。愛知県に住んでいる為、トヨタ関連企業がたくさんありますが、工場などの給料はどうなんでしょう？ 給料手取り 約２１万（夜勤７回 残業手当３時間 住宅手当２万 扶養手当１万５千 交通費５千含む） ボーナス手取り年間 約８０万 現状残業手当は３時間はついているがそれ以上にサービス残業もあり、自宅での仕事も多くあります。自宅で書類の作成や発表するためのPP作成など休日を使っての仕事が多々あります。今後子供ができた時に今の金額では不安に感じます。長男の為、親の面倒もみる必要が出てくると思いますし、いつかは住宅もほしいと思っています。その為、早朝アルバイトで月に５万ほど稼いでいます。ケアマネの資格を取って事務職になっても当施設は帰りが遅くなるばかりで残業代は一切出ません。こんな状況ですが、皆さんならこのまま続けるか、転職を考えますか？
解決済み
と思います。 私：30代男性 自閉症スペクトラム障害(中等症以上)、ADHDの既往あり 配偶者、子供2人(3歳、5ヶ月児)います。 職業は薬剤師です。 卒業後、調剤薬局で薬剤師を続けて参りました。 3年前に上記の疾患が分かり、2年前に1度転職を試みたもののコミュニケーションや相手の気持ちの読み取りなどが上手く行かず、今月末で退職予定です。 精神科にてADHD治療のための薬を服用しております。服薬開始から6ヶ月ほどで効果は出てきました。 現在、エージェントさん経由で転職活動をしております。(自分の状況を先方様にご説明した状態です)しかし、予想通りほとんど書類選考を通過できず、面接も受けることが出来ていない状況です。 先週は運良く2社の企業様からご面接を頂けましたが、1社は不採用、残りの1社は結果待ちです。 その後は新たな求人紹介も無く、毎日が過ぎ去っていくばかりです。 そこで、今後の方針として ①このまま薬剤師の職業選択で就活すべきか？ 薬剤師として就活するなら必ず持病をお話した上での活動を考えています。 ②一般職での転職をすべきか？ 薬剤師以外の大きな資格は持っていません。 大卒の肩書きのみで、使えそうな資格も特にありません。 普通の転職活動するなら、SPI、面接対策などもしていこうとは思ってます。 ③障害者枠での転職 私自身に心臓の障害が有ります。(身体障がい者手帳も持っています) 障害者枠の場合、収入が格段に減るであろうため、ゆくゆくは離婚しないといけないなと私自身も思っております。 妻との関係はこういったこともあり、徐々に冷えてきておりまして離婚してくれと常日頃から言われております。 よろしくお願い致します。
徴」と感じる人いますか？世の中には経済的な理由で子供諦めたり、一人っ子を選択する人が多いのに。 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、3人の長男は子供3人、次男は子供2人、三男が子供3人います。私は彼らに対して常に劣等感を感じます。その専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 例えば私のいとこの次男は一族経営の大企業の役員であり40歳台で年収3000万円で子供が二人いて妻は専業主婦です。年収600万円～700万円くらいのその会社の一般社員が年収400万円～500万円の看護師女性と結婚して子供が一人っ子なら、経済的ゆとりが生まれます。一般庶民の夫婦でも「一人っ子」「倹約家」「中古物件に住んでいる」ならば私立医学部の学費払える可能性があると思います。 日本も少子化高齢化で労働力が不足したらフィリピン人の移民を受け入れてもいいと思いませんか？ 私は、フィリピンで幼稚園～高校まで寮で日本語と英語のバイリンガル教育する学校作れば、かなりいいと思います。日本語・英語が完璧に話せると、よい労働力になると思います。 日本にいる一般庶民が「共働き」「経済的」な理由で東大卒三浦瑠麗さんみたいに一人っ子主義者が増えても労働者が減少したら、日本も移民をある程度受け入れるでしょう。
