マを設定しまくれば企業は従業員に対してインセンティブ払わなくて良くないですか？
回答終了
末退職済みです。 5月の給与明細が届いたのですが、そこにはインセンティブが含まれていない額でした。 会社の取り決めとし、退職月のインセンティブは払われないとなっていたのですが、5月のインセンティブに関しては請求できますでしょうか？
ィブ という求人がありました。 インセンティブとは何でしょうか？ ちなみにフラワーコーディネーターの職でした。
解決済み
叩き出し無事ノルマ達成しましたが、詳しい理由は伝えられずに急遽達成基準が変更され先月分のノルマ達成がなかったことになっただけで無く、ノルマが実質倍になりインセンティブが消滅しました。 もちろんノルマも未達扱いです。 クレームや不祥事があった訳ではありません。 法律について詳しくはないですが、労働法的にこれは ありなんでしょうか？
すでしょうか？ 営業職のようなものをしておりまして、売り上げに応じたインセンティブが入る仕組みになっています。 ただ支給が2ヶ月後先の給与振り込みとなっていまして、その2ヶ月の間に部署移動や、マネージャーへ昇格などしますと、そのインセンティブが支払われません。 インセンティブは総合的な評価のもと支払われるとなっていますが、完全に会社都合の場合は支払ってもらえますでしょうか。
どのくらい貰えるか 具体的な数字は聞いても 教えてもらえませんでした。 業績によるとしか教えてもらえませんでした。 ただ、インセンティブといっても 契約が決まるのが年に1、2回と言っていたので 期待は出来ないかもしれません。 月給は低く、手取り20万くらいになるので 賞与やインセンティブがどのくらい貰えるかが かなり重要になってきます。 ちなみに宅建取っても手当は5千円らしいです 私は稼ぎたいので そこが分からないと わざわざハードな仕事をする意味もないなと 思うのですがどう思いますか？ 不動産営業は用地仕入れなどです。 かなり体育会系で飲み会も頻繁にあると言われたので、あまり稼げないなら入社する意味がないのですが、どれだけネットで調べても具体的な年収が分かりませんでした。 求人にも書かれてなかったので、入社を決めかねています。
「インセンティブ、スピード出世」など求人票に描いてる 会社は碌なところではないと思ってます。 成績が悪くなったら、とんでもないぐらい怒鳴りつけられそう。 私の考えすぎでしょうか？
応じて給与が決まるわけで、同じと思ってもいいんでしょうか？
人です インセンティブが多い時で10万を超えるそうで 月間の売り上げがいくら以上になると、そのプラス分の売上の何パーかが従業員で割ってインセンティブとして平等に入るようです 説明の時は おそらく今の状態だと0ってことはほぼないと思ってもらって大丈夫とのことでした 先月はとても頑張ったからみんな13万貰ったとのことで、話を聞いた方の給与明細を見ましたが確かに入ってました しかし、契約書を見ると想定年収324万と記載されています 想定年収ってインセンティブ（業績による）ものは一応確実ではないから最低ラインで記載したりしますか？
来ませんか？ 私は脳の回転も遅く、ポンコツなのでそういう人には向いてないですか？やっぱり仕事出来る人じゃないと厳しいのでしょうか…
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