うに細かいことをいちいち指摘され、罵倒され、それを周りの職員に大袈裟に話を広げられ、それを聞いた 周囲は、私を避難するような、あざ笑うような、そんな目で私を見てバカにするような言葉をたくさん投げました。 そんな事が何度もあり、だんだん自分に自信がなくなり、萎縮し、いつもはしないようなミスまでするようになってしまいました。 そんなこともできないの？とバカにされました。 私が、妊娠したら上司のモラハラはさらにエスカレートしました。 私にばかり、きつい話し方で接するようになり、他の職員には女子高生のようなかん高い声をだして、楽しそうに会話していました。 ある日、ある職員が、「彼氏がなかなかできない…」というような会話をしていると、その上司は「〇〇（私）ちゃんなら、いつもすぐ彼氏できるから、コツとか教えてもらいなよ」と私の方を見ながらケタケタ笑ってはなしていました。 毎日地獄で泣いていました。 でも、周りの職員に相談すると、「〇〇さん（上司）意外といい人だから、〇〇ちゃん（私）も心開いてみなよ」と言われました。 孤独感でいっぱいでした。 結局この職場は出産を機に退職しました。 時々思い出すのです。 辛かった。だけどもしかして私の過剰反応だったのだろうか？ その上司はクビになりました。その上司が職場を去る時、泣いている職員もいました。「なんで？〇〇さんが辞めなきゃいけないの？」と。 私が、悪かったんでしょうか？ 思い出して考えても意味がないのはわかるんですが、ずっと心のなかに引っかかっているんです。 職場でのトラブルの経験がある方など のお話が聞けたら嬉しいです。
解決済み
、上司も「この人が悪いんだ」と思って、自分にだけ指摘をするようになりますか？ 反省をする、真面目な人ばかり、責められませんか？
回答終了
言われることはパワハラやモラハラに該当しますか？
に脅迫を受けながら仕事をしていたら、疲れ切って燃え尽きてうつ病になっていました。 一年少し仕事を休ませてもらい、心理学等勉強し自分を取り戻せつつありますが脅迫された記憶が凄くて復職も少し怖いです。 職場のその上司は部署異動になったようですが上手く過去との切り替えができません。同じような経験された方いらっしゃったらアドバイスやご意見頂けたら嬉しいです
るけど、それを具体的に言語化して、嫌〜な感じを伝えるのはかなり困難だといつも感じます。 いつもどこへ行ってもモラハラを受けてしまうタイプなので、毎回困っています。 優しいフリしたモラハラとか、「それ捉え方の問題じゃない？笑」と言われてしまうようなギリギリのラインの発言を毎日チクチクされて少しずつ心に傷を負っていくタイプのモラハラとか、どうすればいいかわかりません。。 一つだけ救いだったのは、私がそのモラハラを訴えても誰もわかってくれなかったけど、退職したあとに新たなターゲットとして元同期が狙われました。 そしてその同期は同じ目にあい、私に相談して来ました。 同期は私に「たぶん伝わらないと思うけど…」と前置きしていましたが、私が「わかるよ。私も同じ目にあったからそれが嫌で辞めたんだよ」と伝えると、本当に嬉しそうに愚痴を話し始めました。 そして、その頃になってようやく、元上司たちは「あの人（私にモラハラした人）ほんとにモラハラしてるんじゃない？」と疑念を持つようになりました。 なので、実際にモラハラは起きていて、私だけの問題ではないことがわかりホッとしました。 と同時に、複数人の被害者が出ない限りは証明は出来ないのか…と絶望もしています。
ういうハゲを隠した上司の場合これはナニハラスメントになるのですか？
言ったのですが、話を聞いてくれたものの、本人に注意喚起も無く、そのモラハラをした人の上司にも言ったのですが、同様で本人には何も言ってくれません。 一応、ハラスメントの窓口はあるのですが、社内ではなく海外の本社なのです。 日本に人事はあるのですが、海外本社のハラスメントの窓口と、社内の人事部（もちろん日本人）に言うのとどちらがいいのかとても迷っています。 どなたは良きアドバイスをお願い致します。
さんどうやってパワハラ、モラハラ上司をやり過ごしてますか？ 私の小さな器では受け止めきれず、溢 れでてきてしまっています。 勝手ですが、辞める、訴える、は無しでお願いします 皆さんどうやってやり過ごしているが、教えて下さい、お願いします！
トをしない、切手を舐めたり指を舐めて貼る、 1番嫌だったのは口から出した種をデスクに転がしたこと。 こんな上司がいたらどうですか？ 私は不潔恐怖症なので何ヶ月も経った今でも気持ち悪く仕事用のバッグなどが汚く感じます。 普通の人はこれらを見ても、きたなっ、と思いはしてもその後普通に過ごしますか？
すか？ パワハラのグレー、もしくはパワハラですか？ 客観的に判断お願いします。 ①人によって態度変える ②人によって怒り方、注意の仕方を変える ③怒る際に、該当者が数人いる場合、自分にだけ怒り、他の人へは直接怒らずに伝えておけと言う(言いにくい人などへ) ④やり忘れてたことがあった時、サボってたわけではないのに、今まで何してたんだと怒る (忙しくて気づけなかったときなど) よろしくお願いします。
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