は大企業なので昇給額や昇進システムに性別は関係していませんが、皆さんの会社ではどうですか？
回答終了
度の昇給があります。（給与＝基本給＋作業手当です） 毎年 昇給時は、昇給額を基本給にではなく作業手当に付けてくるのですが それは違法ではないのでしょうか？どこかに相談出来る所はあるのでしょうか？？（以前、会社に聞いてみたところ違法でも何でもない！ と言われました） ちなみに、給与明細書には基本給、作業手当という欄もあります。 前年度・基本給100000円、作業手当142365円 今年度・基本給100000円、作業手当149235円となっています。 毎年、基本給が上がらないで、将来不安でしかたありません。どうか詳しい方がいたら教えて下さい。お願いします。
解決済み
、総支給約25万、手取約21万です
プ込みの前年度実績 月あたり)2％ とあります。 昇給は年に１回みたいなのですが、結局のところ昇給額はいくらでしょうか？ ベースアップって？ 2％だから4000円だと思うのですが月あたりって、まさか年間48000円ってことはないですよね？ 基本的に4000円ずつ上がる→次年度は(基本給+4000円)+4000円ということでしょうか？
集要項に書いています。 最近はベースアップする企業も増えているようですが、これらの現状を考えた場合、院卒を考慮しても初任給としては高い方になりますか？ もちろん、その後の昇給額や賞与など見ないといけない項目は他にあるとは思いますが。
かし4月の昇給額は良かったので、なぜ言われたのか良くわかりません。 昇給額と退職を勧められるのは無関係なのですか？ ネットで調べると自分だけで無くほかの人も言われている可能性があります。 進めにしたがって退職届を書いてはいけません。とのっていました。 会社の経営はあまりよくなく、子会社の営業員や所長などもつぎつぎ退職しています。 でもすぐに補充の人員が採用されています。
は20代後半の女性で、2年前に転職して今の仕事についています。 昇給は2年に1回と聞いていたので、今年度が初めての昇給でした。 3月の面談時に、来年度の基本給を伝えられ昇給額が大きくて喜んでいたのですが、 本日給与明細を確認すると伝えられていた基本給と異なり唖然としております。 面談は社長・専務と私の3人で行いました。 社長と専務に確認を行うのですが、 「間違っていた。」と謝罪だけで解決されてしまうのでしょうか…。 （会社によって対応は違うと思いますが…） どのように社長・専務と交渉（？）したら自分が納得できるか 色々模索したいと思っています。 本日給与明細をもらいました。明日給与支給日です。 なるべくはやく対応したいと思っていますので、みなさんの知恵を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
われていましたが、皆さん実際に昇給しましたでしょうか？もともとの年収、昇給額（年見込）、年齢、勤務している会社の規模（従業員数）及び業種、職種、役職等々・・・教えて頂けませんか？
0〜380万円 (残業なし) ・基本給は20万円 ・昇給は毎年あるが、基本的に6000円 (評価次第では 〜12000円) ・賞与は赤字でも4ヶ月は保証されており、近年は業績がよく6.5〜6.8ヶ月。 ・組合、経営陣の交渉は好印象 悩んでいることは、 ①同業他社に比べて基本給が低い ②この昇給額だと働き続けた時あまり給料が変わらないのではないか？ ③基本給がそれほど高くないので賞与も思っているほど多くない。 ④組合の交渉(ベア・賞与上限引き上げなど)にはすごく満足しているが、経営陣が堅実すぎると感じる。 ・最高売上を大きく上回り、過去最高になったが賞与の上限(6.8)の引き上げ無し。 以上の点を踏まえて、自分だったら転職するか教えてください。また、基本給や賞与など正直な感想を教えてください。 19歳のガキが何言ってんだって感じだと思いますが、よろしくお願いいたします。
が普通の会社と③基本給が安くて昇給と賞与が高めで残業は繁忙期だけの会社ではどれを選びますか？
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