今年の4月の17日から病棟へ入って、かれこれ1ヶ月、もう少しで2ヶ月が経ちます。 初めはシャドーで、 1週間もすればフォローの先輩が一緒に教えながらついてきてくれる。という感じでした。 わたしはその先輩に付いていくので精一杯で覚えようとメモをしながらついて行ったりしてましたが、だんだんと主体的な行動をする時期になり、いきなり受け持ちの人数も6人ほどになり、今まで1人しか受け持って来なかったのにいきなり6人って!と頭が混乱してしまいました。まさに、もう無理。と、あの時ゔーっと目をつぶり頭を抱えこんだことを今でも覚えてます。その時先輩がタイムスケジュールを作るといいんだよ!と教えて下さいました。しかし、その後毎日朝の時間で情報収集することで精一杯。タイムスケジュールを作る暇もなく、、、数日が過ぎました。先輩からのアドバイスを参考にすることもせず、毎日オドオド、眉毛を困らせて過ごす日々。優しかった先輩もわたしの出来なさにしびれを切らして、以前より怖くなりました。 タイムスケジュールを作るといいよ!と教えて下さった先輩も、わたしの申し送りの出来なさや、1度教えていただいたことを次にいかせてない私をうっとおしく思ったのか、他の先輩に「ほんとあの子出来なさすぎて有り得ないんだけど!」「当たり前の事聞いてくるの、めんどくさくない?」「もう師長さんに相談した方がよくない??」とナースステーションでわたしが聞こえるように言ってきます。これがいわゆるパワハラなのかな?と思ってます。 その人が同じ勤務で同じ環境にいるだけで、気分が沈み、ナースステーションにいたくなくなって、患者さんの所へいって様子を見に行ったりしてその人から逃げたりしてます。 その人が私の事を色んな人に話す度に、優しかった先輩たちが急に冷たく感じるようになりました。プリセプターの先輩も以前よりも素っ気なくなった気がします。まだ他の病棟の友達や、看護学校の頃の友達、家族にしか相談しておらず、病棟には同期もいるのですが、わたしと同じような悩みを抱えている感じはなく、どんどん病棟へ溶け込み他の先輩とも仲良くなってきていて、病棟には味方がいないと思い、孤独を感じています。 また、毎日のように覚えることがたくさんあって、1回見学したらすぐ出来るでしょ?って感じで先輩から怒られる毎日です。 同期の子はどんどん出来ることが増えてるようにみえて、比べたくないのに比べてしまって、落ち込んでしまいます どうしたら乗り越えられるのか、もういっそのこと辞めれたら楽なのにと、毎日思うようになりました。 出来れば、折角入った病院を辞めたくはないので、病棟を変えてもらいたいと思ってます。 客観的に見てこのような場合どうしたらいいのか、アドバイスお願いします 長文ですみません。。
解決済み
代理)お仕事は終了しました。 この資格を取るまでは医療関係に全く興味がなかったのですが、実際病院で働いてみて、看護師や その他の医療従事者を見ているうちに、自分も事務ではなく、実際の現場で働いてみたいと思うようになりました。 現在27歳独身ですが、これから看護系の学校に通って看護師の資格を取れたらいいなとは思っているのですが、 27歳という年齢は遅いでしょうか? もし、入学できて順調に卒業できれば30歳です。 実際の看護師さんは30歳の新人はどう思いますか?
