「人事異動」を含む質問（59ページ目）

人事異動発表が今週ありましたが、人事部へ行く人って綺麗な人ばかりでしたがそういう傾向がありますか？

傾向がありますか？

人事異動・転職について質問です。 希望する部署への異動の場合、給料カットになるのは妥当なことなのでしょうか？ 現在、営業職をしている主人のことなのですが、...

は妥当なことなのでしょうか？ 現在、営業職をしている主人のことなのですが、この度以前から希望していた部署への異動の話をいただきました。 以前、自分のスキルアップのためにと異動を申し出たところ折り合いがつかず異動はなかったのですが、このたび人事欠員がでたことを機に、会社の配慮でいただけたお話のようですが、人事欠員による異動ではなく、あくまでも希望による異動という扱いのようでお給料が2割カットになるとのことです。 やりたい仕事に就けるということで主人は頑張りたいようなのですが、応援してあげたい思う反面、正直2割カットは痛いですし、なんだか会社に不信感があり不安です・・・ 一般的に自己都合による異動の場合、降給というのは当たり前のことなのでしょうか？ 皆様のお考えをお聞かせいただければと思います。

人事異動する側は、離れる部署の人たちに対してお礼のプレゼントを渡すべきでしょうか？ 逆はよく話で聞くのですが、離れる側は聞かないので気になりました。

？ 逆はよく話で聞くのですが、離れる側は聞かないので気になりました。

会社で人事異動の内示が発表されたあとに、上層部でよくよく精査したところやっぱり異動させるべきではないとなった場合、異動の取り消しはありえますか? 異動する...

動させるべきではないとなった場合、異動の取り消しはありえますか? 異動する予定だった本人も含め社員全体に通知済みの場合です。 別に本人が拒否しているわけではなく（出来ないことはわかっています）、単に上層部同士の認識の違いなどで発表後に判明した場合です。

人事異動について 大阪配属から始まり、東京、三重、本社2部署兼任を経験し、海外出張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤...

張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか？ 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。

異動したばかりの時の仕事の乗り越え方 私は公務員（事務職）で、人事異動により新しい部署に配属となり2日経ちました。 新しい部署は仕事量がかなり多いで...

い部署に配属となり2日経ちました。 新しい部署は仕事量がかなり多いです。予算が少ないため残業代は一切つかない上、電話がかなり多くかかってくるので、勤務時間中は集中できません、、。 勤務時間中は読んだこともない法令の問い合わせ対応に手一杯で事務仕事が落ち着いてできるのは勤務時間終了後です。それでも仕事が終わらず、今日（休日）も仕事をしていますが、疲れからかヘルペスができてしまいました、、。 今回の異動に限らず、異動した一年目はいつもこんな感じで体調を崩しながら踏ん張っています。 普通の人は異動直後でも持ち帰りなどせず、業務を回せているのでしょうか。 社会人の皆さんは、異動後のストレスをどのように乗り越えていますか。

人事異動について 定期異動の発表時期になり、新卒から4年半いた部署を異動となりました。 私がいた部署は本部内部署とは異なりましたが、大変やり甲斐があり、慣...

した。 私がいた部署は本部内部署とは異なりましたが、大変やり甲斐があり、慣れてきましたので大ショックです。 新しく異動する部署は本部部署ですが、やっていける自信ゼロです。ですが「周りは異動は付き物。上にいくには異動は必要だ」とおっしゃってます。 喝をお願い申し上げます。

不当な人事異動は労働基準法に触れますか？

人事異動の内示がありました。 ただ、私としてはこの内示に不満を持っています。 現在、自宅から車で15分の所にある事業所に行っています。 私の部門に関係す...

在、自宅から車で15分の所にある事業所に行っています。 私の部門に関係する事業所はこの事業所Aと、車で30分の事業所Bと、車で3時間の事業所Cがあります。 この3か所をこの4月から週2日ずつ行けという指示がありました。 （元々週6勤務です） この理由としては、事業所BもCも売り上げが芳しくないから伸ばしてきてほしいという事です。 しかし、私は以前事業所Aで社長に対し未払い残業代の事、休憩時間が法定通りに取れない事を直訴した事があり、それについての報復人事を孕んでいるのでは？と内心思っています。 確かに地域限定社員では無いので正当な理由があれば人事異動もやむを得ないでしょう。 しかし、過去にそういう事があった上で今回そういう人事があったという事はそういう悪意ある人事であるとも取れるわけで、ただそれを会社側が直接言ってくるわけもなく、さも正当性のあるかのような理由をつけて今回の内示がありました。 しかも上述の通り週2ずつという事は転居を前提にも出来ないわけです。 質問をしたい点は以下の点です。 ①ボイスレコーダーには昨年夏頃に録音したデータがあり、そこには「そんな事（残業代や休憩時間）言ってる奴は来年から〇〇（今回の片道3時間の所）に行ってもらうかもしれないぞ？」という社長の言葉が入っています。 確かに今回の内示での異動命令の理由には正当性があるように聞こえますが、こんな理由口八丁でいけるわけで実際の所は分かりません。 このボイスレコーダーの音声を理由にこの人事異動が無効とされる可能性はありますでしょうか？ ②人事異動を断った場合、懲戒解雇等の可能性も出てくると思います。あるいは自身で退職という事もあるでしょう。 この場合、退職金や失業保険はどうなるのでしょう？ 複数の事業所を兼任する関係で転居も出来ない上、週2とは言え片道3時間の通勤という理由から会社都合になったりするものなのでしょうか？ あるいはそれら以前に、残業代未払い等を理由に自己都合での退職をしても会社都合と同条件で給付されるものなのでしょうか？ ③社では有給申請は3日前とされています。通常時の申請であればこの3日前というのも適法であるとされていたかと思います。 では仮に退職届を出し、同時に有給申請書を出してその日（あるいは翌日）から退職日まで休もうという場合はどうなのでしょう？ 3日前という規定があるからそれは出来ないのでしょうか？ それとも法律では有給は何日前までに～というものが決まっていないので有効になるのでしょうか？ なお、元々最低人員で回しているので通常時期でも有給は使えていませんでした。退職にあたり有給を使う事で通常業務も回らなくなるでしょうが円満退社を望んでいるわけでは無いので私には関係ありませんし、時季変更権も繁忙期では無いので関係無いと思っています。

社内で人事部に異動する為に有効的な資格というのはありますか？ 現在某メーカー企業の営業部門に所属しております。新卒から会社は変わったもののずっと営業部門で...

の営業部門に所属しております。新卒から会社は変わったもののずっと営業部門で現在３０代後半です。 最近、組織開発・人材開発の仕事をしたいという考えが出来、社内の部署を調べてみたところ、人事部が該当部署である事が分かりました。 通常、人事部に入るには新卒で入るケースは極めて少なく、社内異動か人事部経験者の中途入社が多いと思いますが、これから1,2年で人事部に異動願いを出そうと考えています。 しかしながら、全く人事部の経験や知識が無い為、普通に考えると単に希望しているからという理由で異動対象にすらならないと思いますので、何か人事部への異動対象者と見てもらう為の資格は無いかと考えています。 社会保険労務士は資格があればそれは間違いなく有効的かと思いますが、現在の営業職の激務から勉強時間の確保を考えるととても低い合格率のこの資格に合格できる可能性が極めて低いと思っています。 そこで何か社労士以外で人事部に異動対象者とみてもらう為に有効的な資格があれば教えて下さい。 （メンタルヘルスマネジメント検定は１つ良いかと思っています） 因みに私が属している会社は、外資系の社員2500名の会社です。