上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってしまいますが、どう思いますか？無連絡の遅刻です。 休んだり遅刻・早退の理由です。 ・子供の体調が悪い（これは致しかたないです） ・自分の体調が悪い（これも致し方ないですが頻度が多すぎます） ・保育園の行事 ・親に子供を預けたが１日面倒見れないと言われたので今から帰る ・保育園に送っていき帰ってきてからの自分の通勤の電車に間に合わなかった （9:30~16:30の勤務だが9:30に間に合う電車に乗れなかったら9:45～10:30に来ます） ・子供を予防接種に連れて行く（休む理由ではあるがそんなに毎週遅刻と早退を繰り返しいているのであれば土曜に行けないの？と思いました） ・子供を病院に連れて行くので今日は15時に帰る（致し方ないですが頻度が多すぎます） また「親に会うたびに仕事をやめなさいと言われてて」という同僚との会話もありました。子育てしながら働くのは否定はしませんが、来れる時に来る。来れる時間に来ればいい。そういう感覚なんです。 みな、いろんな事情を抱えながら勤務をしているのに子供がいるという理由で何でも許される。遅刻早退も自由。16:30までの勤務なのに突然15時に「お先に失礼します」と帰ることもあり、まわりは「お疲れ様です」とも言わずまだ15時なのにと思い「？？」という雰囲気です。せめて周囲に「今日は15時に早退します」と言っておけば反応も違うと思います。次第に無連絡で遅刻してきた9:45～10:30に来て「おはようございます」という挨拶にも周囲は無視することも増えてきました。心の中では「また遅刻してきて。子供がいるから来れる時に来て、遅刻も許されていいよね」が本音だと思います。 毎週休んだり遅刻・早退を繰り返している中で「前の上司、同僚は子育ての大変さをわかってくれない」という発言もしていました。子供がいるから休みが多いのも遅刻も早退も仕方ないでしょ。そういう態度に不満を感じてしまいました。 毎週休むので有給も使い果たし欠勤扱いになったと聞きました。仕事の優先順位が低くどう考えても仕事と家庭の両立ができていないので辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
解決済み
るかと思います。 私の娘→小学校５年生 社長の娘→うちの子と同じ学校に通う１つ上の６年生 私は小さな会社の事務をしてます。 融通も利くため、子供を連れていくこともOKされています。 ので、今回休校になったとき社長も私もお互い娘を連れて会社に来ています。 (幸い住んでいる市とその周りの市ではコロナ感染者が出ていないため、その他外出は控えておりますが仕事はできています。) 前提として、我が家では子供のしつけは厳しくやっているつもりです。 食事のマナー、外に出たときの挨拶など挙げればキリがないですが大人になって、子供が恥をかかないように必要最低限の礼儀等はとくに厳しくしています。 なので、私の娘は態度や食事のマナーや礼儀等どこに行っても褒めていただけるくらい行儀の良い子だと自負しております。 ただ、社長の娘が６年生のわりに行儀が悪いのです。 社長は自分でも言ってますが娘を叱れない人です。 遅くにできた一人娘だからかわいくて仕方がない、ダメだと思いつつも怒れない。と自分で言っています。 お父さんが怒れないのを良くわかっているのか、社長が話しかけても無視、言うこときかないので宿題もやらない、ジュース買うのにお父さんを使いっ走りにする、蹴る、殴るetc... 最初は各家庭それぞれだし、自分の子ではないのでノータッチと気にしていなかったのですが 初めて一緒にお昼を食べたときに驚きました。 お箸を持っていない方の手は足の間、クチャラー、姿勢も悪い、なので何を食べてもこぼす、、 数回一緒に食事をしただけで、もうこの子とは一緒に食べたくないと思うほど憂鬱になってしまいました。 うちの子もクチャラーが気になって仕方ないらしく、家に帰ってから困ったように「出来ればお昼は別が良い、、」と言ってくるほどです。 また、仕事中は私の目の前の席で使っていないPCでYouTubeを見ているのですが、ペットボトルの飲み口を全部口の中に入れて回してみたり、手を使わないで口にくわえたまま倒して飲んでみたり、、それでこぼした時は呆れてしまいました。 