ころから、ずっと立っていると脇腹付近が痛くなります。現在のアルバイトが立ち仕事であるため、困っています。 痛くなるのはいつも身体の左側で、腹部のくびれと胸部の間の、肋骨のあたりです。食後運動をした時のような痛みとは違った、鋭いような痛みです。 横向きに伸びをして(ラジオ体操での、左手をあげて体を右側に倒す？運動の体勢)、痛い部分を伸ばすと少し痛みが和らぐ時もありますが、一時的なものです。すぐまた痛くなります。 勤務に支障をきたすほどの痛みではないので、いつもどうにかやりすごしています。 筋肉痛なのかとも思いましたが、普段日常生活で特に付近を動かす運動をしているわけでもありません。 原因も何もわかりません。また、もし医者に行くとすると、どの科の管轄になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
１８年目になりました。①老人保健施設に5年②夜勤専門の介護職2年③特養６年④今現在の特養に５年勤めてます。 次の施設を考えております。続かない原因は人間関係と人手不足です。人生とは難しいもので、人間関係と職場の環境とレベルにも左右されるものがあると思います。とはいえ自分も今まで非力な部分があり上手くその人間関係を維持できなかった自分がいました。しかし今の施設は人間関係が悪いと言うものではありません。人間関係はこのいろいろな施設を周り自分の中でも落ち着き冷静に判断し克服できたんですが、今の施設は人がいないを理由にレク、行事が一切ありません。利用者に笑顔がなく、ラジオ体操すらやる施設ではありません。そのため楽しみもなくみんなすぐに亡くなってしまいます。老衰もありますが生きる活力がありません。 ここは給料が良く。県の中でもいいところだと言うのでお金に釣られてきました。しかし実際は人間関係どころか連携も取れない施設でした。世間体もあり５年働いていますが何度か病んでいる毎日です。 妻も介護士ですが、俺と違って同じ施設で働いて１３年自分にはこれができません。 退職金は社会福祉法人のため継続できますので次の施設でも働けます。次の施設では資格を取ることを事業を挙げてバックアップしていて、土台がしっかりとしてると思いました。今持っている資格も介護士と喀痰吸引の資格しかありませんが、今後は新人教育指導者の資格も取りたいと思っております。実際今まで新人を任される様な環境でした。でもその資格がありませんでした。次の目指してる施設はそれらの環境に明るいので魅了されています。 自分は意気地のない男というのは痛感しております。 今までの施設ハズレが多かったです。 でも転職してきたことに対して後悔はありません。 施設によってはやり方も違い学べることは多かったので自分の為にはなりました。 この様な自分にアドバイスをお願いします。
、殆どの社員は8時過ぎには出社し、8時半くらいから役職のある社員だけのリーダーミーティング、他の社員は別 でミーティングを行っており、8時40分くらいからラジオ体操をして全体朝礼を行います。全体朝礼の内容は誰がどこに出張するとか、誰がどこのお客と会食するとか、くだらない内容ばかりです。 そして営業から帰って来て事務処理で一番忙しい時間帯である17時から終礼が始まります。終礼はその日一日で発生した問題点などを報告する場になってますが、そういうのは個別に上席に報告したらいいと思っております。 この他、うちの会社はとにかく打合せが多いです。打合せはそんなに重要なのですか？
みたいで、今日お客様三件いったのですが、上司三人と一緒にいったのですがいきなり、僕が担当になったとお客 様に紹介し、僕は客先にいくまでその事実をしりませんでした。元々社風が殺伐としていて、体育会系の所や、出社一時間前出勤、社是、指針の提唱、ラジオ体操、未経験営業なのに大手の客を任せられると自分にはとても無理と迷っている所です。 辞めるなら早い方がいいといいますが退職届け出した場合、引きとめられますかねー？
