由は職場の雰囲気が合わない、人が合わないといったものです。 以前まで派遣で務めていた事務の仕事を辞め、再び事務の仕事を探しありがたいことに採用して頂いたのですが、思っていたものと違いとても苦手意識が芽生えてしまいました。 また、入社2日目で教育担当以外の社員の方から電話対応をするように命じられ、まだ教わっていないことを伝えるとざっと説明はされました。 が、事務作業を覚えるだけで手一杯でまだ会社の人の名前、関連のある会社なども何もわからない状態で電話対応させられることが物凄くストレスに感じてしまいしんどいです。 業務内容に電話対応があることは理解していましたし、いずれは出来るようにならないといけないことも勿論理解してはいましたが、一杯一杯の状態でやらされると思っておらず、また私自身どちらかと言えば電話対応が苦手であることも合わさって憂鬱になってきました。 正直いつ電話が鳴るかビクビクしながら過ごしていたので全く業務に集中できなかったです。 教育担当の人はとてもいい人なのですが、その人は来月から長期休みに入ってしまうため電話対応を命じてきた社員と2人で仕事をしなければなりません。 電話に出ろと言われたから出たのですが取次ぎ方がわからず、どうしたらいいですか?と聞いたところ何故か笑われてしまい酷く不愉快でした。事務業務に集中して電話をそれとなくスルーしていると「電話出てくださいね^^;」と言ってくるのでどうしようもありません。 いずれ出来るようにならなければならないのは確かですが、今の私には荷が重すぎるし、また笑われたりしたらと思うと嫌で嫌で仕方ないです。 このような理由ですが、辞めてもいいと思いますか?それとも何がなんでも我慢すべきなんでしょうか…
解決済み
面接を受ける前に面接の練習にダメ出し、面接当日も待ち合わせてから面接前にこう言ったらダメ、緊張するのは自信がない証拠など散々言われました。また、6階が面接する企業と確認を一緒にしたのにエレベーターで「あれ?何階だっけ?」と言い私が6階です!と言いました。 そして面接の部屋に通され、待っている間に「多少の緊張は必要」と言い出し、言っていたことと違い納得いきませんでした。また、面接官の方と名刺交換する際も私の前を通る時にぶつかったのですが何も言わずでした。 面接が終わった後も上手く言ったのに、ああいうことは言わない方がいいと最後までダメ出し。 営業担当として向いていないし、モチベーションがとても下がります。このことを派遣会社に言うべきか迷ってます、、。
事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか? 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね?いるのかなー?」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか? 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
々ライバル視してくる人がいます。 同世代の人もいれば、下は20歳近く下、上は15歳上まで、年齢はバラバラです。 こちらからしない限り挨拶をしてこない、私の業務について把握したがる、勝手に私のメモノートをめくる、自分の方が出来るマウントをしてくる、私が仕事ができないと上司に言う(私はものすごく優秀ではありませんが、挨拶や報連相を欠かさないせいか、一定の評価をされています)などです。 なぜ彼女達はライバル視してくるのでしょうか?私はよく美人と言われますが、芸能事務所からスカウトされたことはないので、見た目は中の上レベルですし、人によってはおばさんと言われる歳です。 自分が派遣切りにあうのが怖いから、その前に私が切られればいいと思っているのでしょうか? ちなみに5人中4人は不細工でした。
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社(部署)は大丈夫かな?と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が(きつい口調の人がいて空気が悪い部)募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい(今時あまりそういう人はいませんよね)更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか? それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…) 詳しい方アドバイスお願い致します。
了になるので、次の更新はせずに新しい職場を紹介して欲しいと派遣元の担当者に相談していました。 しかし、同じ部署への就業は原則3年のためそこまでいてもらわないとこちらからは次の紹介できないと言われてしまいました。 職場を変えたい理由は業務内容で、現在簡単なデータ入力や書類整理がほとんどのためキャリアアップに繋げるため環境を変えてみたいからです。 人間関係や仕事自体が嫌になって行きたくないからではありませんと説明は担当の方にしました。 こちらの説明が言葉足らずだったかもしれません。 正直、2年頑張ってくれれば次紹介しやすくなるからもう少し頑張ろうと言われていたのでショックでした。 派遣社員で、もし同じようなことを経験していたらどう対応していたかお聞きしたいです。
う派遣会社に登録しました。 ですが、いざ面接に行くと別の求人すら不確定の所を紹介され精査待ちと言われてから年末を挟み2週間の間まったく連絡がありませんでした。 やっと連絡が来たのが休日。 基本的に土日祝は会社関係の電話に出ないようにしているので、月曜日にまたかかってくるだろうと思い待っていましたが再度の連絡がありません。 登録した時は、相手方からメールで電話の催促もされました。 実際面接もすぐ伺いましたし、私の方はすぐ行動に移しているのに2週間も待たせた上に休日に電話してきて、要件が何なのかのメールすら寄越さない担当の方へ不信が積もります。 正直、当初応募した所ではなく、求人すら出てない会社へ押し売りしたのですからダメだったんだろうな……と思ってますけど、待たせるだけまたして連絡もせずに放置だなんて私に失礼ではないでしょうか? まだ就業してませんし、いまのうちに派遣会社変えた方がいいのでしょうか? ホットスタッフって評判どうなんでしょう?
聞きしますが、お子さんは居るの?と聞かれました。 派遣としては8年勤めてますが、勤める以前に過去に結婚してたことや離婚したことは上司に話したことはありません。 いきなりお子さんは居るの?と聞かれてビックリしました。 実際には19歳の息子が居るのですが一緒に生活してません。 居ますが、一緒に生活してません。と答えると、 「あ、扶養はなしね!」との回答。 なら最初から扶養家族は居ますか?って聞いてくれれば良くないでしょうか? 何となくモヤモヤしました。 こういう質問の仕方って普通にあるんですか?
がわからない。 私があなたに依頼したんだから、派遣社員の仕事ですよね?派遣社員がやった内容を最後、回収して私が責任を持ってクロージングするんだから、正社員の仕事だ、とかいう理屈は通りませんよね? ちなみに契約では『〇〇(専門の業務)、その他ビジネス上の周辺業務』と規定してるので、事実上なに依頼してもいいはずではあります。
仕事早いとか褒められるのですが お世辞だろうなとは思ってます。 ここ最近 納期が間に合わなく、 毎日残業、毎週休日出勤で辛いです。 この間は、 休日出勤して平日振替で休んでいいとの 事だったのですが なぜかあたしだけ平日に振替の 休みがなしになりました。 褒められた事がお世辞じゃなく 本当の事で頼られてるのか… 辞めてほしくて キツイ仕事させられてるのか 分かりません。 同期で入った子2人は 2ヶ月で派遣切られてるので 不安です。 みなさんは、どう思いますか。
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