ですが、育休中に2回昇給の時期がありました。 うちは就業規則に毎年4月に昇給と記載があるのですが私も対象になりますか？ また、昇給されてた場合、復職後の手取りは社会保険料は産前休前の金額で計算されますか？ それとも昇給後の金額を元にした社会保険料の金額ですか？ 社労士さんから社会保険料は産前休前の金額と言われたので、もしかして昇給されてないのかな、もしくは毎年昇給されるって社労士さんが抜けてるのかなとふと思いました。 ちなみに育休中の賞与の扱いの記載はないですが、有給は育休期間中も出社率の計算に含むので付与されてます。
解決済み
べて、賞与も昇給額が多く、有休取得も取りやすく、 退職金がガッポリなのでしょうか？
た。会社(総社員数50名前後)には一応名ばかりの無力な労働組合が有り私は組合員です。転職49歳(基本給16万スタート年齢給無し～)から現在の会社で働きだし去年55歳(基本給18万)になり会社の規定(55歳で定期昇給(今年1月～)無しになりました(定年60歳予定)。定期昇給は過去月に1500～3000円上がっていましたが今年は55歳以下の定期昇給額(基本給)が月+6000～8000円と倍以上だったらしいです。会社からのアップ理由は会社の利益微増と現在の物価高騰の為の社員の生活の為の賃上げとの事。これについてですが物価高騰の影響はほぼ全年齢の方々に影響しているのに、55歳(労働組合員)以上には恩恵が全く無いのは世間一般社会では当たり前で普通なのでしょうか？55歳の私でも物価高騰で生活は苦しくなっているのですが会社からの恩恵が全く無しで更に定期昇給も全くなくなったのは納得出来ません。何か良い対策はないのでしょうか？(ダブルワークしろとか弱い労働組合に言えなどは無しで)文面下手ですいません。 ○○賃上げについて質問です。
回答終了
なのか？」とズバリ聞いても良いでしょうか？ この会社に転職してきて2年経ちます。 仕事内容好きだし、人間関係良好。勤続したいと思っています。 ただ、給料が低いことがネックで…。 契約書には昇給について書かれておらず、雇用時に社長に聞いたところ「ずっと昇給しないことは無い」と言われました。（今思えば役職につけば手当あるよって事だったのかな、と…） 就業規則の昇給欄には、仕事ぶりや能力等を総合的に判断して毎年3月27日に昇給額を決定するとありました。 これだけ見ると、私の能力が及んでいないように思います（確かにまだ勉強中ですが）が、主任、係長、平社員の先輩に聞いたところ、役職手当以外に昇級したことは1度もないとの事でした。 勤続したいのに、一生このままの給料？生活できない！と、最近ではモヤモヤしながら仕事してます。 職場で自分が1番若く、なんか未来ないなーと思ってしまいます。 冒頭に戻りますが、社長に直談判しちゃってもいいでしょうか？？
給がありました。 昇給の金額は私の直属の上司1人が決めており、インターネットで平均給与を調べて、その平均給与に近づくように決められた金額です。 そのインターネットで調べた平均給与のデータが見てみたいのですが、上司に聞いてみてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
0万円です。(残業代や国からの手当てにより変動あり) 賞与は2.2カ月が2回で合計80万円もらっています。 昇給額が少なく１年に１度1500～1700円の昇給です。長く続けても上がり方が低すぎるため将来困るのではないかと不安です。 今後役職手当てがつくと月額4万円支給されます。 奥さんと０歳の娘がいて、転職を考えてます。単刀直入にお伺いしますがやはり低いのでしょうか… 札幌市在住で、平均的な昇給額のあるお仕事があれば教えて頂きたいです。 助言よろしくお願いします。
社時基本給 155000円 今回昇給後 186300円 （1年目昇給額5000円、2年目昇給額9100円、 今回一律5000円up+昇給額12200円で17200円上がりました） 高卒の方の給料って大体どのくらいなのでしょうか？ また来年度は私と同じ年齢の方が大卒として社会人に なると思いますが、やはり大卒の方はもっともらうのでしょうか？
すが、高卒で大手の工場へ行くとどれほどの給与が貰えるのか教えて頂きたいです。(可能なら会社名と年齢も) 又、求人票の昇給額は忠実に守られるのでしょうか?
名目として2ヶ月前に東京勤務から地方に転勤しました。期間は2年ほどの目安と言われてます。 ただ今年は部内の誰よりも結果を出してきたにも関わらず、昇給額が周りとあまり変わりませんでした。そこから一気にやりがいがなくなってきて最近は転職を考えています。 ただ新卒の研修であったり、最近では自分が主体のチームが作られるという事が決まっており、辞めるとは言いづらい状況です。 転勤して間もない、かつ自分のチームが出来るというタイミングで辞めるというのは非常識でしょうか。 似たような境遇やなにかアドバイスあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。 補足:ちなみに家賃補助や赴任手当は貰ってません。引越し一時金として35万の支給はありました。
話では入社時期を相談しており、引越し業者との都合により前後するため確認してから連絡する旨を伝え、昨日の午後に入社時期が5月になるとを伝えました。※私は既に離職済みです 人事の方が入社時期を伸ばせるか上に確認する…と仰られてたので、4月入社でないと内定も取り消させるかも？と思い、後ほど電話をかけて 「もしご縁がなくなるようでしたら最悪の場合は布団だけでも先に持ち込んで生活して、通おうと思っておりますので、伸ばせなかった場合でも入社させてください」 と伝えました。 その後、他選考を辞退するにあたって休日出勤の有無と将来の経済力を把握したいため大凡の昇給額を質問したとこ「調べてご連絡します」とのこと。 いずれも早いうち(今日中)にご連絡します。 と返答いただいたのですが、日を跨いだ現在も未だ連絡がありません。 これって有耶無耶にして内定をなかったことにされたりしますかね…？ ちなみに電話で伝えられたのみで書面やデータでの内定通知は受けておりません。後日手渡しとなっておりました。
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