む2名以外はみんな身内です… 職員（私含め2人）vs身内4人＋1歳半の男の子 という構造です。 この中で も、身内2人は外に出る事が多いので、残るは社長の奥さんと子供の父親（38歳、事務）と1歳半の男の子。そして私達事務2人。 仕事柄、パソコンがないと出来ない仕事内容で中々席を外せません… もう1人の事務の子は、社内を色々まわらないといけなくて、席にいない事も多い為、事務所にいる事が多い私に、必然的に子供が懐いてしまいました… 当然、可愛い盛りで…他人の子供と言えど、愛くるしい笑顔に癒されることもあるのですが… 仕事に全く集中できません… イヤイヤ時期だと言うのもあって、何をするにもイヤイヤギャー！キーキー！と泣いてひっくり返ります… 私も子供が2人いるのでとっても良くわかるんです。 最初のうちは、可愛い可愛いだけだったんですが…今では業務に支障をきたします。 泣いても喚いても、子供の父親である38歳の事務は知らぬ顔。 ⚪︎⚪︎さんに懐いてるわー！と言って、私に子供を預け社長の奥さんは1時間くらい銀行などに出掛けてしまう事もあります… 最初の頃に、いーですよ！いーですよ！と言ってしまった自分も悪いんですが…最近では、私も身内の仲間入りしてるかのような発言や対応をされのが不満で仕方ないです。 社長や、社長の奥さんには日頃本当によくして貰っていて、こんな事言える立場にありません… でも、子供に罪はないし、可愛いのは間違いないし… でも平気で私に預けて、それを当たり前だと思う行動が理解出来ないし嫌です。 あんな狭い事務所でギャー！ギャー！キーキー言われたら仕事も出来ないし休憩すら出来ません… 11時くらいから会社に来て、すぐシートを広げてお弁当食べてます。 それが終わると、アンパンマンの音楽が鳴る四輪自転車で事務所を走り回ります。 ウンチ出たね！と大声で褒め称え、事務室のど真ん中でオムツ交換もします。 2時くらいから４時くらいまでお昼寝するんですが、物音で起きると悪いので行動は全てソロリソロリ…電話の声すら出せないほど気を使います… なんかもう精神的におかしくなりそうです…
解決済み
、レジでお客様対応で、1人では難しいと判断し、いらっしゃった社員Aさんを呼びました。Aさんは、その日は サービス出勤という形で来ていた方でした。その後も2、3回ほど、お客さん対応でAさんに手伝ってもらいました。 後日、他の社員さんから、サービス出勤していたAさんを呼び出していたって聞いた、本来Aさんはお休みのはずだから、その日出勤のメンバーを呼ばないといけなかったと、やんわり言われました。社員さんに言った相手は、Bさんという私より数ヶ月前に入った女性です。 Bさんは普段から、その場にいない人の告げ口を、先程の社員さんにする姿を見ています。また、先程の社員さんとは仲が良いです。 本来お休みのAさんに頼りすぎてしまった事は、自分でも反省しています。 これから覚える仕事では、必ずBさんと関わらないといけません。よくあんなに人の悪口言えるなと思ってしまいます。 これからのBさんとの関わり方をアドバイスください。仕事での関わりが深くなるにつれ、揚げ足を取られるんじゃないか、悪口の場にいざるおえくなるのではと不安です。 当方30前半の女性、Bさんは20前半です。 よろしくお願いします。
、求人所の人に紹介してもらうように頼みました。私はただいま浪人中で、水ほぼ未経験、週3、そしてもちろん客なしです。 最初につれてもらっていたのは銀座高級クラブJ（ジェイ）でした。しかし、いくつかのところを落ちてから今日になり、紹介してくれた人に私の条件はなかなか厳しいと言われました。そして、私の疑問は、じゃあなんで私を最初に銀座一のJ（ジェイ）につれていったんだろう。。見込みなかったのに。。。そうだったら、最初から言ってほしかったです。 しかし、私は諦めたくはありません。服装やヘアメークの場所、面接時にどうアピールすべきか、できるだけ具体的に教えていただいたらうれしいです。お願いします。がんばります。
て、その内面接を半分くらい受けました。 今まで(主婦のころ)はパートと言っても扶養控除内ですし、５００００円ほどの収入で 生活出来ていたのと、すぐ決まりましたので就活の大変さを知りませんでした。 離婚して就活をし始めたのですが、不採用続きです。 決まらない人は年単位で探すらしいので焦っても仕方がないのかも知れませんが 採用されない原因がわかれば、妥協や対策案を練られますので、よろしければ 一緒に考えてもらえないでしょうか。 ■40代前半 女性 ■希望雇用形態はパート、アルバイトで9：00～21：00の間なら大丈夫です ■社会保険、厚生年金加入希望（扶養者は子ども１人です） ■水曜、金曜を除く週４日で１日８時間(月100時間～)希望で閑散期、繁忙期などの 調整は可能。繁忙期には水曜、金曜でも17：00以降は出勤可能です。 ※水曜、金曜は恩師のカルチャー教室の手伝いをしています。アルバイト料などは もらってないのでＷワークにはならないかと思っています。