つまり社会保険に加入対象じゃない＝健康診断を受ける対象じゃない？ってことでしょうか？
解決済み
えなければ 大丈夫だと認識しておりますが、 合っていますでしょうか？ ※年間103万、130万以内は別物だと聞いております。
ルバイトをしてました。 2ヶ月と1日を超えると正社員と同様に社会保険加入が条件とされるので、その期間のみ社会保険に加入していました。 その際会社の方から 社会保険の手続きで 住んでいる地域の役所の方で 特に何もしなくていいと言われました。 (抜ける際の手続きも) しかし本当にそれでいいのか疑問に思ってます。 ちなみに年金は学生納付特例の申請の承認を得ていますが、 リゾートバイトをしていた2ヶ月間だけ厚生年金を払ってる形です。 2ヶ月間ですが 親の扶養を抜け、社会保険に加入し年金を払います。 現在は既にリゾートバイトを終えたのですが 本当に役所での扶養を1度抜け、もう一度入り直すという 手続きは必要ないと思いますか？
と考えています。 退職理由は、出産です。 失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに 働けない ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。 この場合、私の扶養にもなり、失業 手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？ よろしくお願いします。
です。 調べたところ年103万超 また、月8万8000円超が3ヶ月続く のふたつが扶養外れてしまうラインだと書かれてありました。 この場合、8万8000円以上が2ヶ月であれば扶養は外れませんよね？ また年103万って相当じゃないと超えませんよね。 愚問ではありますが回答よろしくお願い致します。
、時々休みをもらい年間125万収入でした。 130万いかないため夫の扶養に入っていますが、士業の社会保険という記事を先程読み、社会保険加入義務の対象なのか気になりました。 詳しい方助言いただけますでしょうか。 もし対象の場合は、 基準の額をこえても2年間は扶養でいられる申請を今から提出することも出来ますでしょうか。
す。 8月19日付で新しい会社に採用予定です。 いずれの会社も正社員で労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備です。 もし8月16日～18日の間に病気やけがをした場合、全額自己負担になるのでしょうか。 その他の保険について、また年末調整が必要かどうかなど、転職にあたっての注意事項があれば教えてください。 よろしくお願いします。
険な状態であること、命を取りとめたとしても左脳の大半がダメージを受けてしまったため言語障害や右半身麻痺などか残る可能性があるため職場復帰は無理そうです。 その為退職を考える方向しかないのですが、退職の意思を父の会社にすぐに伝える方向がよいのでしょうか。 現在の状況を伝えた上で今持っている健康保険証で会社から受けられる待遇などはあるのでしょうか。 無知でお恥ずかしいのですがいくら調べても私が知りたいことがうまく探せずここにたどり着いた次第です。 また同じような状況をされた方、詳しい方がいましたらこの他に何かアドバイスをいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
主にA社→週30時間（時給1200） 現在働いており、7月時点で既に扶養を外れてしまいました。他にすぐに辞めたバイトなどあります。 A社は、店長曰く会社ではないらしく個人経営の居酒屋です。休憩を取れなかったり、シフトを無理に増やしてくるので、勤務開始4か月目ですが辞めます。 今後は A社→週6時間（時給1300） C社→週16時間（時給1300) で、さらに別のところを探す予定です。（既に扶養を外れてしまった以上、稼ごうと思ってます。） しかし、現在社会保険には加入しておらず、新しいところで加入しようと思います。（週20時間勤務が要件なのは承知です） ここで質問なのですが、B社では社会保険加入要件を満たしていたのに入っていませんでした。この場合、4か月の短期勤務だからといってここの社会保険を無視することはできるのでしょうか？ ダブルワークでは、要件を満たせば個別でそれぞれ社会保険に加入しないといけないと聞きました。 いろいろインターネットで調べたものの、調べるたびにわからない事が増えてしまい混乱してしまったので質問させていただきました。
入る為、 今年働いた分と失業保険の合計金額を知る必要があります。 以下の条件ですと、失業保険はいくら位になると思われますか？ ・30代前半 ・1年勤務 ・自己都合退社 ・ここ6か月間の給料(差し引かれる前)が14万前後 ・ボーナスなし 詳しい方宜しくお願いいたします。
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