0〜380万円 (残業なし) ・基本給は20万円 ・昇給は毎年あるが、基本的に6000円 (評価次第では 〜12000円) ・賞与は赤字でも4ヶ月は保証されており、近年は業績がよく6.5〜6.8ヶ月。 ・組合、経営陣の交渉は好印象 悩んでいることは、 ①同業他社に比べて基本給が低い ②この昇給額だと働き続けた時あまり給料が変わらないのではないか？ ③基本給がそれほど高くないので賞与も思っているほど多くない。 ④組合の交渉(ベア・賞与上限引き上げなど)にはすごく満足しているが、経営陣が堅実すぎると感じる。 ・最高売上を大きく上回り、過去最高になったが賞与の上限(6.8)の引き上げ無し。 以上の点を踏まえて、自分だったら転職するか教えてください。また、基本給や賞与など正直な感想を教えてください。 19歳のガキが何言ってんだって感じだと思いますが、よろしくお願いいたします。
回答終了
が普通の会社と③基本給が安くて昇給と賞与が高めで残業は繁忙期だけの会社ではどれを選びますか？
は昇給額が歳を重ねる毎に若い頃より増える仕組みなのですか？
解決済み
1年目なのですが、今の給料がどうなのか知りたいのです！ 先輩方は安いと嘆いてます。参考にしたいのでよろしくお願いします。
当役員)が行います。 例えば、仕入部・品質管理部・商品開発部の担当役員はその3部署間で1つの部署だけ査定が甘く昇給額が高くなっていたら査定に不公平がないように調整します。そして最後に社長と人事で三次査定を行い、会社の全部署間で査定結果に不公平がないか調整します。 今回、ある部署のA課長(一次査定者)が人事に「自分の査定が殆ど反映されておらず、部下の昇給額が低くなっており納得いかない。部下にあなたが謝ってくれ」と怒鳴りこんで来ました。A課長は1年前に専門職で中途入社し、いきなり部署責任者を任され、今回が初めての部下の査定となり部下全員に社歴や勤務成績に見合わない最高ランクの昇給アップ額を付けていたため他部署とバランスを考え、アップ額を人事で減らしました。A課長はコスト意識に欠け、その部署の残業代もこの1年で2倍に膨れ上がっています。「他部署の同じ役職や社歴の者とのバランスを考えて」と説明しても「結局、他部署の者と同じになるなら俺が査定する意味がない。だったら俺の査定に合わせて他部署の社員の査定額をアップさせればいいだろ!」と言って来ました。一次査定をする位置づけを含め皆さんならどのように説明しますか?ご回答よろしくお願いします。
択をしました。 地元の大病院で中間管理職として働いていました。その施設では自分なりに努力し、資格や学術活動など頑張っていました。現在35歳です。妻がいます。子どもはいません。地元の大病院を退職し、知人の紹介で都会の中小病院に平社員として転職する事にしました。給料はガクッと下がります。 地元では私も妻もそこそこ良い給料を貰い、子どももいないので経済的にも不自由ない生活を送れていました。ならばなぜ退職したのか…。その理由は ・毎日22時ごろまでの残業 ・休日も職場に行き仕事 ・上記を改善しようとしない上層部 ・度重なる退職者により、更に負荷がかかる ・自分の恩師、尊敬していた方も皆去ってしまった ・そのような状況でもむしろ負担となる改革案が強行される ・人間関係が最悪 といった状況でした。 私は完全に疲弊しきっていました。そんな時に学生時代の友人に誘われたのが転職先の病院でした。残業なし、9時5時、夜勤もなしという響きに強く惹かれました。前職では明るい時間に帰宅できることなど数年ありませんでした。人事部の方にも強く誘われ、了承しました。私が疲弊した末に相談した友人からの誘いで断りにくかったのもありました。人事部の方からは給料は低いがやり甲斐のある職場だ、等と言われました。今思えば典型的なやり甲斐搾取にも感じます。下らない事ですが、都会への淡い憧れもありました…。遠距離転居による経済的精神的な負担、妻の仕事のこと、子供を作るのが遅れる可能性がある事、何より年収が大きく下がる事。ここまでデメリットがあるのに何故安易に了承したのか、自分でも愚かな選択だったと強く反省後悔しています。妻は私の決めた事だから、自分も向こうで職探しする、と文句も言いません(諦めている?)。 中小だからおそらく頑張って働いても昇給額も少ないと思います。かといってすぐ転職しようにもジョブホッパーとして苦戦する可能性が高く妻にも不安を抱かせてしまう…。私はどうしたらよいと思いますか？ここまで読んでくれた方、本当にありがとうございます。
れるんですよね？ 税金は20歳から引かれるんですよね？ なら、2年目の年収は1年目よりも減るってことですか？ 昇給額よりも控除される額のほうが多いですよね
な数字になるのでしょうか？
。 今回の昇給の額も他の社員と変わりません。 評価されていないのが悲しいです。 皆さんであれば、頑張りますか？ それとも転職を考えますか？
いるのでしょうか？ 当方、30代後半の男性です。田舎住まいで地元の中小企業(製造業)の正社員ですが、年収が270万円しかありません(手取りではなく総額です)。今の会社には職種未経験で中途入社し、現在勤続8年です。毎年昇給はありますが昇給額は数千円程度の為、8年勤めた今も年収が300万に届いていません。 ちなみに、今の会社を含めこれまで3社勤めてきましたが、年収が300万円を越えたことは一度もありません。 可能ならこの先結婚もしたいのですが、独身女性が結婚相手に求める年収の最低限が400万円と言われています。300万円の壁を越えるのに苦戦している私からしたら400万円なんて夢の金額ですし、何をどうやったら400万円も稼げるのかわかりません。 年収を上げる方法を問うと、おそらく「昇進」という回答がつくかと思いますが、昇進は無しでお願いします。と言うのも、実は今の職場で一度、正社員の一つ上の役職に昇進したことがあるのです。しかし、役職が付いたことで仕事量が自身のキャパを越えるほどに増えたうえ、上層部と部下達との間での板挟みによる過度なストレスで体調を崩すことが多くなり、1年役職を務めた後に自ら会社に降格を願い出て平社員に戻ったという経緯があります。元々私は性格的にもリーダーには向いていませんし、昇進はもう望んでいません。 転職するにしても、地元の中途採用の求人を見ると年収300万に満たない給料の求人ばかりで、たまに高い給料の求人があっても経験者募集だったりするので、私では応募できません。そのため、転職での年収アップも難しい状況です。
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