キャップを閉めたまま口にくわえたり、ちゅぱちゅぱ音がしたり、、 Ｌ←これのＩのところに子供たち、＿のところに私がいるのでどうやっても視界に入ってしまいもう気になってしまって仕方がありません。 もうひとつ、子供たちはお互いswitchを持っていますが、社長の奥様が娘さんを叱った際に取り上げてしまったのだそうで、今はうちの子だけがswitchを持っています。 家で毎日お手伝いをしてコツコツ貯めたお小遣いで念願のあつ森を最近購入し、勉強等やる事が終わったら楽しんでいます。 が、switchを持って会社に行くと社長の娘に取り上げられてしまいます。 うちの子は優しいのと、なかなか嫌と言えないのでせっかく宿題が終わってもゲームができません。帰るときにswitchを返してもらうと必ず画面が汚れているそうで、家に帰ったら画面を綺麗にしてからゲームをしています。 どんなにうちの子が貸してと言っても社長の娘はゲームを手放さず、またそれを近くで見ている社長もなにも言いません。 娘に、「あの子はお母さんにswitchとりあげられちゃって無いみたいだから、お互い持って行かない方が良いんじゃない？」と言ったら、娘もいろいろ思うところがあったらしく最近では宿題以外のものは会社に持って行かなくなりました。 子供相手にこんな風に思う自分の心が狭いのか、とも思ったり でもうちの子はまだ保育園に通っている下の子ですらこんな行儀悪いことしないのに、、 と思ってしまったり。 それで怒らない社長も信じられません。 よその家のことだから気にしなければ良いのですが、嫌でも視界に入ってくるのでどうしても気になってしまって仕事にも集中できません。 でも相手は雇い主の娘、、私なんかが意見して良いのだろうか。と思うと何もできません。 ただただ早くコロナが落ち着いて学校が再開されて子供たちが通えるようになるのを祈るばかりです。 長々と愚痴をすいません、ここ最近誰にも話せずずっと一人で悶々としていたので吐き出して少しスッキリしました、読んでくれた方がいらっしゃったらありがとうございました。
う10回近く同じことやっているんだ。 」と言われ、どうやらバイトの子の対応の態度が気に喰わないらしい様子。 ただこのお客様はそこでは終わらない。 「2分以内に連れて来ないとお前を殴る」と言ってきたのです。 私は急いで呼ぼうと思い、自分の担当のコーナー長と話していた副店長を呼ぼうと返事をし、行こうとしたら「ちょっと待て。」言われ止まったら、スマホのアプリでタイマーで計り出し、「2分以内に連れて来ないと本当に殴るからな」と言われました。 副店長の所まではすぐに行けたのですがレジの責任者で対応してもらえ言われた時は死ぬかと思ったのですが、なんとか間に合ったので殴られずに済みました。 これは旗から見れば笑い話ですが、私にとっては笑い話ではなく、凄く怖い思いをした話です。 正直、明日からの出勤が恐ろしいです。 脅迫で通報か訴えるか考えているのですが、どなたかご意見お願いします。
は2歳児保育園に通ってます。 初出勤は今日からでしだが、深夜から娘が咳をコホコホッと出し、夜中中うなされており、嫌な予感がし熱を計ると38.9℃…。座薬もないし、インフルエンザシーズンという事もあり受付が始まったら病院に連れて行くのですが、今日から初出勤の会社は、もう諦めるしかないですか(;_;)？例え予定外な事とはいえ、初日から欠勤…では会社側としても、もうアテにはしないですよね(;_;)娘が苦しんでいるのに仕事の事を考えてしまってる私は最低な母親だと承知しています。私自身、ようやく見付けた会社なので、手離したくないのですが…なんとお詫びして良いのか分かりません(;_;)
です。 旦那は朝の8時に出勤し、次の日の11時に帰宅します。そして、その日は明けで休みで翌日も休みです。(月に２回ほど休みの日に出勤も有ります) 出勤→明け→休みのサイクルを土日祝日関係なく繰り返しています。 私は現在出産のため退職し、無職です。子供はとてもかわいくて愛してますが元々働くのが好きだったので、扶養内で少し働きに出たいと思っています。その場合一番良い働き方はどのようになるでしょうか？いくつか候補を考えました。 ①旦那が家にいる時間だけパートで働きに出る(週２～３) メリット保育園代がいらない デメリット 旦那の休まる時間がない ②保育園に入るのは難しいので、無認可に預けてパートで働く(週５日) メリット 急病でも旦那が３日に２日は家にいるので休むことがほとんどない デメリット 保育園代が高い、下手をすると半分とられる、もしくは扶養から外れてしまうかも… ③少し離れた職場で託児所があるのでそこでパートとして働く メリット 託児所 デメリット 通勤時間に子供をつれてバスに乗らなければならない 体験談やアドバイスよろしくお願いします。