をしています既婚OL（27）です。子供はいません。 結論から述べますと、朝早く出勤する事に疲れて、退職を考えています。 私の会社は始業時間はAM8:30なのですが、昔からの風習で、8時15分から社員皆で外の広場でラジオ体操をしています。社則には書いていませんし、15分に遅れて入っても遅刻にはなりませんが、体操に遅れると上からうるさく言われます。 私は、直属の上司の意向で（強制ではありませんが）、７時半に会社に入り、着替えて４０分には事務所に入る生活をしていました。 朝早く行くからと言って仕事はありません。ただ上司を出迎えて終わりです。。。 ですが、今年の春に結婚をし、会社から非常に遠い所に住むことになりました。（主人の社宅です） 通勤時間は１時間半。さすがに７時半出社はキツイので、８時過ぎに入れる電車に乗っていました。 （結婚前） ・通勤時間：50分 ・家を出る時間：ＡＭ６時40分 （結婚後） ・通勤時間：１時間半 ・家を出る時間：ＡＭ６時４０分 こんな感じです。ですが、この間総務部長に呼び出され、 「もっと早く来い」「頑張りが見えない」「周りからの評価が下がる」と言われました。 実際、早く来ている女性なんて新入社員以外ほぼいません。皆８時過ぎです。 男性でも早い人は早いですが、遅い人もたくさんいます。 それに、今まで5年間早く出社してましたが、評価なんてしてもらっていません（勿論他の早い方も）。評価が下がるというのは、早く出勤している事に評価しているから言える事だと思うのです。 納得いかず、「出社時間で評価されるのは納得いかない」とは伝えましたが、 結局電車を早め、ＡＭ６時15分に家を出て、７時50分に入っています。 毎日5時20分に起きて、帰宅（大体19時半過ぎ）後は休む間もなくご飯の用意やら洗濯やらの家事。 旦那さんは基本的に21時頃帰宅なので、平日の家事の手伝いはあまりしてもらっていません。 （朝ごはんは用意しなくて良いと言われているのが唯一助かっています） こんな生活に疲れました。「頑張りが見えない」この一言で心が折れました。 でも、世の中もっと大変な方もたくさんいますよね。こんな事で辞めるのは甘いのかと悩んでいます。 やはり甘いですか？このご時世、正社員の身を捨てるのも勿体ないのか、と悩んでいます。
車場に車を置いたら社長から怒られた。 ・7:40~16:25まで労働。 残業・休日出勤は基本的に禁止。 ・工場の中が酷く汚い。 ・朝礼が社長の自慢話ばかりでラジオ体操や連絡相談等がなかった。話しに無駄に労働時間を削っていた。 ・焼却炉でゴミや会社の材料を燃やしていたので警察が時々来ていた。 ・クレームが出ると誰でもお構い無しに怒鳴る。 ・出勤・退勤の挨拶をしても無視される。(しない人もいた) ・労働契約書が存在せず、また退職届も提出出来ない(社長が何かしらの書類を書く為不要と事) ・辞める数ヶ月前から労働時間が短縮された(7:40～12:30迄) 労基署が訪れていた。 こんな会社はいずれ潰れると思い、わずか５ヶ月で辞めた。 ブラックですよね？
回答終了
由は認められるでしょうか。 職種は製造業の事務職です。 社風で合わないと感じるのは、 ・挨拶の声 が小さい、ラジオ体操を真面目にやっていないということがあると、定時後に練習をする ・拍手の練習をする など、人間教育的な指導が多いことです。 こうあるべき、こうでなくてはならないというどこか宗教的なものを感じてしまいます。 他の業種というのは医療関係です。 医療事務の資格を取得しているので、これを活かせればと思っています。 就職活動中は終わりの見えない辛さに耐えかねて、病院や薬局の募集が出る前に今の会社から内定を頂いてやめてしまったのでとても後悔しています。 自分で決めたことなのに考えが甘すぎるというのは承知です。 このような、具体的な例は挙げないにしても、社風や他の業種に興味がわいたという理由で退職することは可能でしょうか。
