年卒業で就職活動を終えつつある者です。大学は早慶を卒業予定で、以下の企業の中から進路を決定しようと考えております。自分だけでは決めかねている部分がありますので、皆様だったら就職したい順番とその理由を教えて頂けると幸いです。 なお、就職先に求める条件は、 ・キャリアアップが可能か ・給与が高い水準にあるか になります。可能であれば、社会人10年目以上、転職エージェント・転職経験・転職検討をされている方にお伺いしたいと考えております。よろしくお願いいたします。 【内定先】8つ 外資系メーカー(J＆J、日本ロレアル) 外資系コンサル(デロイト、PwC、EY、KPMG) 日系投資銀行(SMBC日興IBD、みずほ証券IBD)
解決済み
人の広告がサイトに載ってるだけではないのですか？ ・転職エージェントのメリット・デメリット(転職エージェントを利用した方で、良かったこと・嬉しかった、悔しかったこと等) ・ハローワークと転職エージェントではどちらが良いか。 以上です。 教えてください。 よろしくお願い致します。
かり自信が無くなってしまいました・・・・ 内定式が2泊3日でありました。その間に行われていたのは、グループワークです。 それは会社では男女問わずに全国転勤があり、女の子も実家から絶対的に通うことができない支店に配属されます。 （仕事がつらいと家から遠いと離職してしまうため）支店が違えばいる人が違うため、全く違う会社のようになるようです。 その為内定式前の2日間は、人事の参考にするための支店の適性を見るためのキャリアコンサルタントからだされるグループワークをしていました。ただそのグループワークに全然上手く参加できなかったです・・・・・。人見知りと言う訳ではありませんが、 自分の意見を押しが強い人たちの中ではなかなか言えません。 周りが自己主張が強い体育会系の男子や押しが強い女子が多く、自分の意見を言うことができず、ただ意見に頷いているだけでした・・・・。その中でもグループワーク後に、グループ内で人を決めるフィードバックがあり「このチームに貢献した人を一人決めてください。」といったプラスの質問もあれば、「このチームで最もコミュニケーションがとりずらかったと感じた人は誰ですか？。」といった辛辣な質問がありました・・・・。 その中で後者に自分が指名されることが多く、その他の項目ごとの選択でも「意見がない人」「一人でグループを外れている人」などにも指名され、もう嫌だ！辛い・・・と感じでしまいました。 友達にも「そんなんやってるの！？それは辛いね・・・・。」と言われました。もう逃げだしたいと思ったくらいです。 社会ってみんなこうなのでしょうか？今はうまくやっていけるのだろうかという不安ばかりです・・・・。 一個上の女性の先輩の5割（10人中5人）は入社半年の今、退社したそうです・・・・・。男子が圧倒的に多く、支店には女子一人で配属されるため見知らぬ慣れない土地で慣れない一人暮らし。慣れない仕事と会社、見知らぬ土地で友達も相談できる同姓の同期もなくふさぎこんで辞めてしまうそうです・・・・・。 正直悩んでます・・・・。 でも内定辞退しても仕事もない・・・・留年もできません・・・・・もうなすすべがないのです・・・・。
雇用保険に加入しなければ、その日も支給されるのでしょうかね・・・？ 通常の失業給付期間だと４時間以上バイト日は支給されないですが・・。 失業手当（基本手当）の支給が日額の50％ですから大幅に保障額が上がることになります。また教育訓練支援給付金の場合はアルバイトも基本的にＯＫですが、訓練期間中に欠席が多かったり極端な成績不良の場合は支給がストップされますので、できるだけアルバイトはしない方が望ましいでしょう。 どうしても必要な場合は、ハローワークのキャリアコンサルタントに相談した方が良いです。 また受講する予定の訓練が通信制や夜間大学院の場合は教育訓練支援給付金は支給対象とはなりません。 この教育訓練支援給付金は2022年3月末までの暫定処置ですので、2022年以降変わる可能性があります。これ以降に教育訓練支援給付金の支給を希望する場合はハローワークに問い合わせた方が良いです。
回答終了