さんありここには書ききれないので省略させていただきたいです。もちろんちゃんとした理由です。 もちろんそんなことは無理だということは分かっていますがなんとかして大学に行きたかったので 育休中+在宅ワークで大学に行こうと思っています。 育休前から受験勉強対策はしており勉強面ではこまっていることはないです。 国家公務員の育休は子供が3歳になるまで取れ、公務員の在宅ワークというのは私の職場では子供が小学校入学するまで在宅ワークが週3日とれます。 また一日２時間のみ出勤も出来ます。それを使って大学に行こうと思っています。それは仕事に支障をきたさない範囲で当たり前のことですが必要最低限に抑えます。 育児舐めんなという意見もあるかと思いますが友人の育児や世話を身近で感じた上での判断です。 (育休中の子供が2歳になるまでは育休に専念します。子供が2歳になってから大学に通おうとおもっています。) ですがまだ会社に打ち明けていません。打ち明ける前にみなさんからの第三者意見を聞きたいと思い質問させていただきます。 ①そもそも上記のことは公務員に可能なのか。 ②会社に相談する上で気をつけたいこと。 長文すみません。何かアドバイスください。 (それで仕事のパフォーマンスを落とすなど生半可な気持ちで仕事に対する情熱を失ってはいません。本気で考えていますのでどうかお優しい方かつ公務員に詳しい方のみ教えてください。)
保育士をしています。免許はありますが、正社員になると子どもが小さく風邪で休んでしまったり、持ち帰り仕事が難しいため、子どもを連れて働けるパートを探し無認可の保育園に勤めています。 そこは全体で職員9名、園児は今は16名ほどです。園長はなぜか入ったばかりの頃から私を気に入ってくれていて、月に一度食事に誘われたり、しょっちゅう電話がかかってきて私用で一時間を超える長電話も多くありました。 私は最初週に3回程度の勤務を希望していたのですが、園児が増えてきたこともあり今は週に5回、途中昼のみ休憩しながらフルで働いています。 稼げるお金は増えましたが正直私も子どももしんどく、４月からは園児も減るため週3に戻してもらおうと頼んでいたところでした。 そんな矢先、2月の頭に息子がインフルエンザにかかり、１週間お休みをいただいてしまうことになりました。そして治ってから1週間後今度はヒトメタウイルスで熱を出して、そのまま気管支炎になり結局入院(前半預り入院で、病状が悪化し付き添い入院となりました)することとなってしまい、一昨日退院したものの退院後の診察が終わる今週水曜までお休みをいただいている状況です。 そんな中、お休み希望をもともと出していた方や、私のように子どもが体調を悪くして急に欠勤になった方が何人か重なってしまい、私も息子が微熱のときは薬をのませておんぶしながら働いたり、高齢の祖母に高熱の息子を預けて働いたり(入院する前日です)、入院している間も面会ギリギリまで出勤して、なんとか入れるところは入っている感じでした。 そしてここからが本題なのですが、入院している間に４月からも働く予定の職員が２名も辞めたいと言ってきたことや、園での愚痴がたまっていた園長は、付き添い入院しているにも関わらず私に何度も電話をかけてきたり、ラインで「朝イチで電話をください」と言ってきたりするようになり、挙げ句のはてには退院した夜に二時間もくだらない業務外のことで電話をしてきて、昨日は休日だというのに朝と夕方に酔っ払った状態で、辞めてしまう職員の愚痴を電話してきたのです。 昨日の夕方は退院祝いに私の母親と叔母がきており、息子の夕食時でもあったため、「申し訳ありませんが、息子がお腹を空かせているようなので」や「今退院祝いに親戚が来ておりまして」などと何度も切ろうとしたのにもかかわらず、永遠に呂律の回らない口調で話続ける園長に私も息子も親戚もイライラしはじめてしまいました。 そして一歳半の息子が泣いている声が聞こえてもだらだらとくだらないことを話続ける園長に、そろそろ私も怒りそうになったときに私の母親が電話越しにキレてしまったんです。 