護師は私1人のみです。今年の10月で入職1年です。 先日、「仕事がないのに給料を貰っているのはおかしい。他 のスタッフの士気も下がる。退職してほしい。人員削減のため。」と退職勧奨を受けました。確かに与えられる仕事は殆どなく、パソコンの入力のみです。しかし、こちらが出来るであろう仕事を提案しても理由をつけて看護師はできないと拒否されます。また、経営は昨年の患者数の300%アップで上がっていたり、高級時計や車を自慢したりしていますが、院長は税金と給料を払ったら赤字と言っています。 しかし私は今妊娠10週(初産)であり、妊娠報告をそれを言われた直後にしました。育休までいたいと。 しかしそれでも退職を勧められました。 院長とは先月にボーナス支給について揉めており、結局契約書は古いものだから、口約束だからなどの理由で支給はされていませんが、院長は気まずく思っているようで勝手に距離を置かれています。なのでその雰囲気が嫌で私を辞めさせたいのだと思います。 しかし今退職したら、給料、出産後の諸々の手当てを含めると約336万円がゼロになります。生活がかなり苦しくなります。 もちろん妊婦なので再就職も困難ですし、もしできたとしても育休は取れません。産後の就活も困難だと思います。 とりあえずは退職勧奨を拒否しますが、解雇となる可能性もあります。そこで ①仕事が無いのに給料を払うのはおかしいという理由での解雇は不当ではないのか ②解雇となり弁護士さんに相談し、裁判となった場合、勝つ可能性はあるか ③あなただったらどのような対処をしますか 長文ですみません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で売上高3億円、利益850万で自己資本比率16%程度というのは業界的にはどうなのでしょうか?どなたかアドバイス頂けますでしょうか。
昨年4月に、ある中小企業に営業部門の役員として入社しました。入社後、社長と営業方針を巡って対立関係 になり、昨年から今年にかけて再三にわたり、年収を半分程度に下げ役職も解くことを求められました。 私が、この大幅な減収を拒否すると、今度は執拗に退職勧奨をしてきました。私は辞める気はない旨、主張し退職を拒否しました。 すると、今度は「どのような条件だったら退職してくれるのか?」退職条件を示して欲しいと言われ、私としては退職するつもりはないので、会社が私の退職を諦めてくれることを期待して、年収の4年分を解決金として支払うことが条件、と回答しました。会社としては解決金として、年収1年分なら支払う用意があるとのことでしたが、そもそも、私は、辞めるつもりはないので、この提案も拒否しました。すると、ついには、来月末に解雇する旨、言い渡されてしまったのです。 念のため、私の勤務態度などに問題はなく、会社に損害を与えているわけでもありません。パワハラ、セクハラもしてません。 ただ、年度予算を達成する為の営業方針が社長と食い違うだけです。 ちなみに、労働局による助言、指導という制度(あまり拘束力はない)も利用してみましたが、会社はこれを無視している状況です。 私としては、以下2案を考えています。 ①第一希望としては、会社に残りたいと思っています。営業方針の違いだけで解雇されるのは理不尽で納得出来ません。一か月後に解雇する旨、すでに宣告されていますが、これを撤回する具体的な方法はありますでしょうか? ②一方で、このまま会社に残っていても、社長との軋轢は解消されないのであれば、双方の解決金の乖離を最小化した上で解決金の支払いをもって退職することも視野に入れています。この場合には、どのような機関と連携してどのような方策を取れば良いのでしょうか? このような経験は、もちろん、初めてなので相談できる方が、周囲におりません。また、いても、気軽に相談できることでもありませんので、どなたかお知恵を授けていただけると大変助かります。 よろしくお願いします。
って下さいとの事ですが・・・どんな要望をしたらいいのでしょうか? ちなみに私は14年事務員(女性)として働いてきまして、今から3ケ月もの間ずっと直属の上司よりこの場合(営業・転勤の選択肢をいわれ、できないのであれば・・・)自己都合にしかならないと言われ続けていたのですが、先日本社より総務の方がみえて今回の場合は会社都合になりますよ!とあっさり言われました。総務の方は、直属の上司が私にどういう話をしてきたか知らなかったとの事を言ってきます。会社側は今まで会社都合になった前例がなかったのであなただけ会社都合にはできないですとの話をしておきながら・・いや、今までも会社都合で退職された方はいますとも言ってきます。この3ケ月間、ずっと精神的にも辛く休日も帰宅してからもずっと何故会社都合にならないのか?調べる日々を送っていたのに対しての精神的苦痛と会社都合になる場合の相場や要望として何があげられるでしょうか?今の段階での会社側からの金額の提示としては5万円(課税対象になる給料に上乗せ)です。よろしくお願いします。
