が4月にパン屋さんに就職したのですが…… 働き初めて、12日で会社を辞めてしまいました。 辞めた理由は「人間関係がうまくいかなかった。」 「職人気質の考え方を押し付けられて、仕事が辛くなった。」という理由です。 現在は再就職先を探している所なのですが、毎日家でゲームやテレビを見ており、求人雑誌を見ている様子がなく、ハローワークにも行こうとしません。 最初は「7月までにアルバイト探すよ。」と言っていたのですが、見つからず…… 8月になったら「8月中には探して９月から働くよ。」と言って居たのですが…… ９月になってもアルバイトの面接が受かりません。 先日、我慢の限界になり「いつになったら働くの？アルバイト募集してる所に何回電話かけた？」など、色々と聞いてみたのですが…… 「うるせーな、しつこいんだよ。電話した所の募集が終わってたんだよ。」と言われ、私が「就職」「アルバイト」「電話」など、再就職に関するワードを出すだけで、怒るようになりました。 仕事を辞めてから再就職するまで、あまり間が開くと良くないと聞いたので、なんとか再就職して欲しいのですが…… 補足 彼氏は今実家で暮らしているのですが、最近彼氏のお母さんからも「◯◯をハローワークに連れていってよー」と言われます。 私はもちろん、ハローワークに連れて行きたいのですが、本人は行く気がありません。 デート代やタバコ代も全て私が出してます。 このままでは、ヒモになってしまうので、何とか再就職させたいです。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
た。 そいつは1番後から入ってきた癖に図々しく、常に自分が楽することしか考えてないクズでした。 高校生や大学生たちが皆で助け合って仕事してる中で、ただ1人だけ自分が楽して給料もらえる日以外は、シフトスケジュールを組まれても仮病を使って休んでる人間だったんです。 そしてソイツは「他人の仕事を手伝うのが嫌だ、自分の仕事量が増えるのは自分が損をするから嫌だ、給料は同じなのに自分が他人の仕事を手伝ったら自分が損をする」という考え方の人間でした。 私はソイツと仕事でペアを組まされると、ソイツが常にマイペースなせいで仕事が終わらず、必ず休憩時間を使わずにソイツの分まで仕事をさせられてました。 まあ肉体年齢は上なので「あなたが遅くて仕事が終わらないから休憩しないで仕事してるんです」とは言わず、表向きは休憩した事にして1年間ずっとソイツの仕事を手伝ってました。 100の内、70〜75くらいの仕事は私が引き受けていた訳です。 ところが1年くらい経つと、だんだん私に対して横柄な態度を取るようになってきました。 私の仕事をカバーするのが嫌で嫌で仕方ないらしく「自分のほうが仕事量が多かったら、給料は同じなのに自分のほうが損をしていて不公平だ」と考えたソイツは、私に対して腹を立てて文句ばかり言い始めました。 どうやら自分が店で1番楽して給料をもらっていることにも気づかず、自分のほうが仕事量が多くて損をしていると思っていたみたいです。 他のアルバイト達とシフトスケジュールを組まれると大変な仕事を任されるので、楽させてくれる私としか仕事してこなかったソイツは、私が休憩時間を使っていないことに気づいていなかった訳です。 そして、その給料泥棒のクズと喧嘩になりました。 「同じだけの給料もらってんだよ！」 「俺がいなかったら、お前の仕事はお前1人でやらなきゃいけないんだよ！」 「歳上に対する言葉遣いじゃねーだろうが！」 という具合に上から目線で、すっかり私の上司にでも成ったつもりで腹を立ててました。 人手不足だからお情けで店に置いてもらってるだけなのに「自分は仕事ができる人間だからクビにならず1年間やってこれたんだ」と勘違いしてた訳です。 その後、他の先輩アルバイトが止めに入って解散になりました。 しかし1週間後、今度は店のチーフと組まされたソイツは「〇〇もこの程度はできる様になってほしいもんですねぇ」と私を馬鹿にして天狗になってたらしく、職人気質のチーフを大激怒させたらしいです。 「何か勘違いしてるみたいだけどさ、お前は仕事ができる様な人間じゃないからね？ 肉体年齢が上だから高校生や大学生たちがメンツを立ててくれてるだけで、お前が仕事できる人間だから何も言われない訳じゃねーんだよ」 「周りの高校生や大学生、〇〇は大人の態度で仕事してるから何も言わないだけだ。