「退院してきたばかりの息子が泣いているのにどうして電話をきらないの？今必要な話なの？お客さんがきてるって言ってるのにどうして迷惑だとわからないの？何回も切ろうとしてるのに！だいたい熱があるのに子どもを連れていかせるような職場なんて、もうやめてしまいなさい」と電話口で聞こえるように怒鳴ってしまったんです。 それを聞いた園長は大人しく一度電話をきり、夜にまたかかってきました。 「なんで私があんなふうに言われなくちゃいけないの？考え方が合わないみたいね。だったら私はあなたのことはもう雇用できないよ。夜遅いからあなたも、考えて。また話そう。」と、言われました。 私的には最初はクビと言われショックもありましたが、だんだんと今までの仕事を振り替えるうちに私だけ持ち帰りの仕事があったり(保育士が書く要録で、他の方は免許ないため)、息子が熱が出ても、38度くらいだと出勤を頼まれたり(園長やまわりからの圧力がありました)、息子の体調不良のため休みたいというと、私のかわりに正社員で会社で働いている無関係の私の母親が休んで息子を看てもらうように言ってきたりと、なんだかおかしいなと思うところがじわじわと思い出されるようになりました。 木曜日から出勤予定だったのですが、このまま私はクビなのか、それとも謝った方がいいのか、向こうからの連絡を待った方がいいのか悩んでいます。 もしクビになっても、もう腹をくくって夜にスーパーとかのパートにいこうと思っているので、クビは怖くはないのですが、近所だし今月のシフトはフルで入ってるし、園長の言ったまた話そうの、またとはいつなのでしょうか。 もやもやして昨日から食欲もなく眠れなくて投稿してしまいました。 長くてすみません。
私の出勤していない日に友達を連れてきて、 店のスタッフに私の事を尋ねてきたそうです。 そのスタッフは私と仲良しのいつも一緒に入っている子です。 『お姉さんは学生さんですか？あのいつも一緒にいるポニーテールの女性は？』 『お姉さんはおいくつなんですか？あの女性も？』 といった感じだったそうです。 その次の日にそのお客様が来店されたのですが、 なんだか意識してしまって恥ずかしくて、 目を逸らしてしまいました。 するとそれから2週間ほど見なくなり、 今日久しぶりに来店されました。 明るく普通に接客できたと思います。 ですが今日はその男性の方がずっと下を見ていて、 来店された瞬間に目があったのですが レジ中は多分一度もあってません。 もう私は嫌われてしまったのでしょうか。
回答終了
ウト)で保育しています。私は3年連続2歳児。今年は1歳児の頃からかなりの問題児クラスだったので覚悟はしていました。しかし担任は私と養護教諭の2人。2人でほぼ支援が必要な子を10人見てました。わざと、何1つ仕事を手伝ってくれない、保育中動かない、上司に私の保育について悪いように吹き込まれる等々あり…酷すぎるクラスの実態も重なり…私の心は壊れました。冬に近づくと、養護教諭の方とはクラスを離してもらいました。本題ここからです。1歳児クラスは今年子どもがとても多く、担任も人数が多いのですが、一昨年から入ってきた気の強いT先生とお手伝いで来ていたのにレギュラー化していたG先生が権力を握っている感じで、数年頑張ってきた若い先生がビクビクしている感じです。私もその人達の標的になりました。養護教諭が何1つしてくれない、自分が負わせた怪我も私が謝罪、の中で実習指導も重なり1人で背負っていたせいで私はとっくにキャパオーバーしていました。事件の始まりは祖父母参観。養護教諭に後ろで手を組み上から見下ろして呑気に歌を歌われる中、準備も1人で終わらせて挑んだ祖父母参観。急なハプニングにも対応したつもりが、計画書にはこう書いてあるんだからこうだ！と勝手に置いていた物の配置を変えられ…当然祖父母への発表をする時には配置のせいでスムーズにいかず…その時手伝うと言われたのにお局さん達は隣の部屋の隅に隠れてお喋りしていました。参観終了後、それについて上司が話をしてくれましたが、計画書通りにやっただけだ!!計画書に自分の名前が書かれていないから私達は隠れていたんだ!!ちゃんと伝えていなかった貴方が悪い!!とお局さんに怒鳴られました。 確かにこの時は前からの準備、当日準備も全部一人で行い、前日も残業して確認作業をしていて、パニック状態でほかのクラスの先生にまで気を配る余裕は無かったと思います。