ですが、私、妻と職場が同じで昨日私が休む前いた支店の職員「年齢は同じ」が妻に、「旦那は今どうなの❓」私 の前任者が、営業になったのが取り消され元の場所になり 「研修を受けられなかったんだよ」と皮肉を言ってたみたいなのです。私は少しずつ症状が良くなってきていますが、昨日の話を聞いて又不安が出てきました。私も早く復職出来る様に、毎日歩いたり、ストレッチをしたり努力をしています。正直、もう辞めてしまいたいと思いもしましたが、今の状況で、雇ってくれる会社も無いでしょうし…しかも、復職後は聞いた話そこの支店の営業らしいのです。今まで休んでおいて、休職前にいた所に行かされる。周りはみんないい顔はしないでしょうし、産業医にもそこの支店から、前部署に戻した方が良いとも言われましたし…今自分達がどうしていいかわからずとりあえず質問させていただきました。
2ヶ月休職しました。 その間はお給料は出ませんし、逆に社会保険の自己負担分の振込をしなければいけませんでした。 それでも休職を選んだのは傷病手当をあてにしていたからです。 （休職前にも会社側に傷病手当を使いたいときちんと相談しました） しかし復職して半月たつ現在、申請をしたにも関わらず傷病手当がいまだに振り込まれません。 最初に申請したものは「このケースは労災にあたるから傷病手当は使えない」 と会社側もしくは健康保険側で判断されたらしく、書類がかえってきてしまいました。 じゃあ労災として申請してと夫にいうと 「結婚前にもヘルニアになって休職したときに労災申請したけど通らなかった」と言われます。 その後、健保連と労務局に電話相談をして「このケースは労災ではない」と明記して2度目の申請をしていますが、なんの音沙汰もありません。 当の夫にも状況がよくわかっていないらしく妻の私にはもっと何がどうなっているのかわかりません。 傷病手当は会社ではなく健康保険が出すものなのになぜここまで揉めるのでしょうか？ 会社を通さずに直接、健康保険に申請したり、社会保険労務士さんに相談して交渉してもらうという方法はないのでしょうか。
ら 心の不調があり今年の4月の異動で完全に心が折れました それまでは 真面目に仕事をしてきたつもりですが 新しい異動先では全くもって何一つ役に立ちません 資格もなく大したスキルもない マネージメント経験があるわけでもない ないないづくしの40歳です もう最近では 異常なまでの発汗 体の節々が痛い 会社が近づくにつれて震える 会社に行くのが怖い 死んだら楽になるんじゃないか 眠れない 体重が激減 食欲不振 性欲減退 何もいいことがありません 心療内科に行き薬を処方されました 薬を飲んでいますが治る気がしません 転職して逃げたいとか考えてしまいます 同じような年代で同じように悩んでいる方とかいませんか？ 正直 ネット上でしかこんなことを相談できません 助けてください
ら不安でです。 私は2歳の娘がいる３５歳男性です。 8年前に躁鬱病になり食品関係で製造の正社員として9年働いていましたが体調を崩し仕事を続ける事が出来なくなり退職して4年半無職でした。 少しづつ病状も安定して去年の7月から障害者雇用で信用金庫の準職員として清掃の仕事をしています。仕事は週５日朝8時から4時まで7時間、金庫内のトイレや食堂、駐車場を１人で掃除をしています。 仕事は人と接する事もなく１人で自分のペースで出来る事と家の事はほとんどの事を妻がやってくれているお陰で低め安定で生活出来ています。 金銭面は妻が働いていないので手取り１２万と年金４万８千で何とか生活しています。 他人と上手くコミュニケーションが出来ないのと、物忘れが激しく単純ミスを繰り返してしまう。臨機応変に対応出来ない事で、出来るだけ負担のかからない職種に変えました。 年金の３級の条件として労働の制限とありますが私は該当するのでしょうか？週５日と１日７時間がとても引っかかっています。 どなたか良きアドバイスを下さい？よろしくお願いいたします。