お前みてーに自分が楽する事しか考えてねぇ給料泥棒のお荷物とは違うんだよ」 「10代20代の若い連中がみんな大人の態度でしっかり給料分の仕事してる中、40代のお前だけは1年間ズルをして店のお荷物になってたんだ」 「お前が〇〇以外とペア組まされると、必ず仮病を使って休んでることバレてるからな？ 〇〇と同じ給料を貰ってるなら、お前も〇〇と同じ仕事量をこなせよ？」 と言われて、私と同じ条件で仕事をさせられたそうです。 すると、私が休憩時間を使わずソイツの仕事を手伝わされていた事を、その時になって初めて教えられたソイツは、それから仕事に来なくなりました。 給料だの時給だの、プロ意識だのと生意気なことを言ってた癖に「店で1番歳上なのに、自分が店で1番仕事ができていない人間だった」という現実を知って逃げ出したわけです。 俺は仕事ができるんだ、きちんと給料分の仕事をこなしてるんだ、という勘違いを正されて自信喪失したんだと思います。 そして自分のほうが仕事が忙しくなって、年下の高校生や大学生たちからも1年間ずっと笑い者にされていたことを知り、プライドが木っ端微塵になったわけです。 自分が私以外とペア組まされると必ず仮病を使って休んでいたことも、周りにはバレてないと思っていたらしく、どれだけ図々しく給料泥棒をしてきたのかをチーフから説教されたらしいです。 2ヶ月目の新人より仕事が遅く、1年間ズルをしていたので今までのツケが一気に押し寄せたという事です。 チーフは「ここまで仕事ができず、精神年齢が低く、卑怯で中身の腐った人間は生まれて初めて見た」だそうです。 大人になったつもりでいる世間知らずのガキ、って何処にでもいるのでしょうか？ こんな救い様のないアダルトチルドレンは初めて見たので、他の方々の体験談なんかを聞きたいです。
に嫌われます。 初対面から冷たくされる事も多いので外見の問題もあるかと思いますが、自分の性格と能力的なスペックにも大きな問題がありますので改善するために出来る事 などアドバイスいただけないでしょうか。 人並みに人間関係を良くしたいです。 自分の特徴と、特に嫌われるタイプの人の 特徴を書きます。 ◾︎自分 ・コミュ障。 ・ウジウジびくびくしてる。 ・その割にプライドが高く気が強い。 ・こだわりが強い。（いい風にいえば職人気質） ・話題がなく無口でつまらない。 ・頭が悪い。 ・世間に興味がない。 ・理解力がなく会話もスムーズに出来ない。 ・真面目で硬い印象。 ・実際は大雑把で適当な性格。 ・不美人、体が大きくやや太い。がっちり。 ・男性から冷たくされるので苦手。 ・女性とはある程度付き合えますが 会話能力がないので話が噛み合わない。 ・喋り方が気持ち悪い。オドオドニヤニヤしてる。 ・慣れた人には明るくひょうきん。でも基本的に静か。 ・飲み会は自分が行くとぎこちない雰囲気になるので行かない。送別会などは頑張って行きますが 行かない方が良かった事が殆どです。 攻撃される事もある。 ◾︎男性 ・頭が良い、頭の回転が早く仕事が出来る。 ・ロジカルが口癖。論理的な考え方をする。 ・完璧主義で頑張り屋。 ・気に入った人にはとことん優しく頼りになる。 ・気に入らない人にはパワハラ、イジメまがいもする。 ・でも周りの評価を気にする。 ・ブラックジョークが好き。話題は豊富。 ・付き合いは良く、輪を大事にする。 以上になります。 今は 「話題に追いつくように周りと同じ番組を見る」「喋りかけるようにする」「相手が喜ぶかも？と思う事をする」「人の意見を否定せず受け入れる」をして少しはマシになってきた気がしますが、まだまだ足りない状態です。 長々となってしまいましたが アドバイスいただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
指せば良いのか迷ってます。 設計部署で働いている新入社員です。 私の部署は皆口数は少ないですが、凄く助け合ってる部署です。 上司はおっとりしてて、怒ったところ見たことないです。「これやっといて。」とざっくりな指示です。 先輩は３人いますが、私の教育係は私の部署で一年だけ先輩で入社4年目の方です。それまでは違う部署。 それ以外の先輩は皆10年ぐらいの方と、ベテランさんで構成されてます。 ベテランさんは職人気質で何も言わず黙々と仕事してて多くの数を捌いてますが、仕事以外のことは全く興味がなくそれしかしない人です。 １０年ぐらいの先輩は口数少なく言葉にするのは苦手な人だけど仕事が丁寧で速い先輩です。また、先回りして考えて合わせてくれる賢い方です。 