退職した二年目の看護師です。 理由として、毎日忙しくその中でプリセプターや病棟の先輩に指導を受けながら勤務をしていましたが私の仕事がなかなか覚えが遅く。 そして様々な科目の疾患や看護技術と処置の学習が幅広くどう勉強していいか分からずにまごまごしている間に追いつけず。 急な転院や処置が突然入ることがほとんどで患者さんのペースや点滴の時間、報告の時間が詰まっていき時間がずれ込み患者さんのケアもうまく回らずパニックになり、臨機応変に行動ができずリーダーや先輩方に迷惑をかけていました。 毎日の通勤時にはまたうまく業務が回らなくなって迷惑をかけるのが怖くて、不安で腹痛や嘔気を感じたり、何も無いのに涙がこぼれてよくフォローして下さる先輩には驚かれてしまうなど本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 そんな中で体調を崩してしまい長期休暇も頂いたのですがこれ以上続けるのは辛いし難しい。 人手不足の中で私がずっと休んだままは迷惑だと思い、家族とも話し合いもして、色々と考えた上で退職しました。 長くなりましたが退職してそろそろ3ヶ月たちます。実家暮らしで母親には「そろそろ仕事見つけたら?」と言われることも多くなり、自分でもこのまま何もせずブランクが空いてしまうとさらに転職がしずらくなってしまうと思い転職を考えています。 でも転職後にまた同じ繰り返しをしてしまうのではないか、夜勤もはいれず最高でもフォローをつけてもらっての3人(私の病棟は全部で18床で最高で新人は4人受け持ち体制)しか受け持ちをしたことがない状態で普通の病院の7:1または10:1の体制をこなせるのかなどいろいろな不安があり現場に戻るのが怖いです。 転職サイトにナースセンターなど転職サポートをして下さる場所はありますがこんな状態の私を雇ってくれるのか疑問です。 今まで新卒、第二新卒で転職を経験された方のどんなことが良くて、どこが悪かったのかなど経験談を教えていただきたいと思っています。 長くなってしまい申し訳ありません。
。地方国立大卒予定の(半)理系女です。 この度の就活で苦戦し、希望通りの事務職ではあるものの専攻(建築)とは全く畑違いの医療事務に内定をいただきました。 そこでいくつか質問をさせてください。 ・知識も資格も経験も全くないため、面接時には、「内定をいただけましたら就業までには知識を叩き入れます。」と話したものの、内定連絡の際に「医療事務について学んでおきたいとは思いますが、余計な知識のないまっさらな状態で来てください」と言われました。 これは言葉通りに予備知識なしの状態で就職してよいのでしょうか?それとも何か裏の意味があり、勉強したほうが良いのですか? ・もし医療事務の勉強をしないとしたら、簿記などの資格勉強をしておいた方が役にたちますか? ・有床の病院は全て宿直があるのでしょうか?怖がりなので今からビビッてます… ・残業がハンパないとはどれくらいなのでしょう?長く続けられる仕事ですか? ・配属の希望は総合病院、中規模病院のどちらがよいのでしょう? ・医療事務に就くにあたって、心構えをしておくことはありますか? ・恥ずかしながら彼氏いない歴=年齢です。職場で出会いはあるでしょうか?(医師と玉の輿などのバカな夢は見ていません) ・知人から「国立大出て医療事務なんて負け組w」と言われたのですが、世間一般的にそういうものなのでしょうか?他に内定がもらえなかったのは事実ですが… 就職先について ・地方の公益財団法人の医療法人に就職する形で、その系列のいくつかの病院に配属されることになっています。 ・総合病院(救急医療もやっています)が一つ、あとの配属は有床の中規模病院です。 ・大学卒の採用試験があり、6人採用予定のところ8人採用したようです。新卒採用は慣れているようでした。 ・基本給は17万ほどで休みは100日ありません。有給は20日ほどです。 ・業種は事務系総合職となっています。 ・私以外にも何人も医療分野とは関係のない専攻の人がいました。男性も複数いました。(採用されたかは不明。) ・ハローワークでは「良い職場、ただし共産党系の要素があるかもね」と言っていました。 その他にも医療事務経験者の方からお話やアドバイスをお聞かせ願えれば幸いです。 ネットで探してもほぼニ○イ関連や悪い話ばかりなので不安でいっぱいです…
昨日、受け持ちを6人して、処置のある人は一人で、午後退院が一人で、サーフロが3人、というような内容だったのですが、全く時間に余裕がなく、こなす事が出来ませんでした。優先順位を付けられずに、自分が何をすればいいのか分からなくなり、最終的には頭が真っ白になって、立ち尽くしていました。拍車をかけるように、あれは?これはやったの?と一度にたくさんの事をフォローの方から言われ、余計にテンパってしまい、こんな時期なのに全く何も出来ない自分が恥ずかしく悔しくなり、仕事中に泣いてしまいました。なんとか、患者さんの前では気丈に振る舞いましたが…。 朝から先輩にも『今日はあなたは何か仕出かすね。絶対。』と言われてしまい、インシデントこそ起きませんでしたが、業務は全て追い追いでした。 優先順位もつけられず、仕事が全く回せない私は、患者さんの安全のためにも、外科病棟にいてもいいのかわからなくなりました。 帰ってからもずっと涙が止まらなくなって、朝起きても全く身体が動かせなくなり、とうとう翌日になって体調不良で休みを貰ってしまいました。 他の同期と比べても、私だけ日勤が自立になっていないので、焦りしか感じません。もう12月なのにこれで良いの?手術の患者さんも沢山いるのに、これで良いと思ってるの?と先輩にも言われます。。 早々に師長に病棟異動の希望を出すか、退職の希望を出した方が良いのでしょうか。自分がここで働いていて良いのかわかりません。 看護師が勤まらないなら他にできる仕事は何があるんだ、とも思いますが、今よりも周りに迷惑をかけずにできる仕事があるのではないかと思ってしまいます。。 私はどうしたら良いでしょうか