と言われ、12/24からとある工場で派遣社員として独身寮に入って仕事を始めた者です。 仕事を始めて4週間ほど経ちますが、生まれつき体が弱く、体調不良になりやすいのと、精神状態から来る体調不良があり、自分の甘えがあって毎週月曜日や金曜日に休んでしまいます。 仕事はやりがいがあるのですが、毎日残業なのが苦なのと自分の体には負担な仕事で体調不良の原因になっています。休む度に派遣担当が家に来て説教を食らいます。(「休みがちは派遣切られてもおかしくない」「この前も休んだよね」「本当は病気じゃなくてサボリなだけじゃないの薬見せて」「診断書書いてこい」という感じで来ます) 自分に合わない、アルバイトの方が良かった、辞めたい・・・と思っているのですが、契約更新月は3月です。 派遣会社と契約をした時に、「契約期間内に退職する場合は賠償金を請求する場合がある」と書かれた書類を貰いました。 内容としては、「制服、安全靴の購入費、寮費(光熱費込み)」です。 全く手持ちも貯金も無い自分なので、賠償金を払える事が出来ないのと、とある理由により実家には帰りたくなく、彼氏の家(実家)にはご両親から退職して帰らせてもらうことを了承してもらえたのですが、荷物が多すぎて置くことも出来無いので、住む場所が決められずなかなか退職したいと言い出せません。 賠償金は本当に発生するのでしょうか? また、辞めると決めた場合はどう行動すればいいのでしょうか? 派遣担当からの信用はほとんど無くなってます。派遣先の上司や仕事仲間達とは仲良くやれてるのですが、自分が休みがちなので、「大丈夫?」と言ってくれたりしますが信用が無くなってきていると予想しています。 分かりづらかったらごめんなさい。 中傷や「お前が悪い」みたいな責めの意見は受け付けません。
えたら明日から来なくていいと言われそうで不安です。 このご時世、就職が厳しいのは分かっているので、在籍中に就職活動をしたいと考えてます。 この場合(自己都合退職)いつまで在籍することが可能でしょうか? また、今までの残業代(外回りの営業で13時間拘束)と求人票とは全く違う休日数の差額を頂きたいのですが、どうでしょうか? ちなみに就業規則は作ってないとのことです。 しかし、今勤めている会社は、親会社から営業部だけを独立させた形をとっており、同じ建物内で業務を行っていて、親会社の方は就業規則が存在しています。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
家庭教師をしていた家庭の生徒さんから、(既に、家庭教師のバイトの会社そのものを私は退職しています。) お金が厳しくて家庭教師が雇えないから来てもらえませんか?と頼まれました。 ワガママなのは承知ですが、私自身、無料で行くのは少し抵抗があります。 (あくまでもお給料を頂いていたので、丁寧な指導が出来ていました。人として未熟で恥ずかしいですが。) すぱっと断りたいですが、 その子のご家庭の環境なども知っており、 バッサリと断り切れない気持ちもあります。 かといってボランティア感覚で…というのもなんだか腑に落ちません。 私自身が完璧な教え方が出来るからお金を払ってほしい!とかそういう訳ではなく、 あくまで家庭教師の相場のお給料ではなく、無料でなければ、ほんの僅かでも全然構わないです。(できれば最低賃金くらいは欲しいですが…。) 少しでも役に立てるのなら、という気持ちはあります。 こんな都合の良いことばかり言って、自分でもワガママだなあと自覚もあり、本当はバッサリと切るのが一番なのかもしれませんが、なんとなくそれもできません。 結局自分がいちばん大切なだけなんですが。 このことを、どう生徒さんに伝えるのがいいのか、わからなくて困っています。 何か解決する方法はありませんでしょうか? 皆様はこのようなお話がきたときに、どのように対処されていますか? よければお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
憧れています。親である自分はゼネコンより公務員がいいのではないかと思っています。 ゼネコンは事故が時折報道されるけれど、公務員はあまり聞きません。本人は、ゼネコンの方が給与が高いはずだと言います。そんなに差があるものなのでしょうか?持っている資格などにもよるのでしょうが、平社員から課長、部長、定年を迎えるまでの間、幾らぐらい相場として貰えるのか、ご存知の方、教えて下さい。 どうぞよろしくお願いします。