カルチゃー教室の お休みの日（例えば、お盆休み、GW、年末年始など）は出勤可能ですが、基本 祝日も水曜、金曜は出勤出来ません。 ■職歴は事務、接客、販売経験が銀行、ディーラー、食品会社であります。 アパレルはユニクロの短期バイトの経験があります。 ■希望職種は主にスーツ、メガネ、時計などの販売業。 事務は平日５日勤務が多いので難しいと思います。アパレルでも制服あるところが いいです。 ■少し太っているので(13～15号サイズ）、外見には自信がありませんが、 生活やつれはしていません。髪もストレートで黒いです（きちんと染めてます）。 ■性格は慎重派です。接客は好きですし、面接の受け応えも笑顔ではっきり出来て いると思います。 ■最近離婚しましたが実家で両親と同居しています。子どもは高校生が１人ですが 子供を理由に欠勤することはありません。 ■履歴書は手書き、職務経歴書はwordで作成しています。 PCスキルはword、Excel の初級程度。 ブラインドタッチはワープロ検定で 2級程度です。ECサイトの経験もありますのでHTMLタグは少しなら理解できます。 ■資格は日商簿記２級と普通自動車免許です。 どうぞよろしくお願いします。
比較的社員同士が仲のよい小さな会社です。 しかし、先週の半ばから突然、会社の雰囲気が悪くなり、 特に育休から本格的に復帰した女子社員への態度が どうも冷たくよそよそしいのです。 おかしいな、と思っていましたら その女子社員から 「今、２人目を妊娠しています。 それを言ったら皆の態度が冷たくなった。 辛くて悲しいです・」・との相談がありました。 時間を見計らって 他社員に理由を訪ねましたら 下記のような返答がありました。 ① 彼女は保育園の関係で早々に育休を切り上げてきた。 ② お子さんの体調が悪くなり、年中、保育園から呼び出しがありそのつど仕事を放りだして早退してしまった。 ③ 酷い時は１ヶ月で出勤したのはたったの５日という月もあった。 しわ寄せは全てわれわれが負担して、徹夜の残業、土日の出勤などでなんとか埋め合わせていた。 ④ 経済的に苦労はされていないので規定の育休休暇を取ったらどうだと提案したが 「保育園に通えなくなる」の一点張りでこちらの負担をまったく気にしている様子がなかった。 ⑤ 何よりも許せないのはお子さんが熱を出したり寝込んだりする状況はいくらでも避けられたということである。 病み上がりの子供を大人の都合で一緒に連れまわして遊んでいればぶりかえすに決まっている。 先日もご主人のルーマニアに出張に彼女も「一緒に行きたい」といって休暇を取り、結局、帰国後、お子さんはぶっ倒れ、 本人もその介護と疲労で１０日も休んだ。その分はすべて我々が必死で埋め合わせをした。 ⑥育児の大変さは理解しているつもりだったので今までは黙っていたが、これだけ他社員に迷惑を掛けておきながら 平気で２人目をつくったという神経が許せない。しかもアクシンデントで妊娠したという。 また同じようなことを繰り返す気か？ 必要最低限の会話はするが、今まで通り「子育てはいろいろあるよね。いいよいいよ」と言う気にはとてもならない。 とのことでした。 他社員（普段は温厚そのもの）の憤りは私の予想以上で、 あらゆる意味で今後のことを色々と考えております。 会社の状況がこのような時、会社側、妊婦さん側はどうなさいましたでしょうか？ アドバイスを頂ければ幸甚です。
回答終了
は31才、私の転勤を理由に引越しをし、現在専業主婦をしています。 結婚して2年弱、結婚前からも2年間 の同棲をしており約4年間共同生活をしています。 現在子供はいません。 私は結婚前、美容師(スタイリスト)をしていました。 その当時(26才)の年収は約250万円でした。 私は今後の自分たちの生活を考え、また彼女との約束である月収30万円を稼ぐという約束を守るため、美容師を辞め現在の某ハウスメーカーに転職をしました。 転職をし、収入も上がり、年収360万円を越える見込みができましたので、相手方の親に挨拶に行き、今から約2年前に入籍しました。 成績もそこそこですが、成果を出す事ができ年収は450万円を越えるまで上がり、今年は受注残だけでも500万円を越える予定です。 貯蓄も少しずつですが貯めており、年内には子作りにも励もうと思っていた矢先です。妻が不倫をしました。 以前住んでいた家と先月に引っ越したばかりの新居に彼女は元同僚である男性を連れ込み、身体の関係を持ちました。 一度目は離婚する事も頭をよぎりました。 しかし私は彼女を失う不安感なのか、心の傷を抱えながら1人で暮らしていく不安感なのか、それとも世間体を考えてなのかが整理を付ける事ができず、結局私が出した答えは、またお互いにゼロから信頼関係を築いていき、喧嘩もしながらですが頑張っていこうと話しあっていたところです。 以前までは収入が少なく、大した物もプレゼントする事はできませんでしたが去年のクリスマスプレゼントは彼女との再出発も踏まえ、以前から彼女が欲しがっていたブランド品のバックと普段は、まず書く事の手紙を添えてプレゼントしました。 