移動など、ログをとっていて定期的(?)に監視しているのは存じていますが、おおよそどのくらいの頻度でチェックしているのでしょうか。 また、ログを確認する作業は大変というか、かなり時間を要するのでしょうか? ちなみに全国に支店がある結構大きい会社で、本社にそういったものを管理する部署があります。 職場の方と話題になって、気になったので教えていただけると幸いです。 (カテゴリ間違ってたらすみません)
解決済み
なくしたりまた、早く出せと急かしてくる割にはどこに送ればいいか明らかにしてもらえない(そういう連絡がない。)。あちらはなくしたと言えばもらえると思ってるアホです。 →以上から仕事ってその場しのぎなんだと思っている(真剣にやる自分が馬鹿みたい。)。記録や資料送っても無駄だと感じる。要は今の自分はいてもいなくてもどうでもいいと感じる。続ける意味がない。
回答終了
り 見下されている感じがしています。 メールの内容は苦情がきたので生活を改善してください といった内容です。 うちがいけないのですが これはビジネスメールだと思いますので私はクライアントです。 この件を管理会社に言いたいのですがいって良いでしょうか? ・・・・・・・前文は息子を私の親子喧嘩で下の庭に私の化粧道具を息子が投げて 迷惑をおかけした事に関してです。省略、問題は別件の下記の「・・・おきますが。」 で終わる文面です。 うちのことでこの管理会社はクレーム対応をして腹が立っている様子を私に見せつけているのでしょうか。家賃の払いは遅れず払っています。都心の20万弱賃貸マンションで空きも多いマンションです。 床の工事の件ですが、どのような作業をされるのでしょうか? 階下への騒音も出るようでしたら日程を変更していただき、あらかじめ連絡しておきますが。 宜しくお願い致します。
ョン管理士は、同じと言うか、参考書がリンクしてますが どの点が違うのですか
試験に合格しました。 今は消防設備士の甲種4類を研修で勉強しています。 今年は後、一種電気工事士を受験します。 他にとっておいた方が良い資格や講習はありますか?
たら『いちいち休み理由を伝えないといけないのはこの会社はどうかしている』と怒りながら言われました。 後で分かったのですが、理由は当日が雪が降っており、ノーマルタイヤに変えていないから出勤できないでした。(毎年雪が降る地域です) 突然の休みは理由要りますよね?
が欲しく質問させていただきました。長文になりますがよろしくお願いします。 現在、ビル管理会社(主に 清掃業務)に勤務している22歳男です。新卒で入社しましたが、将来的なことを考えるとこの会社ではやっていけないと考え転職を考えています。 転職理由 ・一度会社が「倒産するのではないか」というような状態になり将来に不安を感じた点 ・朝早くから夜遅くまで(上司は22時が普通)仕事なのに残業代が一切出ない ・基本土日休みだが、上司のほとんどは土日出勤している ・直属の上司がコミュニケーション能力がなく、連携が上手く取れない ・手当てがないことから生活がギリギリ 待遇 ・手取り17万6000円 ・交通費全額支給 ・社会保険 転職を考えたのは上記の理由と今後仕事が増えると休みづらくなり転職活動もできなくなってしまうので、まだ休みが取りやすい時に転職するべきだと思いました。予定では来年の夏あたりには転職しようかと考えています。 質問 ・この条件は新卒1年目は普通なのでしょうか?一人暮らしをしていて家賃が結構高いところに住んでしまったことと奨学金の返済によっていつカツカツです。 ・そして、夏と冬のボーナスが出ましたがしっかり1ヶ月分などは出ませんでした。冬のボーナスはしっかり出ると思っていましたが、1年目の中小企業はどこもこんな感じなのでしょうか? ・転職は考えていますが、実際次に何がやりたいかまだ決まっていないので、転職エージェントやハローワークに行って現在の転職状況について話を聞いたり情報を集めています。他に何かしておくといいようなことはございますか?? ・転職サイトやハローワークでもいい会社(ブラックではない)に巡り合うことはできますか? 転職について良きアドバイスや意見、よろしくお願いします。
すがあまりに自分には合わないので辞めようとかと思っているのですが会社からするとどうせ辞めるなら試用期間に早めに言ってもらった方が良いものですか?
てきました。 これのおかげで最低限暮らしていける給料をもらえていました。 しかし、管理職に昇格させられてから、やることが増えて、さらに大幅に給料がダウンしてしまいました。 これは違法ではないのでしょうか? また、降格を求めることなどできますか?
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