るのですが、悩んでいます。 給与面待遇もかなり配慮してもらい基本給は今の会社と同じ、福利厚生もしっかりした上場企業の100%出資の子会社で手取りは減ってしまいますが、文句なしの待遇です。 悩んで決断に踏み切れない理由としては ①準社員(試用期間みたいなもの?)が半年でその後正社員雇用になる。・・・思っていたより長いこと ②中途採用となるので新卒とは違い結果をその半年で残さなければ正社員雇用してもらえないのではないかという不安 ・・・もちろん何かしら結果は残したいと思っています。ただ最悪の事態と考えると億劫になっていまいます。 ③先方には伝えていないことで睡眠障害(過眠症状が治りかけてはいるが完治はまだしておらず通院中)・・・採用されて遅刻などは致命的なので心配材料(先方に正直に伝えておくべきなのかどうか) 現在このようなことで一生を左右しかねない決断となるので、、悩んでおり決断しきれません。 どうかアドバイス等いただけたらと思い書き込みしました。 色んな観点からアドバイス頂きたくお願い致します。
解決済み
進みたいと思いました。 就労移行支援とか就労継続支援とかそっち方面です。 私は田舎に住んでいるのでそういった事業をしている会社や法人が現在はなく、隣の県の求人ばかり探しています。 隣の県となると通勤時間が90分から120分となり、面接官に「ひとり暮らししないの?」と聞かれます。 家を出るつもりは毛頭ありません。 背景に「社会人ナメてんの?」って聞こえてきます。 福祉系の専門学校に行ったとしても、結局は勤務地が引っかかってきます。 「事務とか向いてるんじゃない?」と言われ事務も探しましたが、人気なので求人がありません。 22卒の就活が始まり、地元の事務を探しますが、行きたいと思えない。 大学に相談しようにも、予約がいっぱいで2月後半までとれない。 本当にどうしたらいいのか分からなくなりました。
会社には新卒で入り2年半勤めていましたが、発症後4ヶ月間休職したのち、休職期間満了のため辞職しました。 今再就職を考えていますが、面接では辞職理由を言う時、病気のことを伏せたほうがよいのでしょうか。 自分としては本当のことを話し、理解してもらえることを希望していますが、やはり本当のことを言えば病気が病気なだけに不信感を持たれるのでしょうか。 また、こういう場合の無難な辞職の理由とはどんなものがあるのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いします。 (できれば「同じ境遇だった者です」「面接採用担当者です」など、どんな方かわかるようにお答えいただけるとうれしいです。)
メンタルに難ありで、慢性的に不安です。 新卒では、メンタルが不安で非正規雇用として入社しました。 職場に恵まれ、5年間つづきました。 顧客目線に立った仕事をし、自信をもって仕事ができました。 非正規雇用でいつまでも働き続けるわけにはいかないので転職しましたが、 そこから転落の日々です。 マニュアルや研修は一切なくさっそく業務をまかされ、 わからなくてきくと怒られ、何をきいてよくて何は自分で考えなければいけないのかさっぱりわからず、 必死でやればあとから「あれはだめ」「これはだめ」とダメ出しされ、 それだけでなく「キーボードがたたく音をきをつけて」「引き出しの開け閉めが大きい」としかられ、 「仕事が合わなくてつらい」と除水に相談すると、「わがまま、自己中」と延々と説教され…、 すっかり社会人としての自信を失ってしまいました。 今は仕事はなんとかこなしえちますが毎日うつうつとし、人に話しかけるのも怖く、お客さんの前に出るのも怖く、ビグビグしています。 頭も悪くなり、人に説明するのが下手になったりうっかりミスが増え、仕事でも信用をなくしています。 プライベートでも笑う回数が減り、趣味のピアノも弾かなくなり、 カウンセリングにいったものの私が暗すぎて叱られ、怖くなってやめ、 精神科の先生も私がいやなんじゃないかと怖くなり通院をやめ、 習い事やサークル活動も怖くて行けなくなり、 友達と会うも暗いことばかり言うのでひかれて離れて行ってしまい、 スピリチュアルにはまってみたら占い師に「憑依体質」などといわれて不安がおこり怖くなり、 情けないですが本当にもうどうしようもないです。 うーん、暗い…^^; とにかく人が怖いです。前は、見知らぬ人ともフンラクに笑顔で話せ、飲み会などでも話題の中心にいられたのですが、 どうやってそんなことができたのかサッパリわからないというところです。 転職活動もはじめましたが、面接でもエージェントの面談でも、 転職理由などつっこまれたときに「病んでる」雰囲気がにじみでて落ちてしまってます。 仕事をやめてやすみたいですが、ブランクがあると採用が難しいというし、 すっかり八方ふさがりです。 慰めでも構いませんので、何かしらのお言葉をください。
るほどひどい仕事なんでしょうか?
を説明して、それから質問させていただきたいと思います。 ・新卒で入社して3年以上は働いていた。 過去3年で3回は退職願を出している ・飲食店で平均10~13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0 ・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。 ・3月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断 ・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。 →年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど ・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。 →社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。 確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。 そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ ①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに) ②会社に請求しても離職票などが届かない ③働いた分の給与が未払い ①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。 手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。 ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。 私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
た年月日 2、退職の区分等 →一般 、障害 生活の扶助の有無 1は退職年月日を書けばいいのでしょうか?ちなみに平成24年3月31日で退職してそれからは無職です 2は一般になるのですが、生活の扶助の有無の意味がわかりません。 また、源泉徴収表の添付はいりませんよね?本年中に退職手当はもらってないのでいらないと思うのですが。 また、離職表を職場に依頼したはずなのですがまだ作成できてないといわれました。雇用保険の受給延長にも使いたいのに、早く欲しいものです。そんなに時間かかるんでしょうか?延長の申請はもう少し時間がたってからの為、急ぎではないのですが。 また、4月から主人の扶養に入る手続きを申請中ですが、保険証が手元にきません。手続きがすんなりいかないわ、保険証はないわ不安な日々です。
考えているのですが、急に働くのには難しいと思っています。 そこで最近知った作業所に行きたいと思ったのですが、一回でも就職したことがある人限定みたいです。 就職したことがありません。 バイトでは経験にならないのでしょうか? 因みに生活保護です。 何方かわかる方いらっしゃいますか? 宜しくお願いします。
社の面接で 採否の決定は今週中に連絡するから 内定の場合は、会社組織や社長は同じだが 社名が違う会社で求人を出し直すので もう一度、内定は確実だから形だけハロワ経由 で応募して欲しいと言われました。 今日、ハロワに行ったら新しい求人が出ていましたが 私が応募した時には、給与22万~28万になっていましたが 新しい求人は、給与18万~25万に下がっていました。 その他は、同じ条件でした。 この様な事をするのは、採用者の給与を抑える以外に どのような意味があるのでしょうか?
ります。 34歳女性高卒、手取り15万円です。 入職半年が経過しました。 入職3カ月程で業務を覚え、ここ3カ月はルーチンワークの毎日です。 常勤職員さんは取扱い業務に幅があり、やりがいがあるようです。 給与も非常勤職員より大分多く、ボーナスも出ると耳にしました。 現在一年更新なので、常勤職員になり安定(給与と雇用期間)が欲しいのと、 色々覚えたりもっと多くの業務をこなしたいのですが、 この年齢と学歴で常勤職員になるのは不可能なのでしょうか? 地方公務員法や公務員試験などの年齢の壁があったりするのでしょうか? ※私は既婚者ですが、 健康障害の為子供が出来ない身体だという事、 残業も問題ないという事を面接の際に お伝えしてあります。
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