いします。
すが、なぜ“かな入力”ではダメなのでしょうか？ またパソコンを使う際は「マウスを使用してはならない」という取り決めがあるそうです。 それで何か支障でもあるのでしょうか？
話面接を行いました。 面接担当が15分ほど遅刻 入社日はいっていたのに 採用連絡がいつくるのかは言わなかった この2点から不採用だと思っています。 シフトも問題なく エボルバでの同種勤務経験もあります。 それでも落とすほど人が足りているのなら 求人出さないで欲しいと感じました。 なによりも 遅刻してしまって申し訳ないです ではなく「15分遅刻してしまいましたがどうですか？」と聞かれたのが驚きです。 本当に担当者か、先輩なのか？と疑いました。 おそらくこちらの時間の都合を聞きたかったのでしょうけど。 不採用だとしたら 前回の住所や学歴のページなどが 今もログインできることが少し怖いと感じます。 面接なんて、合否連絡の日時と勤務開始日（入社日）を告げるのはセットのはずです。 不採用確定の電話面接をされて 律儀にこうして数日待っているのが馬鹿みたいに思えてきました。 もうエボルバは全員雇用する気は無い ということなのでしょうか 前回は面接なしで直接入社していたので驚きです。 不採用にするなら 応募時にマイページを登録させないで欲しいし 私にとっては前回の就業時の履歴からアカウントが消されていないので削除して欲しいものです。
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