会社で、仕事を教えてくれないし挨拶も無視、話しかけても「今忙しい」と言ってくる30歳くらいの女性がいます。 仕事も勝手に1人または他の人がいればその人とやり、教えてくれません。聞いても「その辺やっておいて」だけで、 上層部に言ってもその女性は「こっちが教えたことをしてくれないしむしろ私が挨拶しても私さんから無視される」と主張しているそうです。 相手はフルタイムパートです。 本当はこの人が正社員になる予定だったのですが私が面接に行き経験者ということで正社員登用取消されたからその腹いせかなと勝手に憶測しています。 店舗が違うのであまり会うことはありませんがこの女性と2人きりの時は辛いです。 教えてくれないと言っても教えても言うことを聞かないと言われ、どうしたら良いでしょうか？
回答終了
は新卒で入社して今年で２年目になります。 ２・３日前に「〇〇君〇△さんに〇〇の業務のやりかたとかおしえてやってくれんかな？」と言われて「私教えてもらっていないので出来ません。すみません私も◯△と同じで教えてもらってくれませんか？」と聞き返したら「ちょっと来て」と言われて廊下で１０分ほど怒られました。 ・入社二年目で一年目の時になんで誰からも教えてもらっていないのか ・入社二年目でこのくらいの仕事が出来ない先輩の背中を見て育ってしまうこと ・一年目に何を覚えさせられたのか この3点を聞かれたのですが、一年目の二年目の同じ部署所属なのですが入社一年目の時のメンター（教育係）が中途入社の2年目の先輩で彼も仕事があまりできない人間で彼も先輩方から教えられながら私に教育していましたが私も不安を隠せぜにいて、このままではダメだと思い他の先輩方に仕事を教えてもらおうと思い他の先輩に相談したところ「うちの会社は絶対的にメンターが新入社員を教育するようになっているから他の人に教えてもらおうとかできないんよね。メンターがそれを見た時どんな気持ちになるかも考えてみて。」と言われてこのままいろっと言われたのと同じだと思いました。2年経っても仕事一人前に出来なくてどう動くのが適切か困っています。 私と同期なんで新卒１０年目の先輩に教えてもらってバリバリ仕事出来て毎日自信を持って出社している同期を見て新入社員の手本とならない2年目なのに私が仕事が出来ない先輩の背中を見せていることがわかっているので毎日辛いです。
後半のパートの方です。 今まで何人もに教えてきて、数日で覚えられる訳がない事は分かっているつもりです。 ただ 頑張って覚えようという姿勢が見えないのが 嫌なのです・・・ 例えば ・何回も同じことを説明しているのに、メモを取ろうとしない（走り書きで書かれるので、次見たときに何が書いてあるか分からないです。もちろん書く時間は十分あげています。） ・マニュアルやメモを見ながら仕事をするように言っているのに、見ようとせず、すぐ聞いてくる、そしてメモを取らない という感じです。 職場の方からは 私の言い方がキツイと言われます。 自分では優しく言うように注意していますが、上記のとおりなので ついついイラッとしてしまいます。 あと正直 私より若い方（せめて４０代くらい）に来てほしいというのが本音なのもあります。 心の持ちようを教えていただけると幸いです。
解決済み
。数日前に入社された方（＝Aさん）に仕事を教えることがありました。Aさんの前で先輩から指摘されることも多く、今日は別の業務の中でAさんにまで指摘されてしまいました。見下されてるのかもしれません。そんな中、仕事を教えることになり地獄でした。 私は無能な上、まだ慣れてない部分もあり、教えるのもとても下手です。それに私はAさんより年下です。教えながらも、「ここ出来てない」「それはさっき聞いたので」などを言われて、私のメンタルは終わってしまいました。 帰り道から寝る直前まで情けなくて涙が止まりません。
中途で市役所に入職しケースワーカーしてます。 でも、対人援助にもう疲れました。 病気がそうさせるのはわかっていても、あまりにワガママ、自己中、横柄。 こちらも人間なので、業務も多すぎてこちらの予定関係なしに何時間も拘束されたり、意味のない相談や話し相手にされることが多く残業や休日出勤ばかりで家庭(未就学児あり)と両立できなくなり限界になりました。 そこで、アラフォーでも雇ってもらえて正社員で、人に振り回されない、その日決められたことをこなせば帰れる、恫喝されない、急に何時間もクレームに付き合うような事がない、残業が当たり前でない仕事に転職しようと思います。そのような仕事って何がありますかね？ 工場勤務、訪問介護とかですか？ ↑決してこれらの仕事を下に見たり楽観視しているのではないです。人に振り回されず、その日のメニューをこなすような仕事がいいんです。
だったお母さんが(来年50歳)家計が厳しいので、仕事をしたいと話していたのですが今まで全然仕事もしてきていない、その上体型がだいぶ太っています。洋服も3Lなどを着ている状態です。手初めにタイミーなどの登録をしてみようかなと話していたのですが、私もアルバイトやパートさんに詳しくないので、どういったものが母のような人にオススメなのか詳しい方教えてください。 太ってる人でも、こういう仕事だったら洋服とかあまり気にしないでも平気ですよ、全然仕事してきていない母のような歳で初心者でも受け入れてもらえるような仕事のオススメなど聞きたいです。まずそもそも面接に受かるのかというのが問題かなと私も思うし、母も思っているみたいです。 結局仕事はしたいみたいなのですが、何もわからず同じような話を1年ぐらいしているので何かこういう仕事がいいんじゃないなどきっかけがあったら話してあげたいのですが、さっぱりわからないので詳しい主婦の方やお仕事に詳しい人教えてください。
