す。 シフト制なので、週4日の時もありますが、 毎月20〜22日働いています。 (契約の際は週4勤務で契約しました。) この場合は、有給休暇義務化の対象になりますか? また昨年の3月入社の場合、半年経過後にもらえる10日と、その一年後にもらえる10日?の有給があると思うのですが、今日まで一度も有給を使用していないのは有給義務化の違反になりますか?
解決済み
) 求人内容に6ヶ月後の有給休暇は法定通りとありましたが、私は貰えますか。何日でしょうか。また、有給休暇をもらった日に別のバイトをしたら違反でしょうか。
給の取得は雇用体系関係なく条件をみたせば付与されるようなのですが、職業安定所の相談員の説明ではアルバイトパートの有給については雇用契約書?の契約内容できまると言われました。 有給の取得には労働基準法に元ずくものではなく、働く事業者との契約書の内容がすべてなのでしょうか。
をしているのですが、半年ほど週5日で働き、約1年は週4日で働いています。 1年半経った現在でも有給が0日のままで、私より3ヶ月前に入った友達や同じ時期に入った友達は貰えているのに私は貰えていません。 コロナや、風邪で休んだこともありますが、その程度で貰えなくなるものなのでしょうか? 前職のアルバイトでは、週3日ほどで有給はもらえていました。 有給を貰える基準は会社によって違いますか?
有休を取得しました。正直曜日も固定してないし休みたい時に休めるので必要無いんですが自分自身今年高三で夏ぐらいにはバイト辞める予定なので辞めるまでには消化したいと思ってます。 自分のバイト先は有休取るのに理由みたいなのが必要なんですが私用って書いとけばいいんでしょうか?今まで一度も有休取ってないのに1ヶ月に何回も有休取れば何かしら言われたりすると思いますか?
年経ちます。扶養範囲で働いています。)にて、有給休暇を取った事がありません。 勤め先の管理職の人(雇われ店長)に、有給休暇の話をしたら、上の人に、有給の話をすると怒られるから、との事で有給は駄目とのことでした。 会社都合で、休みになる場合に、休業補償もありませんし、これも、怒られるから、との理由でいただいたことがありません。 正社員の方は、年に1日だけ有給をとっても良いとのことです。 仕事は割と楽で、時間も都合の良い事から続いているアルバイトです。そんな会社辞めた方が良い、とかのご解答を求めているのではなく、有給取得へ繋がるようなお知恵をいただけたら、と思います。
、これは何に対する8割なのですか?? 正社員の出勤日(20日)の8 割ないと有給ないってことですか? 自分は週2で1年2ヶ月ほど働いてるのですが、全然足りないということですか?
、 9月:7日 10月:10日 11月:9日 12月:10日 1月:8日 2月:6日 出勤した場合、半年後の有給休暇の日数は1日ですか?3日ですか? 1年間の所定労働日数のどれに該当しますか?? よろしくお願いいたします。
ら働いていました。 しかし夏頃に勤務中に勝手に涙が出てしまい、その状態でお客様の前へ出られないため急遽お休みにしてもらいました。 そのような事が2回ほどあったため、これからまた同じようなことが起こると他の方に迷惑をかけてしまうため休職させて頂きました。 給与はゼロですが社会保険料などは支払っています。 しかし、長期の療養が必要となったためそのアルバイト先を退職しようと考えております。 そうなると残っている15日ほどの有給は使用することができるのでしょうか? 働いているときに前月の平均勤務時間数をもらえると聞いていたので0の場合は使っても意味がない、もしくは使用できないのでしょうか? また、このような場合(社会保険での休職、退職)に利用できる制度などはあるのでしょうか?
すが、学校がないときの夏休みや春休みのときは自分の出勤の曜日を指定せず副店長が他の従業員のシフトに合わせて自分のシフトが変更されるのですが、夏休み前に夏休み中に有給申請をしたらどういうふうにされるのでしょうか。 申請用紙には有給にする日付に丸を書くのですが、特に気になるのはそこに本来働いている時間の項目がなかったので、不定期の自分には4時間だけ適応されるのか8時間適応されるのかわかりません
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