建設業なので朝の7時25分くらいには会社に集まってラジオ体操をします。 そこは別にいいんですけど、 私の会社の給料にはもともと40時間の見込み残業代が入っています。 でも定時5時に終わることは100%なくて、 その上、会社の社長が直々にパソコンの講習をするだとかいって、毎週火曜日にパソコンを教わっています。 ここが問題です。 社長が教えたくてパソコンを教えてくるのに、5時に日報とタイムカードを押して5時半から7時まで講習を受けています。 この1時間半は普通残業に入るんじゃないんですか(；ω；) 会社が拘束してる時間なのに 5時でタイムカード押させて1時間半を残業じゃないってことにされてます。 私の考えがおかしいんですかね(・_・; 講習は残業に入らないんですか？ 教えてください！！
務している部屋とは別の部屋でラジオ体操を行なっています。 また、午後イチで、数分間の昼間ミーティングを行なっています。 そこに入社1年目と入社2年目の社員も参加しますが、周りの他の先輩社員が席を立つのを待って、そのタイミングで自らも立ち、集合場所に向かいます。 結局、定位置、座席に着くのは最後になります。 何か遠慮してるのか、先輩たちよりも早く席を立つ意識は無いのでしょうか。 彼らの行動は正しい？間違い？ 「先輩より先に」は、体育会系だけでしょうか？ 指摘してもいいのですが、ゆとり世代なのでしょうか？
年中途で入ってきた40代のおっさんに参っています。 このおっさんが、屁理屈ばかりこねて正論を主張するのです。 例をあげると、 ・就業15分前には会社に来てラジオ体操をしてミーティングをするのですが、就業時間前に強制的に拘束されるのはおかしい、ど うしてもそうしたいなら割増賃金を払うか、就業時間後にミィーティングを始めるべきだと来ない。 ・昼一でどうしてもすぐかからないといけない仕事があるときは仕方なく昼休みの15分くらいを使って会議をするのですが、休憩を 削られるのはおかしいと来ない。 ・夜勤者との引継ぎを勤務終了後10分くらいでやるのですが、これも時間外労働だと拒否。やってくださいとお願いしたら数分で 引き継いだ後、残業手当てがつく30分後までぶらぶらしてからタイムカードを打って帰った。 ・どうしても時間内に片付かず、あと十分ぐらいで終わりそうだったので急いでやっちゃいましょうと言ったら、もう定時ですよね？残 業代付かないなら帰りますといってやりかけで帰ってしまった。 ・遠くまで呼びに来られたら効率が悪いので、携帯鳴らして下さいと言ったら、業務で私用の携帯電話を使わせるのはおかしい。 電話をかけてほしいなら会社が携帯を支給すべきだ。同様の理由で私の番号も教えることはできない。電話で管理したければ 会社が携帯を買い与えるべきだ、と主張。 ・不景気で仕事がないときに有給を使って下さいといったら、有給は私用や病気の時にとっておきたい。会社が有給を無理やり使 わせるのは不当だ！と仕事もないのに一人だけ出てきて1日掃除をしていたらしい。 ・30分毎に残業手当が付くが、35分くらいに仕事が終わったのでお疲れ様。帰っていいですよと言ったらサービス残業は断固拒 否すると、25分ボーっとしてから1時間残業つけて帰った。 ・1度発表した会社カレンダーが変更になったら（休日が若干減った）、それはおかしい。忙しくなったなら休日出勤にして手当てを 払えばいいと労働基準監督署に駆け込んだ。 こんな感じでもううんざりです。オッサンの言ってることは正論で法的にはすべて正しいです。しかしそんな事言ってても会社勤めは勤まらないと思います。有給ももらってるし、ボーナスもある。残業手当ても付く。各種保険も入れてもらってる。雇ってもらってる以上は少々の理不尽も致し方ないとは思うのですが。いやなら辞めればいいのに文句ばっか言うくせに辞める気配はまるでないです。首にしたら不当解雇と騒ぐに決まってます。何もやらせずひたすら放置でいいですか？
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