いつの給料からですか?
回答終了
業、つまりアルバイトなどを禁止している会社の社員です アルバイトをしたいのですが、問題もあるのでお聴きしたいです 例えばコンビニのアルバイトなどをしたいと思った場合以下の点が問題になると思います ・住民税の増加による、本業の経理から怪しまれる可能性 ・週40時間という労働時間の超過による残業時間の問題 ですがこれらを意に介さずアルバイトをして、問題なく何年も正社員とアルバイトを兼業している人はいるようです そんな方々の対処方法ですが調べると以下のような方法をとっているようです ・住民税の増加を怪しまれたら「株で儲かった分を確定申告した分ですね」と言い切り、住民税の通知を開封させない ・アルバイト先のオーナーに、本業が副業禁止だが働きたい、それでもいいか? 残業代等はこちらから一切請求はしない、と伝え了承してもらう (そもそも残業代の事には特に何も触れずこちらから申告をしない) という二点の方法を用いているようです 私が調べた限りではこのような感じなのですが、他に問題はありますか? ・アルバイト先のオーナーにどのように説明するのでしょうか? ・労働時間が週40時間を超えている事実を、アルバイト先のオーナーは分かるでしょうが、本業先の経理やなどの人が何かの数字で把握する手段はありますか? (直接見つかってバレる以外に) よろしくお願いします。
解決済み
にアルバイトの方のお給料を見てしまいまい、わずか3万円程しかお給料に差がない事を知ってショックを受けてしまいました。 私は正社員で週5勤務で昇給なしボーナスなし退職金なし、それでも納得して働いていたつもりですが、アルバイトの週4社会保険加入の方と給料差がない事を目の当たりにして、この会社で正社員として働いている意味ってあるのかな?と感じてしまいました。 一般的な視点からみて、正社員でいるメリットって皆さんどのように感じていらっしゃいますか?社会保険加入アルバイトと変わらない働き方にショックを受けてしまい、正社員のメリットがわからなくなってしまったのでご意見いただけると大変ありがたいです。
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