ってないから出来ないと言うと、自分から積極的に教えてもらいにいかないとって言う人もいます。仕事というのは教えてもらうものじゃなくて自分から教わりにいくものだと思いますか?? 教えてもらってないから出来ないというのは甘えだと思いますか?? 後、教える側にも責任はあると思いますか??
回答終了
重視のどっちがいいですか? 私は後者です。理由は、実践経験したほうが定着が早いと思うからです。長ったらしい説明を聞くのは時間の無駄だと思うのです。
分からない事を聞くのも苦痛です。 私がミスをしていたみたいでそれを注意された時の態度が冷たく、訂正しようとしたら私がするのでいいですと言われ、やった事ない仕事は教るというよりやって覚えろという感じです。教えてもらってないのでほぼあとで注意されます。 まず、教えてくれる人以外最近入った人ばかりでその人以外に聞ける人もいないのでそれも辛いです。 仕事を覚えるまでの辛抱だと思いますが、このような事が毎日なので行くのが辛いです。
回答受付中
ろうとせず、パートさんでもできるような仕事だけをやろうとします。 最初は覚えられないのかなと思ったのですが、どうもそんな感じではないです。極力覚えたくないという印象を受けました。 うちは社員の入れ替わりが激しく、常にギリギリの人数で回し、休憩もロクに取れないです。入社1〜2年もすればもうベテランのように扱われます。 責任あるポジションにつくと、上司からとばっちりを受けたり怒鳴られやすい環境です。 多分、先輩たちを見て自分には仕事が回ってこないようにしようと考えてるんだと思いますが、こういう社員をどう思いますか? なんか、先輩たちの影に隠れて自分の身を守ってるようで見ててムカつきます。新卒の社員よりもある程度社会人経験の豊富な中途入社の人にチラホラいる感じです。 以前そういう社員が 「仕事できない方が得だから。仕事ができるように頑張っても負担だけ増して給料が上がるわけではないから」 と言ってました。まぁ一理あるかなとは思いましたけど・・・
解決済み
思い、教えて欲しいと頼むも「まだ覚えなくていい」の一点張りで、何度頼んでも教えてくれなかったのに、ある時を境にいきなり、 「なんでやってないんだ!あなたの担当なんだから、ちゃんとやれよ(怒)!」と激怒されるようになって…。 「まだ教わっておりませんが…」と伝え、 「やり方を教えてください」と頼むも、 「教えていないわけがない!やれ!」 「また、やってない!ちゃんとやれ!」 「あなたの担当だと言ってるよね。仕事の同時進行できないよね、あなたって」 と怒るだけで、どんなに頼んでも教えてくれなかったんです。 これ、嫌がらせやパワハラに該当しませんか?
もらえなかったり、嘘を教えられたり、一般とは違い会社独自の手法なのに何も教えてもらえなかったことがあります。 他の人に聞いたり、自分の経験や勉強でできるようになり、回り道をしました。 失敗すれば仕事ができない、使えないと言いふらされました。 教えてもらえないとできないことなのに、パワハラの一種だったのですか? でも、そのオッさんは若いかわいい女の子には猫撫で声というのか、優しく要点を丁寧に教えたのは腹が立ちました。 下心まるわかりは面白いです。
とが最近あります。恐らく、若者言葉で悪気はないのでしょうが、 <仕事では、xxという意味が分からないので、教えてください。>とか、 <もう一度xxについて教えてください。>とか言ったほうが良いよと伝えました。 そのため、どうやら頭の固いおっさん認定されてしまったようですが、 仕事教えていて、<ちょっと言っている意味わかんないっす。>言われたら、気持ちよくないですよね?
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