「モラハラ上司」を含む質問（59ページ目）

モラハラ？被害妄想？ 前の職場で、辛い思いをしました。 ある上司に、あら探しのように細かいことをいちいち指摘され、罵倒され、それを周りの職員に大袈裟に話

うに細かいことをいちいち指摘され、罵倒され、それを周りの職員に大袈裟に話を広げられ、それを聞いた 周囲は、私を避難するような、あざ笑うような、そんな目で私を見てバカにするような言葉をたくさん投げました。 そんな事が何度もあり、だんだん自分に自信がなくなり、萎縮し、いつもはしないようなミスまでするようになってしまいました。 そんなこともできないの？とバカにされました。 私が、妊娠したら上司のモラハラはさらにエスカレートしました。 私にばかり、きつい話し方で接するようになり、他の職員には女子高生のようなかん高い声をだして、楽しそうに会話していました。 ある日、ある職員が、「彼氏がなかなかできない…」というような会話をしていると、その上司は「〇〇（私）ちゃんなら、いつもすぐ彼氏できるから、コツとか教えてもらいなよ」と私の方を見ながらケタケタ笑ってはなしていました。 毎日地獄で泣いていました。 でも、周りの職員に相談すると、「〇〇さん（上司）意外といい人だから、〇〇ちゃん（私）も心開いてみなよ」と言われました。 孤独感でいっぱいでした。 結局この職場は出産を機に退職しました。 時々思い出すのです。 辛かった。だけどもしかして私の過剰反応だったのだろうか？ その上司はクビになりました。その上司が職場を去る時、泣いている職員もいました。「なんで？〇〇さんが辞めなきゃいけないの？」と。 私が、悪かったんでしょうか？ 思い出して考えても意味がないのはわかるんですが、ずっと心のなかに引っかかっているんです。 職場でのトラブルの経験がある方など のお話が聞けたら嬉しいです。

どの選択にするか、迷っています。 32歳女性子どもが2人います。 上司からのモラハラに耐えられなくなったこと、4月から家庭の事情で転居することになったこと...

ハラに耐えられなくなったこと、4月から家庭の事情で転居することになったこともあり、転職活動を行い内定を頂きました。現職に退職の意向を伝えたところ、社長から熱心に引き止められてしまっています。 現職 勤続年数 新卒から9年 会社規模 200人 通勤時間 約2時間 勤務時間 8時半から17時半 但し、今は8時半から16時半(時短)で、下の子が小学校入学まで時短可能 職種 一般事務→異動先として経理を提案されています。 年収460万円 但し、異動後は営業手当がなくなり、時短で420万ほどになる見込み。 実家が近くなので、送迎はサポート頂ける環境にはあります。 内定先 会社規模 40人 通勤時間 車で5分 勤務時間 8時半から17時40分 年収360〜380万円(見込み) 職種 一般事務 入社当初から社長にとても気にかけて頂いており、別の部署でも活躍できる人材だから、是非考え直して欲しいと言われています。 内定先は子育てに理解があり、自宅からも近いので家庭と両立しやすいとかんがえますが、会社規模が小さく、不安な面もあります。 気持ちとしては、モラハラ上司と部署が変わったとしても、現職で働き続けるモチベーションが下がってしまっているため、転職したい気持ちもありますが、内定先に転職した場合、もしまた次の転職がある場合潰しが効かないのではという不安もあり、現職で経理の経験を積んで、限界まで働くという手もありなのかと悩んでいます。 皆様ならどうしますか？ 意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。

『セクハラ』『パワハラ』『モラハラ』と三拍子揃った上司はいるであますか？

パワハラ・モラハラについて。会社の上司の暴言に困っています。 販売店に勤めており、社内では社員同士の連絡を取るのに、トランシーバーを使用しております。その...

、社内では社員同士の連絡を取るのに、トランシーバーを使用しております。そのトランシーバーでほかの 社員にも聞こえるように暴言を吐いてきます。本人の名前で呼ばずひどいあだ名で呼んだり、これが売れなかったらどう責任をとるんだ（お前なら売れるのか？とか思いますが）、たまに「〇ね！」などもいってきます。書ききれないほどのこといってきます。 そこで質問です、どの程度がパワハラにあたるのでしょうか。ICレコーダーでこっそり録音したものがあれば証拠にできるのでしょうか？またどれくらいの量があれば証拠になりますか？法律等詳しい方お願いいたします。 それか、馬鹿な上司だなぁと思いあきらめるしかないのでしょうか。

上司がウザくてキモい！ 後輩に仕事の指示を出していたら上司に盗み聞きされてて「今の話、俺ぜんぜん分からなかったんだけど、〇〇さん(後輩)は要するに何をどう...