極小会社の経理事務をしてるものです。 また、社長の妻でもあります。 最近7年もの育休を空けて、晴れて事務に戻ったのですが… そこで２年ほど働いてる20代の事務員が、どうしても無理なんです…。 どういうところかといいますと、以下に羅列させていただきます！ ・声が低い ・表情がない ・そのくせ、ものすごく厚かましいというか堂々としすぎてる言動が目立つ ・言葉遣いが非常に悪い(これは私語の時ですが、「クソ」とか「じゃねーわ」とか…従業員のことを影で「くそ○○」とか言うこともありました) ・いきなり私やその他職員のことを下の名前のさん付けで呼んでくる ・電話やその他の仕事を、我先にというか「これは私の仕事！」という態度で全て奪ってしまう。(普通は、バランスを見ながら仕事の配分を自然としていくと思うのですが、とにかく全てやりたがるのです。これには他の人も、仕事を忘れてしまうから～とか、やらせて～とか冗談半分でいうものの「いや！私がするんで！大丈夫です！」といわれてしまうため、手が出せない…) もうそんなこんなでほんっとフルストレスなんですが、変になつっこい？距離感近い？ので、冷たくも出来ず…… 何度も社長や上司に注意されても、ふてくされるのも半日ほどで、すぐに元の勢いを取り返してきて無意味です。。。 もうほんっとストレス。 で、また今日怒り心頭な出来事が…。 事務所のパソコンに不具合があり、ちょうどその不具合についてたまたま私が少しは知っていたので遠慮がちに伝えたのですが、「私ができるんで大丈夫ですよ」と堂々。「あ、じゃあ私もそんな自信もないんでお願いします…」となりました。が、すぐに「これは～じゃないとダメみたいです。」と。「え、じゃあ私が～しましょうか？」「いやいや、それは大丈夫です」で、結局独断で業者を呼んだのです！！！ で、業者の方からの説明では、私が見てたらいとも簡単に解決するものでした… もうこの時点でワナワナ…。。。 わざわざ業者さんを呼びつけておいて。。。 なにを十分な相談もせず、手も尽くさず、勝手に。。。。 はぁ、はぁ。 しかし、そのあともご機嫌取りなのかやたらと私に話しかけてきたり… こんな繰り返しで、好きになろうって頑張るけど、もう無理！の繰り返しの繰り返し…。。。 つかれます。 なんのプライドなの？なんのマウントなの？ 自分をそんなに有能に見せたい？ 他の人の気持ちも考えず、よく堂々とできるよね…。そんな気分です。 まぁ、今回の件もその他の件も、私が遠慮がちなのも悪いんでしょうけど、その辺含め、反りが見事に合いません。 皆様の率直な御意見等お伺い出来ませんか？！ どんなことでもいいです。 今回の件って、私が悪いですか？！ みなさん、腹立ちません？？？？？ どうなの？！？！ 腹を立てる私がおかしいのだろうか。。。 もうなにもわからないです。。。
回答終了
事情があるのでお時間あるご親切な方読んで回答頂ければ嬉しいです。 退職した職場ですがチェーン店の人件費ギリギリまで削って人が足りてない状態って感じでした。 しかし皆仲良く協力してお互いの得意分野でまわせてるって感じの所でした。 そういった事もあり皆仲良くて仕事はハードだけど、お客さんからの感謝の言葉等でやりがいがあり仕事自体は楽しく出来てました。（５時間契約でした） しかしチェーン店であるがゆえ新しく来た店長というのが若くてちょっと考え方が合わないというか無理ばかりでした。 得意分野でギリギリって状態だったのに苦手を克服しよう！でも人は増やさないよ。 もちろん勤務時間内に終わらせるなんて無理でした。 確かに仕事の出来る店長だったのですが、自分に出来るんだから皆出来て当たり前って感じの態度でした。 勤務時間内に終わらせれなければ、暇な時間帯は私が帰って人が来ないので残された人（元々の人で仲良し）が大変だからねー。終わるまで残ってくれる？ 他にも週末だけ頼まれて７時間勤務してましたが、早朝の人手が足りず○○さん（この人も仲良い）が苦労してるからもう少し早くきて！可哀想と思わない？ と言われ断れずに更に１時間早く出勤、酷い時は昼間の片付けは昼の人がする！とか言われて何週か11時間水飲むだけの休憩で働かされました。 元々体が丈夫じゃない方だから5時間勤務だったのに仲良い人を人質に取られたみたいな脅迫っぽい発言、向き不向きを無視して誰でもやれば出来る（店長なみに）っていう無茶ぶり。 入社した時忙しすぎてまともに研修も受けれず実践で覚えただけなので時給は今上がらなくてもいいからちゃんと今の仕事覚えてから次の段階に行きたい（能力により時給変動）と言い納得してくれたにも関わらず時給変わらず次の仕事をやらされる。 最終的に店長と同じシフトの日は憂鬱になりメンタルやられて欠勤しシフトを減らして貰いました。 