れぞれ詳しい内容を教えてください。 或いは、詳しく載っているHPがありませんでしょうか。
解決済み
年中途で入ってきた40代のおっさんに参っています。 このおっさんが、屁理屈ばかりこねて正論を主張するのです。 例をあげると、 ・就業15分前には会社に来てラジオ体操をしてミーティングをするのですが、就業時間前に強制的に拘束されるのはおかしい、ど うしてもそうしたいなら割増賃金を払うか、就業時間後にミィーティングを始めるべきだと来ない。 ・昼一でどうしてもすぐかからないといけない仕事があるときは仕方なく昼休みの15分くらいを使って会議をするのですが、休憩を 削られるのはおかしいと来ない。 ・夜勤者との引継ぎを勤務終了後10分くらいでやるのですが、これも時間外労働だと拒否。やってくださいとお願いしたら数分で 引き継いだ後、残業手当てがつく30分後までぶらぶらしてからタイムカードを打って帰った。 ・どうしても時間内に片付かず、あと十分ぐらいで終わりそうだったので急いでやっちゃいましょうと言ったら、もう定時ですよね？残 業代付かないなら帰りますといってやりかけで帰ってしまった。 ・遠くまで呼びに来られたら効率が悪いので、携帯鳴らして下さいと言ったら、業務で私用の携帯電話を使わせるのはおかしい。 電話をかけてほしいなら会社が携帯を支給すべきだ。同様の理由で私の番号も教えることはできない。電話で管理したければ 会社が携帯を買い与えるべきだ、と主張。 ・不景気で仕事がないときに有給を使って下さいといったら、有給は私用や病気の時にとっておきたい。会社が有給を無理やり使 わせるのは不当だ！と仕事もないのに一人だけ出てきて1日掃除をしていたらしい。 ・30分毎に残業手当が付くが、35分くらいに仕事が終わったのでお疲れ様。帰っていいですよと言ったらサービス残業は断固拒 否すると、25分ボーっとしてから1時間残業つけて帰った。 ・1度発表した会社カレンダーが変更になったら（休日が若干減った）、それはおかしい。忙しくなったなら休日出勤にして手当てを 払えばいいと労働基準監督署に駆け込んだ。 こんな感じでもううんざりです。オッサンの言ってることは正論で法的にはすべて正しいです。しかしそんな事言ってても会社勤めは勤まらないと思います。有給ももらってるし、ボーナスもある。残業手当ても付く。各種保険も入れてもらってる。雇ってもらってる以上は少々の理不尽も致し方ないとは思うのですが。いやなら辞めればいいのに文句ばっか言うくせに辞める気配はまるでないです。首にしたら不当解雇と騒ぐに決まってます。何もやらせずひたすら放置でいいですか？
なのですが、いつも7:30くらいには会社に来て仕事がすぐ始められるように物を出して段取りをし、8時前には朝礼(ミー ティング)が始まり、8:20頃にはラジオ体操、そして仕事が始まります。仕事終わりも例えば、18:00に終わっても18時を10分すぎていなければ17:30の扱いになります。ここで働く前の会社は8:30〜17:30までの時間で、出勤は8:20退勤は17:30を過ぎればもうその時間分のお金がもらえました。なので、今の会社は一日1時間半はタダ働きさせられているような気分になります。タイムカードもあるのですが、それとは別に出勤時間表もあり、そちらにボールペンで出勤退勤時間を書くと、後日鉛筆で書くように指示されます。 残業時間が毎回合わないので書き換えるために鉛筆で書くよう指示されているのだと思います。以前いた会社の時間形態？がしっかりしすぎて、ここの会社がすごく損している気分になります。どこの会社もそんな感じなんですかね？
出されていませんでした。先方からはあまり急いでないと言われてはいましたが、数ヶ月くらい出せていません。知り合いからは数ヶ月も出てないのに、クレームこないから大丈夫だよ。と言われましたが、来ます。絶対きます。 こんなミスをしてしまうのも 私の仕事ができないからです。 見て覚えろと言われて、間違って教えて欲しいと言っても、甘えだと言われ、何度も何度も誰かから叱責されています。ラジオ体操だって私の些細な部分まで見られて動きが変だとか、細々と叱られます。新卒半年目なのに1人で動き回ったせいかもしれません。クレームも1人で対応するのも心細く、上司は私が使えないのを知っていて指導してくれません。放置です。いつも必死でした。 誰も何も教えてくれなくて、見よう見まねで頑張ってきました。他のことに集中することも多く、甘えですがこんな大変なミスをしてしまいました。