の話、俺ぜんぜん分からなかったんだけど、〇〇さん(後輩)は要するに何をどうすればいいの？(ニヤニヤ)締切はいつ？〇〇さん、指示の内容わかった？(ニヤニヤ)」と言われました。 後輩も「すみません、わかりません」とか言いやがって。 こういうのって、パワハラとかモラハラとかハラスメントにならないんですか？

職場のことで悩んでいます。部下が上司へあなたはミスが多く能力ないから仕事を外すべきなど他の職員いるなかでの暴言、ハラスメント案件にて企業側に訴えるも認められず。

きなど他の職員いるなかでの暴言、ハラスメント案件にて企業側に訴えるも認められず。 この役職者は精神的に追い詰められています。他の上司が注意しても正論だと反抗されます。モラハラだと思うのですが否定されて職場内はぐちゃぐちゃです。上司にでも同僚にでも些細なことで暴言を言う部下を指導する方法はないのでしょうか？モラハラを認めてもらうため再度会社に再調査してもらうのが良いのか、別なところに相談すべきなのか悩んでいます。

モラハラパワハラにあたる発言とは？ 会社の上司(四十代後半男性)で人の気持ちなんてお構いなし何じゃないか？と思うくらい思った事は全部ハッキリ言う人がいます そ

てお構いなし何じゃないか？と思うくらい思った事は全部ハッキリ言う人がいます その上司の事で悩んでいます。 今まで言われた発言でいくつかあげると •やっぱりお前だめだな、使えない、この仕事わざわざお前にさせてやってるのに •お前は発達障害持ってるから考えがおかしいし世間一般とずれてるんだよ •お前下げ○ンだな、いるとろくな事がない 他にはトラブル報告すると「お前がトラブル起こしたんだろ〜」と言われ状況説明してもお前が犯人だろ？の一点張り、上司が言ってる事がパワハラモラハラなんじゃないか？と反論すると「じゃあパワハラモラハラって受け取られるとあれだから会社やめるか他の部署に移って〜邪魔〜迷惑だから」の一言で部署から追い出そうとする等です 本人は言い過ぎたつもりはない、むしろこれぐらい言って当たり前だと思ってるそうです 社会はこれが当たり前なのですか？ 何故かモラハラパワハラと捉える私が悪い、おかしいと言われます

モラハラについて 同僚から「結婚してない女性」が少子化に拍車をかけて世の中をダメにしている。とか子供を産まない人は苦労してないから羨ましいとか言われます。...

にしている。とか子供を産まない人は苦労してないから羨ましいとか言われます。しばらくは我慢したり、独身が羨ましいでしょ！とかで交わしてきたつもりですが、正直、我慢の限界です。 何か対策はありますでしょうか。 上司に相談しても人ごとで、わかったと言いつつ何の改善もされません。 このまま我慢するしかないのでしょうか。

職場の更衣室について セクハラになりますか？ 私は女性です。 人間観察が大好きな女性の方がいます。 勤務歴も長く40後半の方です。 職場の更衣室で、...

女性の方がいます。 勤務歴も長く40後半の方です。 職場の更衣室で、誰よりも早くきて 着替えているかと思えば、人の着替えをジロジロ、または堂々と見ている人がいます。 もう5年は見ています。 2人きりの時も堂々と仁王立ちで見てたり、携帯を触りながら見ていて、 気色悪いです。 皆ロッカー側を向いて着替えるのに、彼女だけは 1人周りを見ている状況で、 他の人に言ったら勘違い、思い込みと思われたら嫌なので、黙ってましたが、 他にも同じように感じた人が沢山いました。 他の人が『なんで見てるんですか？いつも見てますよね？』と聞いたらしく、 彼女の返答は『貴方なんて見てませんし、一生見ませんから！！』 と、見てない！の一点張りだったそうなんですが、 その後も見る事は やめません。 女性同士の場合の対策なんて あるのでしょうか？ 更衣室での出来事なので、見ていないと言い訳すれば終わりそうです。 上司は男性しかいませんし、 仕事上 勤務歴が長い彼女を優遇し扱っているくらいですので、どうにもなりません。 今まで彼女からのパワハラ、モラハラで上司に訴えた人がいましたが、上司は彼女の言う事を信じ 何も変わりませんでした。 今も尚モラハラは続いています。 更衣室で女性が女性の着替えを見ている変態がいたとしても、勤務歴が長く態度が横暴な方なんで 下の者は 何もする事はできないんですかね。 男性から女性へはセクハラになるのに 女性から女性へは なりませんかね セクハラ

オフィスでのモラハラが続いています。 独身女性のモラハラが続いています。 仲間はずれ 伝えるべきことをつたえない 教えない 無視などつらい毎日ですが、上司は ＜

ずれ 伝えるべきことをつたえない 教えない 無視などつらい毎日ですが、上司は ＜こんなのは東京では当たり前のことだ＞と言います。訴えるのはどうしたらいいでしょうか？