然ですが現役のリラクゼーションサロンのセラピストの方にアドバイスをいただきたくて質問させていただきます。 私は現在治療院で受付業務を担当しております24歳女です。 この仕事をする内に、自分もやってみたいと思うようになり、現在受付業務の傍ら、暇な時間に柔整師や鍼灸師の方に筋肉や、簡単な指圧を教えていただいております。 教えていただいているともっと興味が湧き、もっと深く知って勉強したいと思うようになりました。 ですので、リラクゼーションの方に転職したいと考えております。 もちろん多くの方が仰っている「無資格者マッサージ」等のことも存じております。 何故国家資格を取ろうとせず、リラクゼーションを選ぶかと言うと、 1、美容やエステの方にも興味があるため、ゆくゆくはトータルビューティーサロン等にも進むこともひとつの道として考えているため。 2、家族の持病等による家庭の経済事情のため、多額のお金を使うことが躊躇われるため(いくら将来のためとは言え、専門学校の学費よりも治療費に回してあげたいと思うのが本心です) 以上の理由により、リラクゼーションサロンへの転職を考えております。 無資格マッサージについては多くの方が懸念されておりますが、個人的にはお客様が満足していただけるかどうかが重要な気がしています。 いくら有資格者でも下手な方はいらっしゃいますし、逆に無資格者でもこの人以外は嫌だと思えるぐらい上手な方もいらっしゃいます。 個人的には今自分は開業したいわけでもありませんし、治療行為を行いたいわけでもありませんし、もし資格を取るならば30代になって経済状況が安定してからでも遅くないし今はとにかく経験を積みつつ今後の指針を決めて行きたいと思っています。 まだ「リラクゼーションの仕事に興味があるからやりたい!」という漠然とした気持ちしかありませんし、実際の現場も知らない状態なので。 ですので、実際に現在リラクゼーションサロンで勤務されている方に、どんなことでもいいので職場の現状やメリットデメリット、個人的な見解などを聞かせていただきたいです。 ちなみに、治療院で勤務しているため「変わったお客様」「お客様にセクハラされる」等は慣れていますし、 ある程度練習もしたため、「練習による指の痛み」はもう乗り越えました。指も変形して血豆ももう皮になり堅くなりました。 一日11時間労働+週6日勤務なので重労働も慣れてます。
いて質問します。 産休育休を取られるかたの代理で派遣で約1年勤務しました。 (引継ぎが2ヶ月もありましたので休まれる方に2000円くらいのお品を渡して 後日お菓子をいただきました) 産休から復帰され、私の勤務が今日で最後になるのですが、 お昼に営業所の方全員(5名)とランチにいき、2500円ほどのランチをご馳走になりました。 (このお金は会社の懇親会費でまかなわれると思います) その後に、皆様から6000円相当のお品を頂き (これは社員の方が毎月積み立てをしているお金から出したと思われます) 女子社員から個別に2000円相当のお品を頂きました。 当初の私の予定では お昼休みに近くのケーキ屋さんで焼き菓子を買ってお渡ししようと思っていたのですが 一緒にお昼に出たため購入できませんでした。 また思った以上に、派遣の私にまでよくして頂いたので、 焼き菓子程度では失礼かなと思ってきました。 男性にはハンカチ 個別にプレゼントをいただいた女子社員にも何かお渡ししようと思うのですが 予算はいただいた額の半額くらいで失礼はないでしょうか?? また、今日準備できないので後日でも大丈夫でしょうか? (この会社では借りていた制服をクリーニングして返すという制度がないため、 特に今後くる用事がないのです・・・) 派遣だから、退職時もあっさりしてると思っていたので 準備不足で申し訳ない気分です・・・。 ご回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
働き方を考える
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
卒業旅行の予算の相場は?必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
大工の給料の相場は?未経験から大工になる方法と注意点も解説
大工は主に木造建造物を作る専門職です。学歴や特別な資格は必要なく、未経験からでも始められます。しかし、大...続きを見る
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です