ブが入ってくるであろう）他社の求人を紹介する面接官についてどう思われますか？ 本人の同意があれば、違法とはならないとはいえ、誠実な対応とは思えません。 なぜこのような人事担当者に育ってしまったんでしょうか？
解決済み
ます。給与形態は基本給＋営業成績（インセンティブ）です。 今までの会社の方針は例えば顧客からのクレー ムや損害 が生じた場合は基本的に 本人と会社で額を折半するのが慣習でした。 ここ最近、クレームやコンプライアンス違反（人的ミスを含む）をした場合、 契約した際に頂く分のインセンティブを減額するという方針になりました。 一件当たり３万円以上の給料減額です。この額は法律的に妥当なのでしょうか？ ちなみに会社は契約した分の収益は入ってたとしてもです。会社には金銭的な 不利益を被ってなかったとしてもです。 もし違法だとしたら 退職後（直前でも）に請求は可能でしょうか？その場合、残しておいたほうがいい 証拠などはありますか？
ないんだからインセンティブも何も無いですよね
円プラスインセンティブでした。 紹介されたところは時給1350円でした。 正直1400円は欲しいところなのですが、かといって仕事もなかなかなく、そこに決めようかな…という感じではあります。 今月17日入社で本日紹介されたのですが、まだ考え中で、こちらから時給1400円にしてほしいというのは印象が悪く仕事を通してもらえなくなりますか？ その派遣会社ではない別の会社が出している求人で1400円のをみたので、それもありなんとかならないものかと思ってます。 言っていいものなら、あげてもらいやすい言い方など教えてほしいです。 そこの派遣で働くのは初めてで、派遣自体通して働くのも初めてです。 登録は他の派遣もしてます。
回答終了
かなり沢山のボーナスが貰えるようです。 私は派遣契約で固定の賞与が無く、実績に応じたインセンティブが少額有るくらいです。 この先、ここでずっと働いても世間ので言われるボーナスがもらえる気がせずがっかりです。派遣というだけでこんなに違うんてすか？ そういえば時間外手当も1時間ほ付かない契約でそれも、派遣先の社員さんと違います。 この就職、失敗ですよね？
社（仮にA社とする）には、キャリアの一つとしてB社という商材を卸している会社が存在します。 この度 、四半期をベースにB社より、B社と付き合いのある販社の従業員で高成績を収めた者に報奨金を出すことになりました。 ここで、A社の従業員何名かが該当し、報奨金が出ることになったのですが、B社よりA社には支払いは確実に行われているのにも関わらず、A社においての該当従業員の成績が良くないとの理由で、その報奨金が該当従業員には支払われていません。 再度何故支払われないのかという問いに対して、会社（A社）上層部はA社として利益が出ていないのに出せないとのことでした。 これは法的に問題ないのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、ご回答いただけたら幸いです。
りって出てきたんですけどどういう意味ですか？
。ITエンジニアとして採用された場合プログラミングに向いてなければ、その会社の営業に移動することはあり得ますか？
をいただきました。質問したいことは以下の2つです。 質問内容 1. 今の内定先で本当にいいのか？ 2. お金のことを考えるのは悪いことなのか？ 背景 就活の際、私は「やりがい」や「お客様の反応が見られる」という理由で、今の内定先を選びました。外国語を使う機会が少ないことは懸念でしたが、人事担当者が「自分も外国語を学んでいて、外国語を活かした副業をしている」と話してくれたので、納得して内定を承諾しました。 しかし、最近になって経済状況の不安や、口コミサイト「OpenWork」での評価が気になるようになりました。具体的には以下のような点です •昇給額が少なく、30歳になっても新卒とほぼ同じ給与水準。 •高額商品を売る際のインセンティブが少ない。 →高額すぎるため今の不景気では買ってくれる顧客が減り、ローンを組ませてでも購入をさせる。 ↑顧客に押し売りしてまでやりがいを感じる自信がない。 •手当があまりにも少額で、住宅手当なども十分ではない。 →会社説明会などでは詳細な説明はなかったし、いまだに詳しい説明は受けていない。 •残業がほぼできないため、給与が低いが、副業は禁止されている。 •役員と社員の給与差が大きい。 →実際ランキングに載っていた このため、新卒担当の人事に相談しましたが、「辞めた人(辞めたい人)の口コミはあまり気にしなくていい、なぜなら業績不振な人が多いから」副業に関しては「お金に困っているの？」という反応でした。私は「給料の少なさが30歳まで続くのでは」「辞めた人とはいえなんでここまで多数の人々が給与が安いと訴えているのか」と不安になっています。 そこで質問です。 ① 今の内定先で本当にいいのか？ 不安がありつつも、以下の理由から辞退を迷っています 1. ネームバリューがあり、研修も充実しているため、転職時に有利かもしれない。 2. 休みがしっかり取れて、資格取得の勉強がしやすい。 3. 親や周りから引き止められている。 →親がお金がないなら支援をすると言ってくれています。新卒のうちはとてもありがたいし、甘えられるうちに甘えようと思ってます。しかし30歳になっても親に甘えるのは気が引けます。 4. 福利厚生が整っている。 再就活も考えていますが、現在はベンチャー企業を中心に探しています。現在の軸は「評価軸がしっかりしている結果主義であり、公式サイトで評価軸やインセンについて細かく書いてある」「人間関係が良い(→実際にカジュアル面談や、OpenWorkの口コミを通して)」「残業20h程度」です。 もし再就職が決まらなければ、現内定先に行き、頑張ります。 そして次の質問です。 ② お金のことを考えるのは悪いことなのか？ 私はこの不景気の中でお金の心配をするのは当然だと思っています。 しかし、親やキャリアセンターの先生や友人から「お金に執着するのは良くない」「やりがいが大事」と言われました。確かに一理あると思いますが、やりがいだけで生活できるのでしょうか？ 私はブランド品を爆買いするような贅沢を望んでいるわけではなく、最低限の文化的な生活を送りたいだけです。例えば、病院に行くのを諦める、髪を切るのを我慢する、趣味を楽しめないなど、お金が原因で生活の質が下がり、ただ生きるために生きるのが嫌なのです。 それでも「お金のことを考えるのは悪いこと」なのでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
に控除欄にも前渡金として4万円の表記があったのですがこれはどういうことでしょうか？ これではプラマイゼロで、インセンティブを受け取ったことにはなりませんよね？ ちなみにインセンティブは手渡しではなく、給料と一緒に当月振込です。
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