の多床室型で働いていますが、手のかかる入居者様は少ないと思うのですが、そこそこ忙しかったり、入浴介助が大変だったり、職員 間の連携やコミュニケーションが重要だったりで、大変なところもあります。また特養の多床室型の経験はあるのですが、ユニット型は少し見学したくらいで経験がありません。その特養の多床室型は今の老健と比較して、手のかかる入居者様が結構多かったです。上記の質問に対する回答よろしくお願いします。別にどちらの回答がきても、今の職場を辞めたりはしないので大丈夫です。参考までに聞きたいので。
の人間関係もよく、苦痛はなく3ヶ月仕事出来ました。 しかし、最近この病棟の院内感染防止対策の甘さや、褥瘡をつくってしまっていることに、嫌気がさしています。 MRSAの方用のバイタルセットもなく… 汚物の処理も甘い気がします。 また、1年目から整形外科で、技術や知識で他の同期から遅れたり、他の病棟に移動したとき大丈夫かな?との思いもあります。 私には、希望の科があるので、早いうちに(二年目あたり)移動願いを出すか迷っています。長くいると、染まってしまいそうな自分が怖いです。 看護師の方、私の病棟は、やはりあまり良くないでしょうか?? 整形外科の病棟勤務経験のある方、やはり整形外科は他の病棟に比べて、あまりつぶしの効かない科でしょうか??
き口はありますか?(正看護師以外で) 就職、バイトどちらでも構いません。 また、給料の目安や勤務日数や 時間帯なども教えていただけると嬉しいです。
とサービス残業とか休日出勤で看護研究をやっているっぽいんですが、どこの病院もそんな感じなんですかね...? やらないっていう選択肢はないですか? まだ大学にも入ってないので今何を言っても状態なのですが、選択した教科で受験できるのがほぼ看護大学しかないので気になってしまって... 調べるとネガティブな感じが多くてビックリしてます。 自分が看護師になろうと思ったのはやりがいだとか、仕事の憧れとかではなくて、資格をとっていればいざとなったら別の病院に移れたり、全国どこでも(ちょっと言い過ぎかもしれない)働けると思ったからです。 こんな志望動機だとキツイ仕事ですか?
があるため専門学校に通いはじめ、次の4月に2年生になる学生です。 2年制ですのであと1年後に卒業ですが、就活はおわりました。 ・・・というのも、学校入学前に契約社員として働いていた会社(列車関係の接客業)に「卒業後は正社員として就職しないか」といわれているからです。 非常に良心的な会社で、学生である今も「契約社員」という形のまま在籍させてくれています。(今は土日のみ、時給制で働いています) 専門学校の入学も、より専門知識やマナーを学ぶためだったので、今の会社で満足です。 ただひとつ条件があり、「社員登用試験は毎年10月のみで、決まると1月から正社員になる」という決まりがあること。 つまり来年の3月に卒業しても、新卒試験と違うので、卒業後1月までの11ヶ月は契約社員のまま・その後に正社員。となることになります。 ちなみに1年前である今年の10月の試験を受けることはできません。授業があるので1月から正規シフトで働くのは無理ですし、他にも会社の決まりで複雑なこともありますので。。。 いろいろ悩みましたが、「しばらくは契約社員でいこう!10月に社員登用を受けよう!」と決心しました。 ・・・ところが別件で。 私が就職して2年働いたら結婚しよう(つまり3年後)といっていた彼がいまして、先日その彼の友達から「(彼が)できれば2年後には結婚したがってるよ」と聞きました。 年上の彼ですので、3年待ったら30歳です。彼なりに20代で区切をつけたいという気持ちもあるのだろうと思い、話し合いました。 別に結婚しても仕事はつづけるつもりですし、二人とも貯金はすでにあるので早めに結婚しても良いかなと思えるようになりました。 お互い家も離れているので、早く結婚して支えあうのも悪くないという考えです。 ですが! そうなると正社員になって私1年たたぬうちに入籍ということになります。 もともと勤めているので「新人さん、もう名前変わったの?!」という心配はないです。笑 ですが列車業という仕事柄。始発ともなれば朝は夜明け前。終電となれば帰宅は真夜中。泊まり勤務も週1あります。 家事全般をしてあげたい派の私は、とても不安です。 正社員となれば完全シフト制ですが、契約社員ならまだシフトに自由が利きます。 結婚後のことを考えて、私は正社員になるべきでしょうか?契約社員のままいるべきでしょうか?
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