有給休暇を取得した事ありません。昇給も一度もありませ ん。最近仕事がバカバカしくて仕方ありません。社長は人件費を削減し私達をこき使い自分だけいい思いをしています。今度忙しい時に有給休暇を取得しようかと企んでいます。私の穴を埋めれるのは能力は低いですが社長しかいません。なので私が休むと大騒ぎらしいです。しかし冷静に考えると大人げないですよね。労働条件、待遇に不満があるからといって多忙時に有給休暇を取る事をどう思いますか?それによって少しでも何らかの改善、社長が気持ちを入れ替える可能性はあるでしょうか
解決済み
間も受けておりました。有給休暇を取得したいと相談した所、店長の権限で有給休暇は取得出できなかった。シフト表も従業員の意見 も聞かず勝手に変更、担当者の発注した商品を取り消し店舗に迷惑をかけ、在庫が合わないのは全て従業員の責任になっておりました。店長の上司マネージャーに何度も相談したにもかかわらず改善されませんでした。従業員一致で会社に店長のパワハラ行為と上司マネージャーの意義申し入れの書類を送り相談しましたのですが。上司マネージャーは従業員の意見、聞き取り調査も聞かず勝手に店長に申し入れの大事な書類を見せてしまってから益々、店長のパワハラ行為がエスカレートしています!会社の必要事項は従業員に伝わらなくなり店長と従業員が孤立状態です!どういうつもりで上司マネージャーは大事な書類を店長に見せたのか?従業員の一部の人だけ聞き取り調査を行い、他の従業員の意見を聞かず判断したのか?真意が分からない。私達、従業員はどうすれば良いのでしょうか?泣き寝入りするしかないのか?会社以外で相談する機関を教えて頂けないでしょうか?私は精神的に疲れ、毎日会社行くの辛いです!生活があるため今の職場で頑張りたい。
バイトをしています。 ここは掛け持ち禁止なのですが、夏休みに派遣でさらにバイトをしようと思っています 。(現在のバイト先はもう人手が足りていて日数を増やすことはできないからです) このとき、バイト1に派遣バイトをすることはバレてしまうのでしょうか? バイト先+派遣バイトのお給料は年間103万は超えないよう調整するつもりです。また、派遣バイトだけでも20万円は絶対に稼ぐことはないです。 バイト1に対してマiイナiンバーを提出しているので、どれだけ収入に気をつけようとバレてしまうのでしょうか?派遣先にマイナンバーを提出しなければバレないでしょうか?
は、会社内で会社と自分の契約なのでしょうか? 因みに会社では社会保険、年金、所得 全て払って、社員と言う事になって居ますが、雇用契約書と言った物は交わした事がありません、また他の社員に聞いても皆さんそんな事はしていないと言います。 雇用契約を交わしていないと、給料や、手当等は会社の言いなりになるのでしょうか? この様なことにかんして全くの無知なので教えていただければ有難いてす。 お願いします。
最近、給料手渡しの方のアルバイトでもマイナンバーの提出が求められました。 そのバイト先にはアルバイトの掛け持ちのことを言っていません。(振込の方は了承済みです) 今年は3月からしあ働いていないので、月に10万稼いでも103万には到達しないので、扶養家族の除外にはならないので大丈夫だと思っています。 しかし、掛け持ちはアルバイト先にバレるのでしょうか? 教えてください。
先に了承を得て他の団体での委員をしております。 委員報酬を得る場合は、報酬は所得税をひかれていただくことになっていますが、マイナンバーで、勤務先に、いつ委員報酬を得たか(いつ委員活動をしたか)も分かるのでしょうか? 一度勤務先に了承を得れば、了承を得た期間内は勤務先に報告の義務はなく、プライベートでの行動という扱いになっているのですが、実際は勤務先にどこまで知られているのかが気になって、質問しております。 よろしくお願いいたします。
言い出せず、上司に質問せずじまいでした。 試用期間だからなのか、時給の話と休みの取り方、繁忙期の事位 しか提示されていません。 学生時代のアルバイトの時でさえ、給与振込先を聞かれたり、扶養控除のための?書類に親や自分の氏名を書いたり捺印したりしたものですが‥そういったのも、何もないのです。以前の仕事場で、自社の人が出向する際、契約書など毎度発行していましたが、そもそも一般的に仕事を始める際にそれらは、試用期間だと発行されないものなのでしょうか? 短い時間のパートタイマーなので、すぐに帰らねばいけなくて、相談、質問時間に困っています。昼休み中にでも聞けたら時間を作って貰うようにすべきでしょうか?皆の前では話しにくい事なので‥
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