しかしやはり体調に影響が出た為退職をお願いするも拒否され医者の診断書を持ってっても拒否され労基に相談行くと言ってやっとやめさせて貰いました。 その時も今やめたら残された仲良い人が負担増えるとかって言われまくりました。 他の人には店長に言う前に話しており、体が一番なんだから気にせず辞めてゆっくり療養して！って言ってくれたので店長にも強気に出れました。 そして退職し今はまた元気になりましたがブランクがあるので3時間ぐらいで週４ぐらいで働こうと思ってます。 ちなみに退職後も仲の良かった人が休みの日にご飯行ったりしてます。 退職後店長は人手不足なので自分の妻を採用し、店長の権限で一番高い時給にして働かせました。 そして他の人の聞く耳持たず独裁的な感じだったそうです。 しかしチェーン店という事でその店長は他へ転勤し、今の店長はいい感じの方になったらしいです。 また改装もして新しいシステム導入したけど店舗自体はすっきりさせたので以前より負担は減ったそうです。 先日お店に行きましたがついあの店長が来る前楽しく働いてた時を思い出しまたここで働きたいな～って思いました。 仲のいい人には以前いつでも戻っておいでって言われました。（社交辞令かも） そして今も人が辞めて他店から来てるせいで連携とれなくなったから少ししんどいからお店の固定の人が欲しいとも言ってました。 戻りたいってのが正直本音です。 でも退職理由が体調不良で途中自宅介護もしてたのもあり2年ぐらい働いてない状態です。 もちろん戻れるのであれば最初の研修からでいいですし、一生懸命頑張るつもりです。 ただ、理由は体調不良し前の店長に辞める時労基とかって脅したみたいでやましい気持ちもあります。 今の店長は全然知らない方なので、そういったいきさつは知らないとは思います。 こういった場合また働きたいから面接を受けてもいいのでしょうか？ それとも退職理由が理由だけにやめておいた方がいいのでしょうか？ 戻りたい気持ちが強いから常識的な判断が自分には出来ないので質問させて頂きました。 長文になったのは辞める原因を作った店長のいきさつや他の方と仲良かったりと出来るだけ詳細に書いて質問した方がより細かく回答頂けると思ったからです。 長文読んで頂き本当に有難うございます。 私はどうしたらいいのでしょうか？ 本当に自分でもどうするのが正しいかわかりませんが、初めてやりがいがあって楽しく働けるいい職場でした。（店長来るまでですが） 店長いなくなってるし改善されてるからって虫がよすぎますか？ 厳しい回答でもいいのでどうするのが正しいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
収があがり経済的ゆとりが生まれる」 ・夫婦共働きのデメリットは「子供を複数持つことが困難になる」 東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは娘が一人っ子なのですが、共働きで忙しいからそうでしょう。三浦さんのご両親は東大卒ですが、5人きょうだいなので母親は専業主婦だったそうです。 4人の子供を東京大学理科三類に合格させた佐藤亮子ママは専業主婦です。その自宅はリビングが勉強部屋であり、寝室もきょうだいで共同であり、プライベートな部屋は1つもありませんでした。 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は子供3人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感を抱いており、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 例えば私のいとこの(次男)は一族経営の大企業の役員であり40歳台で年収3000万円で子供が二人いて妻は専業主婦です。年収600万円～700万円くらいのその会社の一般社員が年収400万円～500万円の看護師女性と結婚して子供が一人っ子なら、経済的ゆとりが生まれます。一般庶民の夫婦でも「一人っ子」「倹約家」「中古物件に住んでいる」ならば私立医学部の学費払える可能性があると思います。
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