その数日後です。 彼女は同じ過ちを繰り返しました。 彼女は私が帰ってくるのが遅かったり、休みを返上して仕事をしていたのに不満を感じており寂しかったと言っていました。 また私は所得に対するコンプレックスからか仕事を最優先させていました。 本当に私は馬鹿です。 もっと早く気付いてやれていればと悔やむばかりです。 今でも何かをしていないと妻と不倫相手がSEXしている光景が勝手に思い浮かんだりし、記憶を無くしたいです。 私の気持ちの中に憎しみや悲しみという気持ちがどうなっているのかは、上手く文章にする事はできませんが、分かっている事はもう彼女を信頼し、普通の家庭を築いていく事は不可能だという事です。 私は彼女に離婚してほしい、この家から出て行ってほしいと伝えましたが、その度に叫び、発狂し、自殺をほのめかし、先日は自分で自分の手を包丁で突き刺し警察沙汰にもなりました。 もう本当にめちゃくちゃです。 現在の住まいは会社が借りてくれており私自身が出ていくのは困難な状況です。 弁護士の先生にも相談をし、妻、相手方から慰謝料の請求もする予定です。 弁護士の先生からは「まず奥さんを家から追い出して下さい。 追い出したらまた来て下さい」と言われていますが、出て行ってほしい旨を伝える度に自殺をほのめかされます。 また私が慰謝料を請求する旨を伝えると不倫相手は妻を見捨て、親からも勘当され妻は行き場の無い状態です。 私は現在冷静でいるつもりですがどうしたら良いのか分かりません。 今までの経緯は知恵袋の履歴に残っていますのでそちらをご覧頂けますと幸いです。 是非ご指導ご鞭撻の程宜しくお願いします。
と、学歴も職歴もボロボロなのですが、働く上では大丈夫でしょうか？ 当方は事務職(オフィスワーク)希望で、派遣やパートでも大丈夫です。 しかし、パソコンに疎く、無資格の為職業訓練に通おうと思いました。 学歴、職歴については、病気がちの為通信制高校を四年かけて卒業→その後も1年ほど闘病→少し良くなったので1年ほどスーパーのバイトをする→また体調が悪化、闘病→寛解、現在に至る 医者から長時間の立ち仕事や重労働はあまりしないほうがいいと言われてること、主人が24時間経営してる店舗の社員の為、土、日、祝日は必ず出勤してて、子供の面倒を見る人がいないので、土日祝が休みの事務職がいいかなと思ってます。 現在26歳で、出産等の体力面の問題で子供は作らないので育休等については大丈夫です(今いる子供は主人の連れ子です、来年から小学生になるのでそれに合わせて働きたいと思ってます)
日休み 月～木 9:00-18:00 金～日 9:00-20:00 週6日フルで勤務 休憩無しです お客さんがいない暇な時に何かつまむという感じです。 一応店長として働いてます。平日は1人で店を回していて土日はオーナーとです。 最近バイトの子が辞めたので新しい子を2人雇うみたいです。 保険証はまだ作ってくれず雇用保険も給料から引かれてません。所得税もです。 7月給料15万 8月 16万 9月 17万 です。 オーナーはご飯に連れてってくれたりネイリストでもあるのでタダでネイルしてくれます。 私は良いように使われてるのでしょうか？ 本当はオープン後時給900円の約束だったのですが月給にしますと言われました。 単純計算で時給で働いた方が稼げますよね、、。 これってヤバいですか？
職を悩んでいます。 初めは幼稚園教諭希望でした。もちろんどの仕事も大変なのは重々承知しておりますが、保育士と幼稚園教諭を比べてネットで調べるにつれて、 幼稚園教諭の方が持ち帰りの仕事の多さ、残業時間の多さ、責任感の大きさなどが大変そうだなと思い、 新卒で幼稚園教諭は大変そうだな、と思いました。 保育士だと、仕事は役割分担でシフト制で決まった時間に帰れて、土曜日もありますが祝日はお休みということを知り、 まずは保育士を3年ほどしてから慣れてから幼稚園教諭に転職したいな、と思うようになりました。 ですがこの考え方でいいのか自信がありません。 幼稚園教諭もしくは保育士の経験がある方、 お休みはどのくらいあったか、出勤時間、退勤時間、 仕事量を教えて頂きたいです……
金(遅刻や当日欠勤)を12月分の給料から引くと言われました。今までは1月分の罰金は1月分の給料から引かれてきました。 この場合、前倒ししての請求は認められるのでしょうか？ また辞める際に半年間他店で働かないやお客さんと連絡を取らない等の誓約書を書かされるみたいなのですが書く義務があるのでしょうか。 書く必要性がわからないのですが…書かないと出るとこ出るみたいな感じです。 労働基準監督署に問い合わせた所、就業規則に書いてればと言われましたが、3年働いてきて就業規則というものを見たことがありません。 それ以前に雇用契約していなければ労働基準監督署は関与出来ないと言われました。 水商売において雇用契約と請負契約の違いはなんですか？ 回答お願いします。
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