気づいた時には遅くて、とても辛くて、自分は、また何もできないんだと不安になります。指導してくれる上司から「とばっちりこっちに来るしな」とよく影で言われているのを思い出しました。もう嫌です。自分の限界を知ってしまい、辞めたいです。いつも胸が苦しくて、でもわかってくれる人は居なくて、こんな自分は生きていてもダメなのかなと毎日思います。ごめんなさいごめんなさいと毎日謝罪して、叱ったら落ち込むから叱れないとイヤミを言われ、もう死んだ方がいいのかなと最近思うようになりました。 ミスに関しても本人に誠心誠意謝罪をしようと思います。クレームが来るかもしれませんそのことに関しても報告すべきですが、またとばっちりと言われたり、ひそひそと裏で言われるのが怖くて、またできないと皆から言われて、そんなことを想像してしまって、毎日頭のなかでグルグル悩んでいます。 もう自分がどうなりたいかとかわからなくて、落ち着けと自分に言っても自分も落ち着き方がわからなくて、もうどうすればいいか分かりません。
回答終了
自分の会社と比べての意見をお聞かせください。 企業規模や社員数、上場など答えられる範囲で、お答えいただけると幸いです。 私の 会社は社員数1000人程度、ある製品のシェアトップ。 弊社では、このような問題があります。 1.始業10分前開始のラジオ体操。5分前開始の朝礼。 遅れないように出勤するとなると定時の15分前には少なくとも出社しないといけません。 一応任意の参加とは言いますが、ラジオ体操に遅れた場合に減給処分や遅刻扱いにはされませんが、注意はされます。 もちろん無給です。 2.定時後の残業代は慣習的に一時間以上過ぎた場合に申請をして、許可されましたら支払われます。 一度15分過ぎた場合に申請してみたところ、今回は認めるが、残業してまですることではないと指導されました。それ以降は一時間以内の残業は申請していません。 3.昼休みの時間の減少 昼休みになっても、15分程度は仕事をするのが状態化しており、部下は上司が仕事をしている状態では休みづらい雰囲気になり、昼休みの時間が減ります。 4.休日の日帰り出張での移動時間の無給、昼休みの休憩の無給 準備の時間、移動時間が労働時間に含まれず、昼休みを全く休まず仕事をしていたにも関わらず、システム的に、昼は休憩を取ることになっているから、休憩時間をいれるよう指示を受け、実際の勤務時間よりも減らされます。 このようなも厳密にいえば、コンプライアンス違反である労働環境ですが、許容範囲だと思いますでしょうか。 給与は平均よりは上であり、福利厚生も良い方だとは思います。よろしくお願いします。
現在は激痛です。そこから歩いて帰ってきたので、骨折はしてないと思い病院は受診していません。 今日は出勤 するつもりですが、重いものが持てないなど仕事に影響がありそうな時は派遣先の上司に怪我の件報告した方がいいのでしょうか？直接上司に仕事を言われることはないので、仕事で関わりのある社員に報告するだけでいいのでしょうか？ また、通勤途中の怪我のため、一度病院に行って労災認定してもらった方がいいのでしょうか？ その場合、今日は午後半休にしてもらって病院に行こうと思うのですが、労災認定された場合、給与は保証されますか？ きっとラジオ体操もままならないと思うので、上司には報告するつもりです。給与が保証されるなら、半休で病院に行こうと思うのですが、保証がないなら、とりあえず1日仕事するつもりでいます。 契約内容や会社規定によることもあるかと思いますが、一般的にはどうなんだろうと思ったので、質問しました。
ですが、皆さんならどうされるかアドバイスください。 今朝、会社の始業前に行うラジオ体操時、同僚の指摘でとんでもないことに気がつきました。 会社についてから一度お手洗いに行ったのですが、その時に便座シートとして使用したトイレットペーパーが ズボンにはさまってしまったらしく、どのくらい出ていたか分からないのですが、確かに見えてしまっていました…。 幸いおしりの下くらいまである少し長めのロングカーディガンを着ていたので、そんなにガッツリ見えていたわけではないと思うのですが、お手洗いに行ってから何度か歩いたので目撃した人は多いと思います。 しかも後ろの席（正確に言うと後ろの島の席）に気になる人がいました。 その人も出社して他の方と談笑していたので、おしりから何か出ている状態は目立つでしょうし、見られている可能性は「大」です。 あまりに恥ずかしくて、まともに顔が見れないし、心の中で「大か小した時にふいたペーパーつけてた汚い女の子」と 思われているのかと思うと、いてもたってもいられません。 笑いに変えたいけれど、自分のキャラクターが大人しく、どちらかというとギャグですませられないタイプなのです。 皆さんならどう気持ちの切り替えをつけますか？ くだらない質問だと思われてしまうかもしれませんが、当方かなり落ち込んでいます…。