また、七五三いう2歳児が着物を着て写真を撮る行事の時にも1人になる事が多い中、実習指導も重なりパニックの私に、前日になって1人実習指導を行っていたお昼のこと。1歳児の部屋に呼び出され集団リンチのように囲まれお局2人に計画書もう1回詳しく説明してくれないと分からないと怒鳴られ責め立てられました。うちのクラスは診断名は付いてないものの明らかにグレーな子が多く、正直気が狂いそうになるレベルです。そんな時の流れからの今日。私が出勤すると1歳児担任とお局さんは早めの出勤。子どもは見ずにお尻を向けて朝の支度をしてました。私は急いで準備し、合同保育から2歳児の部屋に子ども達を連れていきました。その際、うちのクラスのグレーな子2人が使った大きなレゴを山にしたまま行こうとして、お局さんがいきなり『あー！使った人片付けてくださーーい!!怒』『○○(クラス)さん、全然使えなかったんだよー!!怒』と物凄い声でキレました。まるで私に言っているかのように。私は一人だったので他の子どもたちに付き、その場を離れましたが、その後もしばらくグレーの子に怒り散らかしたそうです。『2人だけじゃないよーー！○○(うちのクラス)さん皆だーー怒』とうちのクラスを全否定するような、まるで私への当て付けをここぞとばかりにうちのクラスの子どもを通して言っているようにしか聞こえませんでした。私は割り切って普通に接しているのに、私にだけ態度を悪くされているように感じます。来年もいるし、気まづくてやりにくくて辛くて仕方ないです。大好きだった職場の雰囲気も今の雰囲気は大嫌いです。子どもも担任も酷すぎた4月から自分の体と心を壊してまで何とかここまで頑張って来たのに、ちゃんと教えてない担任が悪いみたいに言われてるのが本当に意地悪だし許せません。3歳になって、発達障害も目立つ頃です。きっと見た感じ自閉症、アスペルガー、ADHD、多動、の疑いがある子が多く非常に苦労してきたこの1年間。なんかもう悔しい。言葉になりません。今すぐにでも辞めたいのですが辞められないのが現状です。すみません。質問というよりただの愚痴になってしまいました。
文申し訳ございません。 今日、パートですがフルタイムで約１０年勤めた会社を辞めました。 子供は今小学校１年生です。子供が９ヶ月で復職しました。 職場のお局様シングルマザーの方ですが、私の子供が５歳くらいの保育園時代、急に熱が出てお休みをいただく際に「私は子供が２歳の頃から熱が出ても家で一人で寝かし、働きにでた。なぜ出勤しないのか？」と私にも子供を置いて出勤するように強く言われたり、それからしばらく無視されるなどして価値観の違いなのか、表面上仲良くはしていましたが難しい方がいます。 今までもちろんなるべくご迷惑をかけないよう働いていたつもりです。ですが去年子供が小学校に上がるにあたり勤務時間が今まで通りは難しくなり、退職するつもりで、上司に相談したところ勤務時間の変更をしてくださいました。 それが甘えていると、お局様シングルマザーの方は気に入らなかったらしく結局１年間話すことはありませんでした。 シフトもその方が作っているので、そもそも契約で休みのはずの土日祝に出勤になっていたり、可能な限り対応してきましたが実家の両親に頼れない時は職場に連れて行き、休憩室に朝７時からほぼ１２時間監禁して仕事をしてきました。 毎月何度も土日祝は難しいとお願いしても翌月またシフトに入っており、代わってもらえないか上司に相談し、ご迷惑なら退職すると話しても困るからと辞めさせてもらえず、上司からお局様シングルマザーにシフトを変えるよう指示→聞こえるようにシフトを変更しながら文句を言われたり、１年頑張りましたが私自身も病み、子供も職場に連れて行くのも限界になり、ある日子供をテレビもない、１日勉強かＤＳかしかないところに閉じこめてまでする仕事なのかと疑問になり、ついに退職しました。 退職理由は表向き、勤務時間の問題となっていますが本当は人間関係です。 私はお局様シングルマザーから逃げたい 為に仕事を辞めました。 逃げました。 結局、１ヶ月就活しましたが条件など厳しいです。待遇も給料も今以上はありません。でも後悔はしたくありません。 「逃げるが勝ち」 質問です。 私、間違えたと皆さん思われますか？ 上司、他の社員の方は間違えてる。辞める必要はなかったとおっしゃっています。
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