教育係の方は幅広い仕事持ってて大変そうで、仕事の進みは遅いけど、問合せ対応や現場の方との関係が上手く、他部署の皆から相談や質問を持ちかけられてます。 また、先輩の言いたいことなどを聞き出したりして交渉してくれて、協力関係を保ってます。 答えきれない範囲は、上司に確認してます。 ムードメーカーというか、接着剤のような人です。 それを見ながら上司が仕事振ってて、上司は管理する立場ですが、中々人が少なく大変というのもあって業務を助けてくれます。 誰も何も言わないけど、皆助け合ってるのが分かり、カッコいいです。 10年目の先輩が悩んだり、人手が欲しいときとかは教育係の人が手を貸してそれでも無理なら上司呼びとかも皆してます。 「皆個性があって苦手な分野もあるから。助けるときは助けるメンバーだよ。癖強いけど。」と上司は言ってました。 一方、開発の方は一人で個人責任で担当分は一人で目標達成するまで考えろ、やれと個人プレーで言われてました。 畑違えば違うんだなと思ってたけど、どうやったら今のような助け合う職場ってできていくものなのでしょうか？
店の店長を勤めていましたが、私が店長に成る前は赤字続きで店を閉めようかというところまできてました。社員も3人体制でしたが、それを私一人に任せてほしいと懇願して店長に就任してから黒字回復し今やその時の2.5倍の売上高にまで成長しました。流石に一人体制では苦しいのでもう一人社員が欲しい状況の中、他店舗(全3店舗)からは、私が職人気質なところがあるので厳しいようで、私のもとでは働きたくないとのこと。忙しさの中イライラしてしまい私自身の性格が悪かったのでしょう。さらにパートアルバイトからも一緒に働きたくない。辞めさせてくれと会社側に要求したようです。本日社長とお話をして他店舗に異動するかと聞かれたのですがプライドを捨てて店長職から降りて一から他店舗で頑張らせてくださいと涙ながら伝えました。しかし、数時間後社長から電話がかかってきて忘年会等で顔を見合わすのも嫌だとパートアルバイトから言われてどうすることも出来ない、本日付けで、退職願いを書いてくれと言われました。解雇ではないのでしょうか。私は骨を埋めるつもりで頑張ってきたのですが、力及ばずやめざる終えないのは仕方のないことだと受け入れます。しかし子供のため働きたいのにやめろと言われて、自主退職をうながすのは退職勧奨ではないのでしょうか？どなたかご教授お願い致します。そして、今後どうすれば良いのか、よろしくお願いいたします。
は、どう節すればいいでしょうか？ 私は、（49才）この会社で11年になります。印刷機械の助手をしています 助手は、機長に二人ついています 入社当時、機長と折り合いが悪く、もの覚えが悪い、ミスの連発、勘違い、意見の食い違い等が続いたため、 悪いレッテルを貼られどんどん仕事を干され今では、簡単な事しかさせてくれません 機長とは、あまり口をききません。しかし、機長から私に何か指示するときは、強い荒っぽい命令口調です 挽回のチャンスも与えられません。機長は、職人気質の人です。腰を痛めていて、やっと体を動かしています 機長についている助手は、ここ10年で、3人辞めています 私ともう一人の助手の方は、機長より一つ年上で、同等に仕事が出来る人です。しかし、持病を抱えていて、 度々休みます こんな状況のなかに機長の息子が入って来ました。自分の後がまにさせるようです 最初から難しい事を懇切丁寧に教えています。デレデレです 私は、助手の下働きの仕事を教えましたが、言わなければ動きません いつも、小判鮫のようにくっついています。最近は、機長のような振る舞いをします 後、2~3年したらこいつと立場が逆転して、顎で使われたら、嫌な感じだし、悔しいです 少しでも、居心地良くしたいと思ったら、今から何をすればいいでしょうか？
うざいです。 これまでは外仕事をしていたので、職人さん気質な人が好きなのと男の人はこんなもんだと思 っていました。 なのですぐに弱音を吐いたり、頼ってきたり甘えてくるおじさんがものすごくストレスです。 構ってちゃんが凄過ぎて仕事に支障が出るレベル。もう無理！と思い他部署に避難する事もあります。 営業以外の方はそんな方はいないのですが… 営業さんってみんなこんなんですか？？