ます。 建設業の大手企業（日経225の銘柄ではありません）と独立行政法人（病院）どちらが良いと思いますか？ まず企業は全国規模なので全国転勤ですが、初期配属が8割実家がある県だといわれています。 けど、どこに配属か分からないので採用後2年間は東京基準で基本給22万です。 それに残業代が1分単位でついて、平均残業時間は20時間です。 福利厚生も良く、持ち株制度や結婚出産祝金も出ます。 そして何より、結婚や出産、夫の転勤で自分もその地に異動でき、その地域の地域社員になれます。 辞める場合も申請すれば、もう一度働く際にその支店で空きが出ていれば再入社できます。 デメリットは転勤が全国転勤ペースが2年単位なことと、 体育会系の営業会社で朝会後にラジオ体操があること、 営業職には厳しいノルマがあり、離職率が高い職場なことです。（私は事務ですが営業職の社員1人1人のノルマ表などを作ったりはするようです） 新卒採用の営業職の離職率は8割とネットで言われています。事務は離職率12%です。 独立行政法人は、給料、ボーナス、家賃補助を含めた待遇が全て国家公務員に準じています。 また、もし法人が解体されても別の法人の職員になれるためフリーターになることはないです。 懸念は、私は北海道の札幌市出身ですが、九州地区での採用になったことです。 実家から基本給が182000円のため生活するので精一杯になりそうなこと、友達や親戚が誰もいない地なことです。 また、ここも3〜5年で全国転勤のようです。 お金が一番の心配です。 お金をなしにして、どちらの仕事をやりたいかなら独立行政法人です。 けど、親からは社会人になったら携帯代も保険代も全て自分で出すように言われています。（実家にいるなら＋生活費として2万入れるように言われてます） そして、結婚したいくらい大好きな人は先に社会人になっていて、大阪に勤務しています。 あまり考えたくありませんが、もし彼とダメになったら…出会いがあるのは独立行政法人な気がします。 企業に行って地元配属になったら… 恋愛はこれ以上出会いが広がらなさそうだし、営業職は8割辞めると言われていて将来的に不安定だし続けていける人はメンタルがめちゃくちゃ強い人なんだろうな…みたいな、恐れ？でもないですがそんなような気持ちがあります。 真剣に悩んでいるので、人生の先輩方の意見を聞きたいです。 回答お願いします。
の4月から大学をでて働き始めた新社会人です。 新入社員としてお迎えしていただき、歓迎会なども開いていただ けました。 歓迎会では簡単な挨拶のみで特に何もなかったのてすが、 この度私の出身大学のOB会に呼ばれ先輩社員の方に一発芸をしなければならないとなお達しがありました。 毎回の恒例のようで、毎回滑るのも恒例のようです。 ただ私自身職場では真面目な感じですので、しらけさせてしまいそうでとっても怖いのです。 そこで皆様のお知恵を拝借したいと思います。 何かいい一発芸を教えてください。 経験談でもかまいません。 ちなみに私が考えている案、先輩に勧められた案としましては、AKBのダンス、ラジオ体操等々です。 職業柄とっても年齢層の高い方ばかりです(^-^;) 宜しくお願い致しますm(__)m
歳です。 私が物を運んだりすると自分は片手で同じ物を持ち 「軽いねこれ？片手で十分」て言って来たり 私がご飯食べてると 「それだけ？俺はそれの五倍食えるよ？」 とか 私が帰る時に車で駐車場を出ると猛スピードで私の車を追い越して次の日に 「遅いね？俺の車エンジンでかいからやっぱレベルが違うか？」とか 私が朝ラジオ体操してると私の横に来ては腕立て伏せやり始めます。 「俺これ30回出来る」とか、言ったりします。 でも他の男性とはそいう事一切しないで私にだけやってきます。 この男性おかしいんでしょうか？ 身長だけは私と同じです。 お互い157です。
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