手食品会社や、コンサルティング会社などへの就職を考えているのですが、社会人の方へ質問です。 一般企業での面接や履歴書に東京海洋大学とあった際、どのような印象を受けますか？ また、就職活動には学歴フィルターが存在し、学歴によって面接会場が分けられたりする話を聞くのですが、実際、海洋大は大企業の学歴フィルターに引っかかりますか？ そして、先輩方は農林、水産の専門職へ就くことが多いのですが、それらに全く関係ない職へつく際、このような専門大学であることは足を引っ張りますか？
ょうか？ ①両親、配偶者、子供 ②兄弟 ③祖父母 ④叔父・叔母 ⑤従兄弟
場企業社長輩出（概数あり） 青山学院355人、東大230、早稲田210、京都100人 50人～100人・・・明治、中央、大阪、同志社、一橋、関学、法政 30～50人・・・青学、関西、立教、神戸、東北、九州、名古屋 0～30人・・・北海道、立命、理科、上智、東工大、横国 7大商社役員 2005年：東大35人、青山学院33人、早稲田26、一橋25、京大12 2015年：青山学院56人、東大49人、早稲田39、一橋24、京大18 メガバンク 三菱UFJ系役員・・・東大23人、青山学院21、京大10、早大6 三井住友系役員・・東大、青山学院の順 みずほ系役員・・・「東京」の銀行集合体だけに東大と青山学院で分け合う。 【東大、青山、医学部医学科】 ～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医）、超一流企業就職（日銀商事グーグル外金など）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～ 【京大、早稲田、一橋、東工大】 ～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、ザ・一流有名大学の壁～ 【大阪大学】 ～出世加点４、インテリ階層の壁～ 【地方旧帝大、横神、早稲田下位、（上智・同志社）など】 ～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～ 【上智・ICU・明治・同志社（私立四天王）、筑波千葉外大など】 【（GMRCH・KKDR）】 ～出世加点３、大企業ターゲット大学の壁～ 【金岡広】【（GMRCH・KKDR）】 ～中堅企業・地方メジャーターゲット大学・地方高学歴の壁～ 【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】 ～「国立出」、中堅企業、地方ターゲット大学の壁～ 【地方国立大学】 ～「一応国立」の壁～ 【日東駒専・産近甲龍など】 ～「大卒だし」の壁～ 【高卒-大手・公務員等】/【私立大学】 ～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～ 【高校卒】 ～新卒就職・正社員の壁～ ＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊ 【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑ 『日本の主要企業に青学卒が集中。進路：三菱33％、三井24％、住友17％で7割超（週刊ダイヤモンド2019）。他有力企業や官庁・資格職への進路も多く、スペシャルな状況が読み取れ、日本ではやはり東大と青学がかなり特別で京大早大などでもここまでの数字はない（早慶女子一定数は一般職志向高い：家庭志向）』 『悲惨なポスドク。東大博士も非正規、40代からの蹴活/東大、京大、阪大、九大・・・と旧帝大に集うポスドク：世界大学ランキングの裏側、日本だけ基準変えるべき？（ビジネスジャーナル2019）』 『わが子を青学に入れる/東大生・頭のいい子の本棚（ファミリープレジデント2019）』 『起業して会社を売却するという最高のキャリアに東大・青学の学生はいつ気付くだろうか/外資系投資銀行志望者は外資コンサルを併願しなけれならないのか？