みなので通える範囲に高校が一校だけ、あとは遠方の高校へ無理して通わせるか、親の送迎か、寮です。 近くの高校は大学へ進学が前提で、みんな早くから塾に通って猛勉強。 親から見ると、本人の特性、体質、気質などから、無理して高校～大学よりも、専門的な学校のほうが、良さそうに思うのですが 料理やお花、裁縫、アート全般が好きで、習い事も、静かに集中して何かを作り上げるのが好きです 本人、友達も多く、成績も良く明るい学校生活を送っていますが、時に過集中で頑固一徹で神経質で完璧主義の職人気質なので、それがマイナスに見えてしまう心配もあり、早いうちに才能を伸ばして活かしてあげたいです 高卒認定資格も取れる専修学校もあるようですし・・・ 私自身、娘と全く同じ性質なのですが、周囲を意識して一般的な進路を選び、 「あの頃、好きな道を進めば良かった」 と後悔しています まだ先なので、よく話し合ってゆっくり調べたいと思いますが、ご意見お願いします
くいきません。今までの経験で栄養士と調理師は噛み合わないことが多いのはわかっていたのですが自分の身に 降りかかり参っています。 調理師さんは職人気質なのでこだわりが強く栄養士にもきつくあたることはあるのですが私の持っている資格は栄養士だし今までも栄養士として働いてきました。なので調理師としての細かいところはわからず教えてもらうことが多いのも事実です。 ですが、70歳手前の調理師さんに対等に知識や経験があると思われているのかわからないですが、こういう風に習わなかったの？おかしいと思わないの？などたたみかけるように言ってきます。素直に、わかりませんでした、すみませんと返答しても言うのをやめてくれません。ひたすら謝り続けるしかないのです。 こちらも言われたくないので気を使って何をしたらいいですか？と聞いたらトチ狂った様に、何をしたらいいですか？ってまずこれをやろうと思わないわけ？などと一方的に怒鳴り散らかす。はい、すみませんでした、と言ったのにもかかわらず、少しの間をあけて、また同じことので怒ってきたので本当すみません。わかったので次から気をつけます。と言い私の中で限界がきました。決して教えてくれてるわけでないと思ったのです。必ず二人っきりの空間でしか言ってこないのです。それを上司に相談すると、気にはなっていた、、と言われました。 上司は勘付いていたのです。なのに調理師に注意すると私も告げ口したみたいで立場が悪くなるから注意するのはやめておくね、という結論でした。 極力接点のないように、シフトを組み直すに留まったのです。 極力であり絶対ではないのが私にはもう我慢できない状態でした。 相談した次の日は私が公休だったのでその時になんとなしに調理師さんになにかしら言ってくれてるかなぁ？と思っていたら翌日にまた同じことが繰り返され上司に対する不信感も出てきて見て見ぬ振りされ、限界で休んでしまいました。 明日も休むことを連絡すると人員的に休むって無理あるでしょ？という内容の事を言われ、正直自分が上司という立場でありながらなんの対処もなく見て見ぬ振りして、ふざけんなと思いました。 一番うえのトップから連絡があり、とりあえず話したいから来て欲しいと言われ話だけしに行くことになりました。 退職の意思は告げてありますが残りのシフトをこなせる精神力がありません。その調理師さんがおやすみの日なら出勤できそうです。 上司の見て見ぬ振りも信頼感がないし、まじめに働くのがバカバカしくなります。 意思は固いのですが、こーゆー状況ってよくあるのでしょうか？
指す所は非常に高い所 なのだと感じました。 そして、昔の職人は何も教えません。 全て自分で盗んで掴み取れという教え方で、弟子の使い方は 非常に厳しいと感じます。 何かミスをすれば、理由の説明もなく殴られます。 その環境下で、自分で必要なことを一から掴み取っていく方法や根性が 身につくのだと。 現在ではそんな教え方はまず許されないと思います。 ネットで必要な情報は簡単に集まり、必死になって調べる必要など ありません。 また、体罰はもちろん、○○ハラスメントといわれるものは出来ません。 また、様々なマニュアルがつくられ、それに従っていれば作業的な仕事は ほとんど出来ますし、それを超えるものを求められることはあまりないと 思います。 今の日本は弱くなっていると思います。 それが上記のような「教え方」にも現れているのかと思います。 ただ、昔の教え方が全て正しいかといえば、そうも言い切れないと思います。 皆さんはどんな教育方法が正しいと思われますか。 また、その教育方法を実際に行うためには何が必要でしょうか。 様々なご意見を伺えればと思っています。 どうぞよろしくお願い致します。
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