犯罪や労働基準監督署へ報告案件ですか？
解決済み
く分けて三つあるようなんですが、それがどういったものかわかる方がいたら教えてください。 できれば、具体的な内容も・・・・
のように対応すべきでしょうか。 労働基準監督署に相談するのが無難でしょうか。
間の分はもらえるのでしょうか？店長しばきあげて無給とかいってた期間の分は既にもらったのでまぁどうでもいいですが
重県、会社は大阪にあります。この場合どちらの労働基準監督署に行った方が良いですか？
から嫌がらせのようなものがあり、やめようと思うのですが、会社に行くのも辛くどうしようかと思っています。 労基の方とのやりとりはまだしているのでその際にそのことを言って間に入って対応していただくことは可能なのでしょうか？
回答終了
なんで言わなかったんだ？と言われますかね？
、経団連は支援しているのでしょうか？
行って労災保険？になるんじゃないかという手紙が来ました。 上の人にモラハラ？され心病んでましたが その事を言う時間ってあるのでしょうか… もし言えたとしたら会社側に注意とか行きますか？
使協定は、本来は会社が社員に対して周知させる義務があるものだと思います。 しかし当社ではどこに保管しているのかわからず、10数年勤務している私ですら一度も見たことがありません。 経営者や総務課に「見せてください」なんて言ったら「こいつなんか文句でもあるのか？」と思われて私自身がなんらかの不利益を被るおそれがあります。 事実上、それらは閲覧不可になっているに等しい状態といえます。 担当地域の労基署へ行って「自分の会社が提出した就業規則と労使協定を見せてほしい」とお願いしたとき、見せてもらうことは可能なんでしょうか？
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