に聞いてくる人はどう指導したらいいのでしょうか？そもそもなんでそういう性格になったのでしょうか？ どなたかアドバイスいただければ幸いです。 私の部署に30代後半社員がいます。 転職をかなりしており、今の会社で5社目で1、2社目は営業職で1年で退職。 3社目と4社目は管理部で採用関係の仕事をしていたそうですが、4年で退職。3社目では主任になったこともあるそうです。 すべて人間関係で退職しており、主に上司や周りの人間からのパワハラが原因だと聞いています。 今の仕事はIT関係、サービスデスクなので、ユーザーの問い合わせに関して対応したり、ＰＣの設定をしたりという仕事です。本人は職種未経験でこの会社に入りました。 この社員に仕事の手順を教えることがあるのですが、その場ではメモを取り、分かったというのですが、実際にやらせると「覚えてないです」とか初めて聞きましたという顔をします。 また、覚えていてもやらせると手順や確認することがかなり抜けています。 ＰＣの設定なので、自分で練習できる環境はそろっています。 なのに一回も自分で練習もせずに「これで合ってますか？」と聞いてきます。 私からすると、「教えてもらったことを本当に自分は覚えているか？」ということを自分で確認せずに「合ってますか？」と聞くのは違うと思っています。 「ここまでやったんですが、ここからわかりません」ならまだわかります。ましてや30代後半にもなってその聞き方しかできないのは何を今までしてきたんだという感じです。 最近は「教えるとわかったふりをするので、自分で調べてから私に教えてください」というようにしていますが、それでも的外れな回答が返ってきます。 見ていると教えた範囲の中で一生懸命答えを出そうとしているので、30代後半にしてはかなり視野が狭いという印象です。 正直会社としても「厳しく接して本人がつぶれたらそれはしょうがない」ということなので、私から見て本人は褒めて伸びるタイプのように見えますが、厳しく接してます（あまりにも本人が変わらないので） ただ、本人が全く努力していないわけではありません。本人も年齢の割にスキルがない、スペックが低いとわかっているようで努力しているのは知っていますが、経験不足なのか実力に追い付いていないという感じです。かなり同世代の人と比べると幼い気はします。
先日書類上の不整合を見つけ確認した所、実態として要領書は見ずに仕事をしていたようです。そのため、今後は要領書も確認して仕事をしないといけないですねと、注意喚起程度の話を先輩や派遣の方にしたら、派遣の人からそんな面倒なことを言うなら邪魔だから他部署へ行け等酒気帯び状態で言われました。(私はリモート勤務で、相手は出張でその日の出張業務は終わりホテルで飲酒といった状況です。) その後、話を聞いているとどうやら派遣だからそんなことは社員が確認して確認するポイントを伝えろと言うことを言いたかったようでした。 私としてはそこまでやるのであれば全て自分でやってしまった方がいいと考え、今後は必要最低限以外は勝手にしたらと思っていたのですが、今日たまたま別の社員の方からその派遣さんと何かあったのかと聞かれ経緯を説明をした所、どうやらその派遣さんが他部署にも私の悪評を流しているため、私が折れて謝罪をする必要があると説教を受けました。 伺いたい点についてですが、謝罪の必要性がある事とどうすべきなのかについて教えていただきたいと思います。 正直、ここで謝罪をすると上下関係ができてしまい延々と尻拭いをさせられる未来しか見え無いと考えています。(現に本件に関わらず書類仕事の尻拭いを私がしているのもあります。)
からないことは先輩に聞けと指示を受けています。しかし、先輩に聞きに行っても、対応してもらえないことが多く、困っています。 先輩からは、 ①調べれば分かる ②勉強不足(私の年次で求められるレベルに達してない) ③1度教えている と言うようなことを言われてしまいます。 上司に相談したところ、私も反省するよう促され、その上で先輩に指導するよう言って頂けることになりました。 しかし、先輩は納得できない、年の差も1つしか違わないからよく覚えているが、1年前にこんなレベルではなかった。それにそもそも、指導責任は上司にある、というようなことを仰りました。 上司は、先輩は十分な力量があり、指導できる程優秀だからお願いしている。負担かけて申し訳ないけど再教育お願いしますと言って、話し合いは終わりました。 しかし、その後も、私は納得していません。どうしても、というなら人事なり部長なりから許可を取って頂けますか？と言われ、質問を受け付けてくれません。 大前提に私の無能もありますが、何となく、上司と先輩の折り合いの悪さに巻き込まれてる感じもあります。 先輩はよく、職責以上の仕事を振りすぎだとか手柄泥棒と上司を悪く言います。 どうしたらいいでしょうか？ 回答お願い致します。
でしょうか？ 人間関係は最悪です。 仕事を教えて貰えないし聞いても教えて貰えないし着手しようとするとダメだと言われます。他の会社から是非うちで働いて欲しいと言われてるのですが、さっさと辞めて転職すべきですかね
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