すが、年末調整の対象外が11月31日までの退職と記載されていました。12月31日には在籍していませんが私は年末調整の対象になるのでしょうか？また確定申告は自身で行うということでしょうか？
回答終了
、一日５時間、６年半以上勤めていましたが、事情が有り有休は使った事は無かったです。 調べてみると１５日とありました。２年分だと３０日使えるという事ですか？
退職後は失業手当をうけとりたいので1日でもはやく離職票がほしいです。 会社にもらった退職についての書類を見ると「1ヶ月から1ヶ月半かかります。退職者が多い3.6.12月末は2ヶ月かかることもあります。」と記載されていました。 困るので本社に「書類を見たが困る。ハローワーク等で早くて10日、平均は2週間と言われた」と問い合わせたところ、「ハローワークは簡単にいうけれど手続きが沢山あります。まずは給与が確定しないと書類がつくれないですし、本社は事務仕事に追われているので離職票の期限は変えられません。あなただけではなくみんなそうです。」と言われました。 給料日は月末締め翌月末払いです。なので3月末で退職となりますが最後の給与が支払われるのは4月末、4月下旬に給与が確定されるのでそこからでないと書類が作成できないとのことです。 こちらとしてはそんなこと知らないですし、早くほしいです。いい案ありませんか？？ （本来2月末退職予定でしたが会社に頼まれて3月末に変更しました。それは自分の意思でもありますが、会社に寄り添ったことで自分が損するかもしれないこと、書類に予め書くことで保険を作っていること、退職金もでないこと、勤めて1ヶ月目、給与が翌月末払いで収入がなく困っていたのに、退職後もその制度に困らされて報われないこと、電話では丁寧ではあるもののこちらに寄り添わない話し方だったことで感情的になっています）
のが嫌なので、辞める事にしました。 この場合でも有給休暇は消化して辞める権利はありますか？
解決済み
店してしまい今年転職しました。 ただストレスから適応障害で３ヶ月ほど休職中です。 ３ヶ月間は傷病手当を請求しておりますが、なぜか２ヶ月目に勝手に有休消化された給与明細が送られてきました。 労働組合も無いような小さな会社で、聞くのも億劫なため教えて下さい。 会社が勝手に有休消化するのは問題無いのでしょうか？
す。 6月末まで出社し、7月末まで有休消化をして退職するということになりました。 8月25日に有休消化分の給料が振り込まれるということですよね？ 私より先に同じような有休消化の仕方で退職された方が、有休消化分の給料が振り込まれないと言っていたので不安になりました。 調べたところ4月入社で4月に給料をもらっている為、そこで相殺されていると書いてあったりします、、 入社した月に給料を貰っていたような気もしますが、 そこで退職時の有休消化の前払いなんて説明を受けたことはありません。 有休消化中は次の仕事も始めれないので（副業禁止）、有休消化分の給料が振り込まれないのであれば6月末で退職した方がいいのではとも思いました。 知識がないので教えてください。。
れました。 有休は従業員の権利と思ってたので、私物を勝手に使われる感覚があります。 雇用主が「有休消化」として、従業員を休ませる事は正当なのでしょうか？
シフト貰ったら、普通に組まれてました。有休消化した方が得か、普通に出勤した方が得か どっちが得なんでしょうか、完全に引き継ぎが終わったワケじゃないので出勤でもいいと思いますが、ちなみに20日ある有休を6月20日まで出勤して、21日から有休消化でも会社側がOKしてくれたら大丈夫なんでしょうか
が0円です。 そんなのとあるんですか？
たいと思います。 土日や夏休みなど、会社の休日の場合それは有給をつかはなくても良いですよね？ 例えば8月７日から15日が会社の休みです。 8月2日からだと、２日から６日、16日から20日を有休消化です。 ７日から15日分も給料は出ますよね？
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