面接時にも、出来ない旨は伝えてますが、 1ヶ月もたたないうちから中途でしょ、と パフォーマンスを求 められます。 勿論、甘える気もなく過ごしてますが 会社のルール、人の名前、仕事内容 毎日、覚えるので必死で３ヶ月目に 入っても戦略になれず、参ってます。 同じような経験をされた方に質問です。 どうやって乗り越えたのでしょうか。
解決済み
た。 すると翌日8時ピッタリに会社に来ました。 8時に出発するのに8時ピッタリに来るのかよ。と思いました。 定時は9時〜で1時間早出は残業代出ます。 自分は36歳で年上新人ですが注意すべきですかね？ それとも8時に出発で8時出勤は許容範囲内？というか当たり前ですか？ 自分は10分前には来て準備などを覚えてほしかったです。 30分前に来いと言ったらおかしいと思いますが10分前なら常識の範囲内だと思いますがどうでしょうか？
回答終了
う？ 先週の月曜日に大手企業の最終面接を受けました。 社内で稟議決裁があるのでしょうか？
の際に即日から出勤可能したい（生活に困る為） と言ったのですが、、 なかなかメール来なく焦っております。 中途採用受けてから初出勤日までの時間は それぐらい空くものなのでしょうか？(；；)
職務経歴と併せてセットで参考程度にしかみないイメージです。
ットの中途採用を行なっていますか。 今は大手メーカーで勤務しています。
を頂き翌年1月からの入社は遅いと感じますでしょうか。
用で、職種別採用された場合、入社後、基本的に職種の異動はありませんか？
れやすい時期、またされにくい時期はいつ頃でしょうか？ 新卒採用まで期間が少ない2月から4月頃はやはり厳しいでしょうか？
しまった私が悪いのですが、 営業のサポートを気持ちよく行うことが出来ません。 営業自身が自分でなんでもやるタイプの方が多く、 主な仕事は伝票処理やデータ整理ですが、 ①原因は様々ですが何か問題が起きると「なんで確認してないの？」と 引継ぎにはなく、また、指示を受けていない作業について 次からは気を付けるようにと指導を受ける ②営業があまり得意ではない社内外の担当への対応を一任され、 相手からの要望を伝えても営業が対応せず私が叱責される ③営業が社内外の担当と打ち合わせた内容について、 内容を教えてもらえないため担当を任されているが 打合せどおりに対応できず相手から指摘を受ける ④指示内の誤りを指摘、正しい内容を確認すると論点をすり替え 取引先優先で忙しいから察しろと言われる など、部署内のコミュニケーション不足が原因で 他部署や取引先に迷惑をかけたり呆れられたりすることが苦痛で どんどんサポート業務に苦手意識が生まれ簡単な事務処理以外が とても億劫になってきました。 業務連絡を欲しいことを何度か伝えましたが、 要約すると「忙しいので指示は出来ない」「取引先優先」 「臨機応変な対応が必要だから都度回答は出来ない」「業務連絡は親切心」 と回答があり、相手の対応を変えることは出来ないと思いました。 こちらの対応を変えるしかないのですが仕事とは言えどうしても 割り切れず日々もやもやしています。 給料をもらってるから働け、お前の給料は営業の利益から出ていると 言われても営業の給料に報連相は含まれないのかと思ってしまうし、 コロナと産休が重なり1年半ほど2人分の仕事をしていたのに 給料も特に変わらなかったので詭弁だなと心に響きません。 現在は改善を何度か依頼した結果、仕事を干されています。 商売の減少も伴い正直暇です。 直属の上司がこんな感じなのでほかに相談できるあてがありません。 （総務には仕事は理不尽なものだから頑張るように言われました） その一方で1年ほど前から業務を増やしていいか打診され続けていて 考えや対応に一貫性がなく相手にすることも面倒です。 一気に現状を打開できる画期的な策はないとは承知していますが、 自分でぐるぐる考えていても悪い方へ考えてしまうので 少しでもいい方向に向かうためにどのように 考えや行動を変えていけばいいでしょうか？ お知恵をお借りしたいです。
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