「内定式 辞退」を含む質問（58ページ目）

内定承諾書を企業に送った後でも内定辞退ってできますか？

内定辞退のタイミングについて 私は6月の初め、自分の行きたかった企業から内定を頂きました。なぜ行きたかったのかというと、 年収が良い、東証一部上場企業、全...

きました。なぜ行きたかったのかというと、 年収が良い、東証一部上場企業、全体的にホワイト企業だからというのが大きな理由です。 そのため、内定を頂いてからは就活をやめて今まで大学生活を過ごしてきました。 しかし、その企業では飲み会が多く、お酒が全く飲めないかなりな「下戸」の自分にとっては辛すぎるのではないかと最近になって、感じるようになってきたした。 また、職種も営業なので、接待の際にお酒が飲めない自分は仕事をしていける自信が無いのです。 加えて、地元に帰って仕事をして貢献したいと考えるようになり、内定先の企業よりも地元企業への就職もいいかなって思うようになりました。 再来週には内定式も控えております。 もうずっとこのことで悩んでいて、食事も取れないですし、眠れません。 わがまま過ぎるのは分かっています。でも就職は自分の将来がかかっているとも思います。 こんな自分にどうかアドバイスを頂けないでしょうか、よろしくお願い致します。 明日、ゼミの先生や大学の就職課にも相談してみようと思っています。 長文すみません。

入社式直前 内定式済みですが、入社式はまだです。 直前(あさって)になって、勤務内容が激務だというこを知ってしまいました。 直前で内定先を辞退し、既...

内容が激務だというこを知ってしまいました。 直前で内定先を辞退し、既卒で就活しようか悩んでいます。 どうか、アドバイスお願いします。

新卒研修期間中の内定辞退について 先日ある不動産会社から内定を頂きました。 １０月の内定式まで研修があるのですが、その研修期間中に内定の辞退をしてしまうと、 そ

月の内定式まで研修があるのですが、その研修期間中に内定の辞退をしてしまうと、 その研修で掛かった費用は払わなくてはいけないのでしょうか？ また入社誓約書を書きましたが、入社の何ヶ月前までに辞退をすれば損害賠償は請求されないのですか？

昨年12月末に内定をいただき、内定承諾にあたり、既に誓約書を提出しているのですが、内定辞退を考えています。①誓約書提出後でも辞退可能か、②内定式前後でその状況

、内定辞退を考えています。①誓約書提出後でも辞退可能か、②内定式前後でその状況が変わるか、について伺いたいです。 ＊内々定ではなく、内定が早く出た理由は海外で選考が行われたから、と人事の方が仰っていました。 ＊内定承諾書、ではなく、誓約書、であったことにひっかかっています。何か違いはあるのでしょうか。 ＊現在就職活動を継続しており、新たに内定をいただき次第の辞退を考えています。10/1の内定式の前後で、辞退できるかなどの状況は変わってくるのでしょうか。

早期選考で内々定承諾書を頂き、内々定承諾書を提出した企業に、 「就活を終えるという認識で宜しいですか？」 という旨の電話がきたので、「はい」と答え、その後...

う認識で宜しいですか？」 という旨の電話がきたので、「はい」と答え、その後のやり取りはLINEで行うように言われました。 しかし正直に言いますと、行きたい企業は他にもあって、選考中なので、就活を続けるつもりです。 LINEも交換してしまったら内定辞退はきちんとできるのか不安です。 今後も月一で懇親会が入っています。 内定承諾書はとりあえず出しておくべき、とよく言われたので出してしまったらこのようになってしまって困っています。 少なくとも内定式までに辞退すれば、法的拘束力はありませんか？教えていただきたいです。

内定辞退についてよくわからないので教えてください。本当にお願いします。 私は現在、就職活動中の大学4年生です。 先週最終試験を受けた企業から本日電話があり...

、就職活動中の大学4年生です。 先週最終試験を受けた企業から本日電話があり、合格と言われました。 私が他にも企業を受けているので5月までには返事がほしいという話を受けました。 この企業は自分の中で第2志望の会社で 第1志望の会社は5月10日に最終面接があります。こ の場合、内定？内々定？をいただいた企業に5月までに電話していきますと言っても大丈夫なのでしょうか？？ もし第1志望が落ちてしまった場合は問題ないと思いますが、もし受かってしまった場合、断ることができるのかどうかなど教えていただきたいです。よろしくお願いします。

内定辞退すべきかについて とある不動産営業職で内定をいただいた2015卒です。 3月から研修が始まっているのですが、その研修期間で私にこの会社は合わない...

3月から研修が始まっているのですが、その研修期間で私にこの会社は合わないと感じました…。 出社7時～退社23時、毎朝宗教軍隊のような朝礼、などなど、仮に入社しても間違いなく長続きしません。私が甘えているだけなのでしょうが、もう精神的に限界です。 そこで質問なのですが、入社式前に辞退して経歴を傷つけず既卒になるか、とりあえず入社して少しでも経歴をつけて第二新卒になるべきか…どちらのほうがよいでしょうか？ どちらにしても常識的に大変失礼なことだというのは理解しております…。 私の人間性に問題があるというのも承知しております…。 どちらを選んでも厳しい現実が待っているでしょうが、選ぶとしたら皆さんは ・内定辞退して”既卒” ・少しだけ働いて”第二新卒” どちらを勧めますか？

内定誓約書を提出した後に、その企業の内定を辞退することはできますか？ 私はこの前内定式に出席し、内定誓約書を来週中までに提出しろと言われました。しかし、私...

内定式に出席し、内定誓約書を来週中までに提出しろと言われました。しかし、私は市役所が第一志望で市役所の結果は11までわかりません。市役所が落ちたらその企業に行く覚悟はしてあるのですが、もし受かったら企業でなく市役所に行きたいのです。そこで、内定誓約書を提出した後に内定を辞退することはできるのでしょうか?噂では、違法だから裁判になるとか聞くため不安です。どうか詳しく教えてください。

内定辞退について。 新卒で、去年の6月にA社から内定をいただいて2009年四月に入社予定なんですが、その会社とは、違う分野で働きたくなり、現在1月ですが、...

入社予定なんですが、その会社とは、違う分野で働きたくなり、現在1月ですが、就活中です。もし、希望の会社に入れない場合は、現在内定をいただいたA社に就職しようと思っています。 ずるいですが、もし希望の会社に受かれば、内定を辞退しようとおもってるんですが、一体入社式のどれぐらい前まで内定辞退できるんでしょうか？また、実際に損害賠償など発生する場合（法的処置をとられる）はあるんでしょうか？ A社はアパレルの販売業界です。内定の際に送られてきた契約書を提出し、懇親会（顔合わせ会）にも参加しています。3月には研修が始まってしまいます。 どうかお願いします。