東大、青学の学生はよく考えよう（外資系キャリア研究所2019）』 『「九大（地方旧帝）は九州周辺で就職に強いのみで首都圏では不利との声も多く、首都圏（一流企業帯）では地方国立とさして変わらない扱いを受ける（文系ユニナビ2019）』 『「青山学院大学に行けばよかった」と一橋大出身者が後悔する理由（LIMO2019）』 『京大合格者が落ちまくっていた（河合塾Ｗｅｂ2019）』 『政府諮問会議に竹森慶大教授（青山学院大学卒）、柳川東大院教授（青山学院大学卒）、留任は日立会 『阪大はなぜ二流大学なのか：①学歴フィルター外資・商社の東京一工早青②ＧＳ・Ｍｃ・商事等の東大・青山＞京大・早大＞一工上＞阪大③一流企業はほとんどが東京、地方京大ですら不利でいわんや阪大（YouTube2018 『外資蹴活どっとこむ：トップ6大学・青山・東・京・一・工（2018）』 『東大卒・青山卒は優遇される（某大企業退職者VORKERS2018）』 『日本を動かす超エリート集団「青山閥」、名門外資・上場社長・大手商社就職などで京大＆早大を凌ぐ（NAVER2018）』 『メガバンクのキャリアは東大卒と青山卒（銀行書籍2017）』 『東大・青学に挑む京大・早稲田・一橋（AERA2013頃）』 『東大 VS 青学（毎日出版2013）』 『東大・青学・早稲田・一橋・東工・京大限定OBOG訪問会（2013）』 『支店を衛星の如く回る地方旧帝」
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らいました。 どちらに就職する方がいいか、皆さんの意見を知りたいです。 A社 広告代理店（鉄道系） 給与 月給23万円 待遇 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 勤務時間 9：30～17：30（実働7時間） 休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始・有給（初年度10日） 勤務地 東京都 （平均残業時間 49時間（オープンワーク調べ）） B社 ITコンサル 給与 月給35万円 待遇 昇給年1回、賞与年1回、交通費支給（上限3万円） 勤務時間 10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制 休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇 勤務地 東京都 （平均残業時間 46時間（オープンワーク調べ）） 以下自分の感想・調べてみた結果 ・ライフワークバランス A社（代理店の方）：中堅広告代理店で歴史も長く、ライフワークバランスはとりやすいみたいです。 B社（ITコンサルの方）：ベンチャー気質で、ライフイズワークといった考えの人も多く、ライフワークバランスは尊重されていない印象を受けました。 ・子供も育てやすさ A社（代理店の方）：育休取得後の離職率は低く、B社よりは子育てしやすい環境であると考えています。 B社（ITコンサルの方）：激務と評判のB社で育てていけるのか、かなり不安です。（育休取得・時短勤務などの実績はあります） ・女性の働きやすさ A社（代理店の方）：男性社会で昔ながらの日本企業気質 B社（ITコンサルの方）：女性も男性と平等に評価されるし、出世も可能 将来設計 ①子供は2人は欲しい ②子育てしながらもキャリアを積んでいきたい 考えているキャリアプラン？としては、 ①子育てしやすそうなA社に入る ②いったんは修行（激務と聞くので）だと思ってB社に入社し、子供を育てられる環境ならそのまま在籍する。子育てできな程の忙しさで、子育てと仕事の両立が厳しいと感じたら、転職してから子供産んで育てる。 そもそもITコンサルと広告代理店なんて、どっちも忙しすぎて、ゆったり子育てする余裕ないよ！っていう意見でも、大丈夫です。 皆さんならどちらの企業に入社しますか？ 理由も一緒にお願いします！
0代での成長環境はとても重要だと考えています。 そこで、成長環境や研修制度などが整っている企業、業界がありましたら教えていただきたいです！ よろしお願いします！
が通りました。 転職コンサルからその企業の話を聞いた時には、係長・主任レベルの求人らしいということだったのですが、 課長・マネージャーレベルの求人ということが1次面接日決定と同時に発覚しました。 私は現在係長・主任レベルなので、課長・マネージャーレベルの求人ということに非常にナイーブになり、 転職コンサルにそのことを話したのですが、 「書類審査を通ることが難関です。それ通過しているのだから、頑張ってこのチャンスを物にしてください！」 などと言ってます。 #転職コンサルにとって客は企業なんだな、と感じたり… マネージャーの資質を問われると５分で面接が終りそうです。 どの様な準備をして挑めば良いでしょうか。 アドバイスをお願いします。
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