24才男、資格は普通自動車免許・フォークリフト免許修了証。 物流・倉庫・商品管理・在庫管理・仕分け等のお仕事に就きたいです。勤務先は福崎町・加西市・姫路市を目指していて、就職先が決まらず困っています。よろしくお願いいたします。
解決済み
る他、新人教育係や在庫管理などもしています。 ちょっと不思議に思ったのが、朝は特に早く来る訳でも無く、帰りも定時くらいには帰ります。 でも、仕事内容がそこそこあるように見えます。 その先輩と同じ作業をやっていた別の先輩は凄い忙しそうでイライラ感がありましたが、その先輩は、忙しい雰囲気もなければイライラ感も見受けられません。でもしっかりその日の仕事はその日に終わらせています。 また、上司との関係性も良く、後輩にも慕われています。ホントに皆が忙しい時でも不意に「大丈夫？」と心配してくれたり、忙しい時にやむを得ず質問しても「ん？大丈夫よー、どしたの？？」と笑顔で教えてくれます。 なぜこんなにも余裕なのでしょうか？ 本人に聞いても「結構いっぱいいっぱいだよ？笑」 だったり「私適当だから真似しない方がいいよ？笑」と流されてしまいます。
回答終了
正社員 【仕事内容】 【仕事内容】 店長候補として 店舗運営をお任せします 具体的には ・発注や在庫管理 ・経理/売上管理 ・シフト調整やキャストの管理 ・イベント企画 勤務時間】 長期 [正]19:00~05:00 休日】 交代制 《 休み方改革実施中 》 シフト制(月10日) お正月・お盆の休暇あり 半休制度あり(月2回) 有休制度あり(月1回) 【対象となる方】 (( 経験・職歴一切不問 )) 未経験OK 30代STAFF活躍中! ※20歳以上(喫煙スペースでの勤務が必須な為) 【待遇・福利厚生】 独立支援制度あり スピード昇格・スピード昇給 家族扶養制度 (扶養家族1名につき1万円支給) 日払い制度あり 報奨金・大入り手当あり 食事あり 福利厚生あり 社員旅行あり 交通費支給 (車勤務の方はガソリン代支給) 半休制度あり (月2回) 有休制度あり (月1回) 能力に応じた給料システム (随時昇給) 年2回のボーナス制度 (6月、12月) 社保完備
ダで食べてます。毎回じゃなく、時々払ってます。ネットに繋いでるレジなのですぐ履歴を確認できるので、その子がいない時に確認しました。今日もまた払ってません。払ったのはドリンクのみでした。全部払ったように見せかけてました。みんなその子のことを信用してるから、疑ってないみたいですが薄々知ってるような感じもします。 ただ、毎月末の棚卸しで在庫数が合わなくなるので経理部から細かく指示を出されてて、今月からミスオーダーやサンプルはノートに書こうと決めたばかりなのに、早速やってます。 なので、レジにミスオーダーとかサンプルの選択肢を作ってもらって、完璧に在庫管理してもらえるように頼もうかと思ってますが… このお金払ってない人がいる件は一旦伏せた方がいいでしょうか？そして、私がこの案を出したことも伏せてもらった方がいいでしょうか。と言うのも、スタッフが少なくて、誰が言い出したかすぐわかりそうで。 凄く暇な時期があったんですが、その際も管理者に気づかれないタイミングでしょっちゅう払わずに食べてました。。露骨にやりすぎで。そりゃ在庫合わない原因なんですよ。だから経理が叩かれてるんですよ。。 経理と管理者で考えてもらった事にして、在庫数を合わせた方がいいですよね?
事が終わったときに、"この商品が何個売れて、今残っているのは何個..."など売れ残りの個数など細かく確認はされるのでしょうか。それが当たり前のことですか？なんとなく気になったので、もしよければ教えてください。
くちゃもったり、運んだり、仕事はただの扶養パートだが検品だけでなく、在庫管理、発注を一人でさせられ納品も多く必死に時間内に終わらせるようやってたが、経営者がクソでパワハラ、モラハラ、ワンマンで従業員を奴隷扱い。俺様で怒鳴り散らしで自分の気分で言いたい放題。私は理不尽な怒られ方やミスしてないが決めつけていってきたり、一度かなり理不尽とでストレスと発言して、辞めるか考えると言って様子みたが変わらないからしばらくして辞めるとはっきりいい、経営者がクソだから嫌だとは言わず、扶養内ですごい量だし、大変だし、腰も痛いし、体力も使うしといいやめることにしたが、やめるといった後更に社長に仕事で話しかけたらかなり見下したような嫌な態度やイライラした態度。私にだけそんな態度。 テキパキ仕事はできてたし、なんでこんな扱いされるの？
が棚卸しって具体的にどういうものなんですか？ 在庫管理とかですか？
品が残り少ないので発注お願いします」 上司「あとどれくらいですか？」 私「残り5枚です」 上司「発注のタイミングは知ってますか？」 私「すみません、お聞きしたかもしれませんが、教えていただきたいです。」 上司「普通に常識的に考えてどう思いますか？」 私「普通はもっと余裕を持ち発注すべきでした。」 上司「高卒の新入社員なら、まだ「わかりません」で通じますが、今後日報と在庫管理を毎日提出してください」 といった流れです。 この備品については次に使うまで1週間ほどの猶予があります。（もしかすると上司は知らないのかもしれませんが） この場合、私が、お聞きしたかもしれないが教えて下さいといったセリフが良くなかったのでしょうか？ 新入社員ならわかりませんで通じるが、ということはもっと前に確認するべきだったという事でしょうか？ 考えれば余計に分からなくなってしまいました。 結局常識的に考えてどう思うかを何についてか教えてもらえませんでした。 どなたかご教示いただければ幸いです。
渡しすると思うのですが、今回は同じ部署の係を異動する(営業部内で、品質管理担当から在庫管理担当に変わる)だけなのですが、その場合でも同じ係だった方々には1人ずつお世話になりましたとお菓子を配った方がいいのでしょうか？
タクなので、ヲタクグッズを 作ってる方とか、学生でも手が届きやすい ヲタクグッズを考えてみたりしたいって 思ったけど、今23歳で資格も何も無く 今更何が出来るんだろうと思っています。 ハンドメイドやってみるにも貯金はなく 自分に余裕は無いので、作るよりも、 在庫管理とか梱包とかそういう事の方が 興味があります。 これから何がしたいか考え直した時に 本当に自分が何をしたいのか分からなくなっていて 自分に自信がなにもないし、仕事してた時みたいに 今が楽しい！と言えません。 なにがしたいんだろう、、、
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